คนเปลี่ยนสายงาน อีกหนึ่งทางเลือกที่จะทำให้ได้พนักงานที่มีศักยภาพ

คนเปลี่ยนสายงาน อีกหนึ่งทางเลือกที่จะทำให้ได้พนักงานที่มีศักยภาพ
21/03/19   |   2.5k   |  

ระหว่างคนที่เคยทำงานในสายนี้มาแล้วกับคนย้ายสายงาน องค์กรก็มักจะเลือกคนที่มีประสบการณ์มาก่อนอยู่แล้วอย่างไม่ต้องสงสัย เพราะพร้อมจะทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องสอนอะไรมากมาย และถึงคนที่ย้ายสายงานมาจะ “เก่งและดี” มากแค่ไหน แต่ในเมื่อไม่มีประสบการณ์ ก็คงมีน้อยคนนักที่จะกล้าเสี่ยง ซึ่งจริง ๆ แล้ว การรับคนย้ายสายงานก็อาจจะไม่ได้แย่เสมอไปเพราะความรู้ด้านอื่น ๆ มุมมองใหม่ ๆ และทักษะพื้นฐานต่าง ๆ ที่มีก็อาจจะมีประโยชน์ต่อการทำงานทั้งนั้นแม้จะไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยตรงก็ตาม

 

 

  • พยายามมองหาทักษะที่ซ่อนอยู่ในตัวของผู้สมัคร พิจารณาว่าจะสามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานของเราได้อย่างไรบ้าง
  • เลือกคนที่มีผลงานชัดเจนและพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

  • พิจารณาเรื่องทัศนคติเป็นสำคัญว่าสามารถเข้ากับองค์กรได้ไหม 

  • วางแผนการสัมภาษณ์ให้ดีและรู้จุดประสงค์ว่าเราต้องการอะไรจากผู้สมัคร พร้อมกันก็ต้องเปิดใจว่าคนเปลี่ยนสายงานอาจไม่ได้รู้ทุกเรื่องเช่นกัน

 

 

แล้วเราควรจะจ้างคนเปลี่ยนสายงานไหม? ข้อดีมีอะไรบ้าง?

ปัญหาที่ใคร ๆ ก็พูดถึงกันทุกวันนี้ก็คือการหาผู้สมัครที่มีทักษะ ประสบการณ์ หรือประวัติการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นเป็นเรื่องยาก ยิ่งบริษัทเล็ก ๆ การจะหาพนักงานแต่ละทีต้องแข่งกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีทั้งชื่อเสียงและสวัสดิการที่ดึงดูดคนได้มากกว่า

 

และถ้าการหาคนที่คุณสมบัติเพียบพร้อมตรงกับที่ต้องการทุกอย่างมันยากนัก ทำไมเราถึงไม่ลองให้โอกาสคนที่ย้ายสายงานดูบ้างล่ะ ซึ่งเดี๋ยวนี้คนที่มีความคิดอยากจะเปลี่ยนสายงานก็ไม่ใช่แค่เด็กจบใหม่ หรือ Job Hopper ที่ชอบเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เท่านั้นแล้วด้วย คนทำงานวัย 30 ที่คนมักมองว่าควรจะมีชีวิตการทำงานที่มั่นคงในระดับหนึ่งก็ยังมีความคิดที่จะเปลี่ยนสายงานไม่น้อยเหมือนกัน

 

มันอาจจะดูเสี่ยงไปซักหน่อยกับการจ้างคนที่เปลี่ยนสายงาน แต่ในความเสี่ยงนั้นมันก็ยังมีข้อดีหลายอย่าง คนที่เปลี่ยนสายงานมักเป็นคนที่เปิดกว้างพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง กระตือรือร้น มีพลังในการทำงาน และกล้าที่จะลองทำสิ่งต่าง ๆ นอกจากนั้นการที่เขาอยู่ในสายงานอื่นมาก่อน ก็อาจทำให้มีความคิดและมุมมองแปลกใหม่ที่แตกต่างออกไปอีกด้วย

 

ถ้าตัดสินใจที่จะลองรับพนักงานที่มาจากสายงานอื่นแล้ว 2 อย่างนี้คือสิ่งที่ควรทำ เพื่อให้ได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทของเรามากที่สุด

 

1. มองหาคนที่มีสิ่งเหล่านี้

  • มีทักษะที่เอามาใช้ได้กับทุกสายงาน
    ลิสต์ออกมาเป็นข้อ ๆ ดูว่าตำแหน่งที่เรากำลังหาต้องการคนแบบไหน แล้วหาคนที่มีคุณสมบัติใกล้เคียง หรือมีทักษะที่น่าจะเอามาปรับใช้กับตำแหน่งงานนั้นได้ เช่น คนที่เคยเป็นพนักงานบริการลูกค้ามา ที่มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจา หรือแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเก่ง ก็อาจจะเปลี่ยนมาเป็น Sales หรือ AE ได้
  • มี Connection ที่ดี
    คนที่อยู่ในแวดวงเดียวกันก็มักจะเจอหน้าเดิม ๆ วนกันไปเรื่อย แต่คนที่เปลี่ยนสายงาน หรือมาจากธุรกิจที่แตกต่างจากของเรา เขาก็จะมี Connection ที่ต่างจากเรา ซึ่งปฏิเสธไม่ได้เลยว่าในการทำงานถ้าเรามี Connection ที่หลากหลายจะยิ่งเพิ่มโอกาสให้กับบริษัทได้มากขึ้น
  • มีความสำเร็จที่ชัดเจน
    เลือกคนที่มีผลงานที่เห็นชัดเจน เพราะถึงเขาจะไม่เคยทำงานสายนี้มาก่อน แต่ผลงานของเขาจะทำให้เราเห็นว่าเขาประสบความสำเร็จในแง่ไหนบ้าง และจะมีประโยชน์ยังไงกับการทำงานตำแหน่งนี้ นอกจากนั้นคนที่หมั่นบันทึกความสำเร็จของตัวเองเป็นประจำ มีแนวโน้มที่จะพัฒนาตัวเองให้มีมาตรฐานสูงขึ้นเรื่อย ๆ เพราะจะพยายามเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา และกระตือรือร้นที่จะทำมันให้สำเร็จอยู่เสมอ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งหรือองค์กรไหนก็ตาม
  • มีนิสัยที่ไปกับองค์กรได้
    ถ้าเราตัดสินใจแล้วว่าจะจ้างคนที่เปลี่ยนสายงาน นอกจาก Soft Skills ที่เอามาปรับใช้ได้แล้ว ทัศนคติ บุคลิก ลักษณะนิสัยที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ ก็คือสิ่งสำคัญที่ควรหยิบมาใช้พิจารณาด้วย

 

2. เปิดใจตอนสัมภาษณ์ และมองหาศักยภาพของแคนดิเดตให้เจอ

การที่ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ ผ่านด่านการคัดเรซูเม่ จนเข้ามาถึงรอบสัมภาษณ์งานได้ แสดงว่าเขาจะต้องมีอะไรบางอย่างที่เตะตาเรา เพราะฉะนั้นเราจึงควรที่จะวางแผนการสัมภาษณ์ของเรา และลิสต์คำถามที่จะใช้ให้ดีเพื่อเอามาประกอบการตัดสินใจ และขณะสัมภาษณ์เราจะต้องพยายามเฟ้นหาศักยภาพของเขาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อดูว่าเขาจะสามารถปรับตัว หรือเอาความรู้ความสามารถที่เขามีมาใช้กับงานนี้ได้มากน้อยแค่ไหนและใช้ยังไง

 

คงเป็นไปไม่ได้ที่เขาจะรู้ทุกอย่าง เพราะการย้ายสายงานก็เหมือนกับการมาเริ่มต้นเรียนรู้อะไรใหม่เกือบทั้งหมด แต่อย่างน้อยเขาควรจะมีแสดงถึงความพยายามว่าเขาได้ศึกษาและหาข้อมูลเกี่ยวกับงานที่สมัครมาบ้างแล้ว ซึ่งตรงนี้ก็จะทำให้เราเห็นว่าแคนดิเดตมีความตั้งใจและต้องการที่จะเปลี่ยนสายงานมาทางนี้จริง ๆ แน่นอนว่าแต่ละคนก็มีสาเหตุของการเปลี่ยนสายงานที่ไม่เหมือนกัน เราก็ควรจะพิจารณาและตั้งคำถามให้รอบคอบด้วยว่าเขาต้องการอะไรจากการเปลี่ยนสายงานครั้งนี้

 

แต่ถึงจะบอกว่าการรับคนเปลี่ยนสายงานไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิดก็ไม่ได้หมายความว่าทางเลือกนี้จะเป็นทางเลือกที่ใช้ได้เสมอไป เพราะต้องยอมรับว่าบางตำแหน่งก็ต้องการคนที่มีทักษะหรือประสบการณ์ที่เฉพาะทางจริง ๆ เราจึงต้องคิดให้รอบคอบที่สุดก่อนที่จะตัดสินใจอะไร เพราะการตัดสินใจของเราจะส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งกับคนที่เรารับเข้าทำงาน และบริษัทของเรา

 

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

ที่มา :

newhire365.com

smallbiztrends.com

tags : สมัครงาน, หางาน, เปลี่ยนสายงาน, เคล็ดลับสำหรับคนทำงาน, สัมภาษณ์งาน, การทำงาน, hr



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม