การหมั่นวิเคราะห์ตัวเองอยู่ตลอดเวลาเป็นสิ่งจำเป็นโดยเฉพาะในการทำงาน ทำให้ได้รู้ว่าเรามีจุดเด่นจุดด้อยอย่างไรเพื่อที่จะได้พัฒนาต่อยอดจุดเด่นและปรับปรุงแก้ไขจุดด้อยได้

คนเป็นหัวหน้างานบ่อยครั้งต้องประชุมทางโทรศัพท์โดยเฉพาะองค์กรที่มีหลายสาขา แต่การประชุมแบบไม่เห็นหน้าก็อาจจะติดขัดอยู่บ้าง เราจึงรวบรวมเคล็ดลับดี ๆ มาฝากกันค่ะ

โลกของเรากำลังเคลื่อนตัวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ รวมถึงคนวัยทำงานไม่สามารถพัฒนาตนเองได้ทันในโลกที่การทำงานต้องการทักษะที่สูงขึ้น พนักงานวัยเกษียณอาจเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ

อย่าให้การถูกปฏิเสธจากงานเพียงครั้งเดียวทำให้ชีวิตของเราหมดความหมาย ปรับเปลี่ยนตัวเองด้วย 4 แนวคิดที่จะช่วยให้เรารู้จักตัวเอง จากความผิดหวังเมื่อไม่ได้งาน

หลายคนติดอยู่ทั้งกับตำแหน่งและเงินเดือนเท่าเดิมมาเป็นเวลานานโดยที่ไม่รู้สาเหตุ และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ทำให้ไม่ได้เลื่อนขั้นที่ JobThai รวบรวมมาฝากค่ะ

กว่าจะได้ตำแหน่งหัวหน้ามาครองว่ายากแล้วจะเป็นหัวหน้าให้ดีนั้นท้าทายยิ่งกว่ามาก และนี่คือเทคนิคการทำงานสำหรับหัวหน้ามือใหม่ที่ควรจะต้องรู้เพื่อจะทำงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้น

ถ้าคุณมีความรู้สึกผิดจนมูฟออนไม่ได้ JobThai จะพามาทำความเข้าใจกับมันรวมถึงบอกวิธีการรับมือ

เมื่อ COVID-19 ส่งผลกระทบกับตลาดแรงงานในหลายด้าน JobThai จึงได้ทำการสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานในเรื่อง “โลกการทำงานที่เปลี่ยนไปในยุค Post COVID-19 Pandemic”

ตอนนี้การทำงานที่บ้านเป็นรูปแบบการทำงานที่บริษัทต่าง ๆ ใช้กันมากขึ้น เราก็เลยมีวิธีดูแลพนักงานใหม่สำหรับบริษัทที่ให้พนักงาน Work from Home มาฝาก HR และ หัวหน้างาน

ข้อดีของการเดินทางท่องเที่ยวอาจไม่ได้มีแค่ความสนุกสนานหรือเพื่อพักผ่อนหย่อนใจเท่านั้น แต่ผลลัพธ์ที่ได้คือการพัฒนาตนเองอย่างไม่รู้ตัว

ความเบื่อหน่ายเกิดขึ้นได้กับทุกคนและทุกอย่างแม้ว่าจะเป็นสิ่งที่เรารักเองก็ตาม ถ้าเราปล่อยทิ้งไว้แบบนั้นไปเรื่อยๆ ความเบื่อหน่ายก็อาจจะทำให้เราถอดใจ เลิกทำสิ่งที่รักไปได้

การตัดสินใจเป็นสิ่งที่ต้องเจอเป็นประจำในการทำงาน JobThai จึงได้รวบรวมขั้นตอนที่ควรทำ เพื่อลดโอกาสที่จะเกิดการตัดสินใจที่ผิดพลาดมามาไว้ที่นี่แล้ว

หัวใจสำคัญของการพัฒนาให้องค์กรเจริญเติบโตได้ก็มาจากบุคคลากรที่ต้องทำงานได้เต็มศักยภาพและมีความสุข ฝ่าย HR จึงมีหน้าที่สำคัญที่ต้องคอยดูแลพนักงานให้ทำงานได้อย่างเต็มที่

JobThai ขอแนะนำสิ่งที่จะช่วยจูงใจพนักงาน เพื่อรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้อยู่กับองค์กร

ใครที่รู้สึกว่าตัวเองมีงานเยอะมากจนทำไม่ทัน JobThai ขอเสนอวิธีการ 1-3-5 ที่จะทำให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถสะสางงานได้มากถึง 9 ชิ้นต่อวัน

นอกจากค่าตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกับเนื้องานที่ทำแล้ว การยอมรับและความใส่ใจในตัวพนักงานเองก็เป็นสิ่งสำคัญที่องค์กร หรือหัวหน้าทีมควรจะแสดงออกให้เห็น

แม้จะเดินทางมาจนถึงโต๊ะทำงานแล้วแต่หลายๆ คนก็ยังคงรู้สึกง่วงและไม่มีความกระตือรือร้นที่จะทำงานที่อยู่ตรงหน้า มาสร้างนิสัยใหม่กับตนเองเพื่อให้มีพลังยามเช้าด้วยวิธีเหล่านี้

คำว่า Mindset เป็นคำศัพท์ที่นำมาใช้กันบ่อยขึ้นในแง่วิธีการสร้างแรงจูงใจและวิธีพัฒนาตนเอง Mindset ที่จะช่วยให้พัฒนาวิธีการทำงานของเราได้นั้นก็คือ Growth Mindset

เคยเป็นไหมเวลาได้รับมอบหมายให้ทำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน แล้วรู้สึกกลัวว่าตัวเองจะทำไม่ได้ มาไขข้อข้องใจถึงสาเหตุของความกลัวและปรับเปลี่ยนความคิดนี้ไปพร้อม ๆ กัน

นอกจากการทำงานให้ลุล่วงไปได้ด้วยดี มีประสิทธิภาพสูงที่สุดแล้ว การดูแลลูกน้องให้ทำงานได้ดีและมีความสุขในการทำงานก็เป็นหน้าที่ที่สำคัญเช่นกัน