คนเปลี่ยนสายงาน อีกหนึ่งทางเลือกที่จะทำให้ได้พนักงานที่มีศักยภาพ

คนเปลี่ยนสายงาน อีกหนึ่งทางเลือกที่จะทำให้ได้พนักงานที่มีศักยภาพ
11/12/18   |   978   |  

การรับแค่พนักงานที่เคยมีประสบการณ์ในสายงานมาก่อนและพร้อมจะทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องสอนอะไรมากมาย เป็นสิ่งที่ใคร ๆ ก็เลือกที่จะทำ แต่ความกล้าเสี่ยงรับคน “เก่งและดี” แต่ไม่มีประสบการณ์เป็นสิ่งที่น้อยคนนักจะทำ หากเราเป็นคนที่มีบทบาทในการตัดสินใจควรลองมองอีกมุมหนึ่งว่าความรู้ในด้านอื่น ๆ มุมมองใหม่ ๆ และทักษะพื้นฐานต่าง ๆ ที่เขามีล้วนมีประโยชน์ต่อการทำงานทั้งสิ้นแม้จะไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยตรงก็ตาม

 

 

  • พยายามมองหาทักษะที่ซ่อนอยู่ในตัวของผู้สมัคร พิจารณาว่าจะสามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานของเราได้อย่างไรบ้าง
  • เลือกคนที่มีผลงานชัดเจนและพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

  • พิจารณาเรื่องทัศนคติเป็นสำคัญว่าสามารถเข้ากับองค์กรได้ไหม 

  • วางแผนการสัมภาษณ์ให้ดีและรู้จุดประสงค์ว่าเราต้องการอะไรจากผู้สมัคร พร้อมกันก็ต้องเปิดใจว่าคนเปลี่ยนสายงานอาจไม่ได้รู้ทุกเรื่องเช่นกัน

 

 

แล้วเราควรจะจ้างคนที่เปลี่ยนสายงานไหม?

ทุกวันนี้องค์กรล้วนพูดถึงความยากในการหาผู้สมัครงานที่มีทักษะ ประสบการณ์ หรือประวัติการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานโดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็ก การสรรหาพนักงานแต่ละครั้งจะต้องแข่งขันกับองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถดึงดูดคนให้ไปร่วมงานได้มากกว่า

ดังนั้นหากการจ้างคนที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการทุกอย่างเป็นสิ่งที่ทำได้ยากและทำให้เราหาคนไม่ได้เสียที การเลือกจ้างคนที่เปลี่ยนสายงานอาจเป็นหนึ่งทางเลือกที่ไม่ควรมองข้าม ซึ่งปัจจุบันคนที่มีความคิดอยากจะเปลี่ยนสายงานไม่ได้อยู่ในกลุ่มเด็กจบใหม่ หรือ Job Hopper ที่มักจะชอบเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เท่านั้น เพราะแม้แต่คนทำงานวัย 30 ที่ควรจะมีความมั่นคงในอาชีพการงานระดับหนึ่งแล้วก็มีความคิดที่จะเปลี่ยนสายงานเช่นกัน

 

คิดถึงประโยชน์ที่จะได้จากการจ้างคนย้ายสายงาน

การจ้างคนที่มาจากสายงานอื่นอาจฟังดูเสี่ยง แต่ในความเสี่ยงนั้นก็มีข้อดีอยู่มากมาย เช่น คนที่ย้ายสายงานมักเป็นคนที่เปิดกว้างพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ นอกจากนี้ยังไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง กระตือรือร้น มีพลังในการทำงาน และกล้าที่จะลองทำสิ่งต่าง ๆ การที่เขาเป็นคนที่อยู่ในสายงานอื่นมาก่อน ก็อาจทำให้เขามีความคิดและมุมมองแปลกใหม่ที่แตกต่างออกไปอีกด้วย

หากเราตัดสินใจจะรับพนักงานที่มาจากสายงานอื่นแล้ว สองสิ่งนี้คือสิ่งที่ควรทำเพื่อให้ได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทของเรา

 

1. มองหาคนที่มีสิ่งต่อไปนี้

  • มีทักษะที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้กับทุกสายงาน
    ลองลิสต์ดูว่าตำแหน่งที่เรากำลังหาอยู่นั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติหรือทักษะอะไรบ้าง แล้วหาคนที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงหรือมีทักษะที่จะสามารถนำมาปรับใช้ในตำแหน่งงานนั้น ๆ ได้เช่น พนักงานบริการลูกค้า หากมีทักษะในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาอาจเหมาะที่จะมาเป็นพนักงานขาย หรือคนที่ทำในสายงานหนังสือพิมพ์หรือนักข่าว ก็อาจทำงานด้านการตลาดหรือประชาสัมพันธ์ได้ เป็นต้น
  • มีคอนเนคชันที่ดี
    คนที่เปลี่ยนสายงานคือคนที่มาจากสายงานหรือมาจากธุรกิจที่แตกต่างจากธุรกิจของเรา ทำให้เขารู้จักคนในวงการที่แตกต่างออกไป หากรับเขาเข้าทำงานก็อาจทำให้ธุรกิจของเรามีโอกาสได้เป็นที่รู้จักในวงการอื่น ๆ มากขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในอนาคตอีกด้วย
  • มีความสำเร็จที่เห็นชัดเจน
    เลือกคนที่มีผลงานที่เห็นชัดเจนและวัดผลได้ เพราะคนที่รู้จักบันทึกความสำเร็จของตัวเองเป็นประจำ มีแนวโน้มที่จะมีมาตรฐานสูงขึ้นเรื่อย ๆ เพราะพยายามเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา และกระตือรือร้นที่จะทำมันให้สำเร็จอยู่เสมอ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งหรือองค์กรใดก็ตาม 
  • มีลักษณะนิสัยที่ไปกับองค์กรได้
    มองหาคนที่มีบุคลิก ลักษณะนิสัยที่จะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานในองค์กร หากเราได้ตัดสินใจแล้วว่าจะจ้างคนที่เปลี่ยนสายงาน ทัศนคติเป็นสิ่งที่ควรนำมาพิจารณามากที่สุด

 

2. เปิดใจขณะสัมภาษณ์

เราควรวางแผนการสัมภาษณ์และคำถามที่จะใช้ให้ดีเพื่อนำมาใช้ประกอบการตัดสินใจ เพราะการย้ายสายงานเหมือนกับการเริ่มต้นเรียนรู้สิ่งใหม่เกือบทั้งหมด ดังนั้นขณะสัมภาษณ์เราจะต้องพยายามเฟ้นหาศักยภาพของผู้สมัครให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อดูว่าเขาสามารถปรับตัวหรือนำความสามารถที่มีมาปรับใช้ได้มากน้อยแค่ไหน 

คงเป็นไปไม่ได้ที่เขาจะรู้ทุกอย่าง แต่อย่างน้อยควรจะมีอะไรบางอย่างที่ทำให้เห็นถึงความพยายามว่าได้ศึกษาและหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือธุรกิจมาบ้างแล้ว เพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความตั้งใจและต้องการที่จะเปลี่ยนสายงานมาทางนี้จริง ๆ ซึ่งแน่นอนว่าแต่ละคนก็มีสาเหตุของการเปลี่ยนสายงานที่แตกต่างกันไป ดังนั้นเราในฐานะคนจ้างงานก็ควรจะพิจารณาและตั้งคำถามให้รอบคอบว่าเขาต้องการอะไรจากการเปลี่ยนสายงานครั้งนี้

 

อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่าการจ้างคนที่เปลี่ยนสายงานจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมเสมอไป เพราะในบางตำแหน่งงาน เช่น ตำแหน่งที่เป็นในเชิงปฏิบัติหรือตำแหน่งที่ต้องทำงานได้เลยทันที ก็อาจจำเป็นต้องเลือกคนที่มีทักษะความสามารถและประสบการณ์ที่เฉพาะทางจริง ๆ ดังนั้นการตัดสินใจของเราจึงเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด เพราะจะส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งกับคนที่รับเข้าทำงานและธุรกิจของเราเอง

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

ที่มา :

newhire365.com

smallbiztrends.com

tags : สมัครงาน, หางาน, เปลี่ยนสายงาน, เคล็ดลับสำหรับคนทำงาน, สัมภาษณ์งาน, การทำงาน, hr



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม