เป็นธรรมดาของบริษัทเมื่อถึงปลายปีที่ต้องเริ่มประเมินพนักงาน และสรุปผลกำไร ซึ่งเมื่อพนักงานทำผลงานออกมาได้ดีตามที่องค์กรตั้งเป้า แต่ละองค์กรก็จะมีวิธีตอบแทนที่แตกต่างกันไป ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินเดือน หรือให้ค่าตอบแทนเป็นโบนัสปลายปี

แต่หากองค์กรของคุณยังไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานได้ การตอบแทนพนักงานยังมีอีกหลายวิธีผ่านทางสวัสดิการที่ JobThai จะมาแนะนำ ซึ่งไม่ว่าจะเป็นองค์กรเล็กหรือใหญ่ก็ทำได้แถมยังได้ใจพนักงานอีกต่างหาก

แบบไม่ใช้เงิน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

การทำงานที่พนักงานเลือกเวลาเข้า-ออกงานของตัวเองได้ถือว่าเป็นอีกสวัสดิการที่พนักงานหลาย ๆ คนชื่นชอบ ไม่ใช่เพียงว่าจะได้ตื่นสาย แต่เพราะว่าพนักงานบางคนก็มีภาระต้องรับผิดชอบ อย่างการส่งลูกไปโรงเรียน หรือที่พักอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงาน การมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้พวกเขาจัดการเวลาเพื่อไปทำงานได้ดีมากกว่าเดิม

บริษัทอาจเริ่มจากมีเวลาเข้างาน 2 รอบให้พนักงานเลือก เช่น เข้างาน 8 โมงเช้า เลิกงาน 5 โมงเย็น รอบต่อไปเข้างาน 9 โมงเช้า เลิกงาน 6 โมงเย็น หรือการทำงานแบบ Remote Working 1 ครั้งต่อสัปดาห์ก็เป็นวิธีที่น่าสนใจเหมือนกัน

เพิ่มวันลา-วันหยุด

หลังจากการทำงานหนักมาตลอด ก็คงดีหากพนักงานได้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ เท่าที่องค์กรให้ได้โดยไม่กระทบต่อภาพรวมของการทำงาน เช่น เพิ่มวันลากิจและวันลาพักร้อน ให้วันหยุดพิเศษในวันเกิดของพนักงาน ให้ทำงานครึ่งวันสำหรับวันใกล้หยุดยาวเพื่อให้พนักงานได้มีเวลาไปทำกิจกรรมอื่น ๆ เพิ่มเติมหรือทำธุระส่วนตัว อาจจะดูไม่มากนักแต่รับรองว่าจะเพิ่มความสุขให้พนักงานได้อย่างดี 

แบบใช้เงิน

ช่วยแบ่งเบารายจ่ายด้านอื่น ๆ ของพนักงาน

หากเพิ่มเงินเดือนให้ไม่ได้ ลองลดค่าใช้จ่ายด้านอื่น ๆ ให้พนักงานดูไหม เช่น ค่าอาหารกลางวัน ค่าที่จอดรถ ค่าที่พัก ค่าเดินทาง หรือในขณะที่ไวรัส COVID-19 กำลังแพร่ระบาด หากพนักงานไม่สามารถ Work from Home ได้ การมีสเปรย์แอลกอฮอล์หรือหน้ากากอนามัยแจกให้ฟรี สิ่งเหล่านี้ก็สามารถสร้างความประทับใจให้แก่พวกเขา และแสดงออกถึงความเป็นห่วงที่บริษัทมีให้ได้

มี Snack Bar ให้พนักงาน

กองทัพต้องเดินด้วยท้อง ทำงานบ่าย ๆ ก็คงอยากหาอะไรมาเคี้ยวแก้ง่วง หรือทำงานกลับค่ำ ก็อยากได้อะไรมากินรองท้องแก้หิวอย่างบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป ขนม ของทานเล่น แต่ถ้าพนักงานหลายคนต้องทำงานที่บ้าน (Work from Home) การจัด Snack Box หรือ Voucher ส่วนลดค่าอาหาร Delivery ผ่านแอปพลิเคชันต่าง ๆ ให้พนักงานก็คงสร้างความประทับใจให้พวกเขาและรับรู้ถึงความใส่ใจจากองค์กรได้อย่างดี

เพิ่มเบี้ยเลี้ยงด้านสุขภาพ

ปัญหาด้านสุขภาพและอุบัติเหตุสามารถเกิดขึ้นได้กับทุก ๆ คน ลองพิจารณาตามความเหมาะสมว่าองค์กรของคุณควรเป็นประกันประเภทไหน ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพ หรือประกันสุขภาพ โดยเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสียของแต่ละบริษัทประกันว่าให้ความคุ้มครองครอบคลุมทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงานหรือไม่

หากคุณคิดว่าประกันสุขภาพรายปีนั้นมีราคาสูงเกินไป ลองพิจารณาสวัสดิการอื่นที่เกี่ยวกับสุขภาพเช่นกันแต่มีราคาต่ำกว่า เช่น การเพิ่มจำนวนการเบิกค่าทำฟันต่อปีให้มากขึ้น หรือจัดให้มีการตรวจวัดสายตา และตัดแว่นฟรีในที่ทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่มีปัญหาสุขภาพในด้านนี้

เพิ่มสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน 

หลาย ๆ บริษัทที่เพิ่งเริ่มก่อตั้งแรก ๆ อาจจะยังไม่มีอุปกรณ์ที่ใช้สนับสนุนการทำงานมากพอ อย่างบางชิ้นงานที่ต้องใช้สเปกคอมที่สูง การลงทุนกับคอมพิวเตอร์ดี ๆ สักเครื่องก็จะทำให้ตัวชิ้นงานนั้นสมบูรณ์ขึ้นไปด้วย หรือคนที่ Work from home จะมีสวัสดิการเรื่องโต๊ะ เก้าอี้ เมาส์เพื่อสุขภาพก็เป็นไอเดียที่ดีไม่น้อย เพราะนอกจากพนักงานจะแฮปปี้แล้ว สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้ยังช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้เต็มที่และลื่นไหลมากขึ้นด้วย

JobThai Official Group Public group · 200,000 members Join Group