ไม่ว่าองค์กรไหน ๆ ก็อยากรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทไปนาน ๆ แต่บางครั้งการลาออกก็เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วบริษัทควรทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานพากันลาออก JobThai มีวิธีมาแนะนำ

หากองค์กรอยากเปิดรับสมัครพนักงานด้วย Employee Referral Program หรือระบบสมัครงานแบบเพื่อนแนะนำเพื่อน ควรเริ่มต้นยังไง จัดทำออกมาแบบไหน แล้วใช้อะไรในการวัดผล มาดูกัน

การเปิดโอกาสให้พนักงานแนะนำคนรู้จักมาเป็นแคนดิเดตนั้นถือเป็นไอเดียที่เวิร์กไหม ควรนำระบบนี้มาใช้ในองค์กรหรือเปล่า หาคำตอบได้ในบทความนี้

เมื่องานที่ทำอยู่ไม่เดินหน้าแถมลูกน้องยังชอบอ้างเหตุผลร้อยแปด คนเป็นหัวหน้าอย่างเราจะรับมือยังไงให้มีความเป็นมืออาชีพ วันนี้ JobThai รวบรวมเทคนิคดี ๆ มาฝากแล้ว

หากองค์กรมีความจำเป็นที่ไม่สามารถขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานได้ตามปกติ จะมีสวัสดิการใดบ้างที่พอจะทดแทนพอที่จะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานต่อไปได้

เราจะเอากลุ่มคนต่าง Gen มาทำงานร่วมกันได้อย่างไร? วันนี้เรามีเทคนิคการดูแลพนักงานหลาย Generation มาบอก

ธุรกิจค้าปลีกเติบโตขึ้นมาก จากมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจทำให้ผู้ประกอบการมีการปรับตัวหลายด้านเพื่อตอบโจทย์ผู้บริโภคในยุคนี้มากขึ้น JobThai เลยไม่รอช้า รีบเอาบริษัทน่าสนใจในธุรกิจค้าปลีกมาฝากคนที่กำลังหางานในช่วงนี้อยู่

อาการ Brownout เป็นอาการที่สังเกตได้ยาก บางคนที่กำลังเหนื่อยล้าและเบื่องานอาจจะสงสัยว่าเป็นแค่เซ็งชั่วครั้งคราว หรือกำลังเกิดอาการนี้กับตัวเองอยู่ ลองไปเช็กอาการกันคร่าว ๆ ว่าคุณเข้าข่ายตกอยู่ในอาการนี้หรือยัง 

ยังคงเป็นที่พูดถึงกันบ่อย ๆ ว่า พนักงาน Gen Y นั้นทำงานร่วมด้วยยาก บริหารจัดการหรือดูแลก็ยาก JobThai จึงชวน HR มาแสดงความคิดเห็นกันค่ะ