เมื่อคนเก่งในที่ทำงานเลือกลาออกตาม ๆ กัน องค์กรจะรับมือเหตุการณ์นี้ได้อย่างไร และอะไรคือสาเหตุที่ทำให้พนักงานเลือกการลาออกแทนการอยู่ต่อ วันนี้ JobThai จะพาไปดูกัน
JobThai จะพาไปทำความรู้จักเทรนด์การจ้างงานรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า Skills-Based Hiring หรือการจ้างงานเน้นทักษะ ที่จะทำให้องค์กรได้คนตามคุณสมบัติที่ต้องการ
Candidate Experience คือการมอบประสบการณ์ดี ๆ ในกระบวนการสมัครงานและสัมภาษณ์งานแก่ผู้สมัคร หากสามารถสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับเขาได้ก็จะช่วยให้เขาตัดสินใจทำงานกับเราง่ายขึ้น
การรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทไปนาน ๆ เป็นสิ่งสำคัญ แต่พนักงานหลายคนมักจะลาออกไปหลังจากได้รับโบนัส เป็นหน้าที่ของผู้บริหารที่จะต้องหาวิธีรักษาพนักงานเหล่านั้นไว้
เรามักได้ยินว่า Employee Engagement คือสิ่งที่ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน วันนี้ JobThai เลยจะมาอธิบายว่าสิ่งนี้คืออะไรและแชร์วิธีสร้าง Employee Engagement ให้ได้รู้กัน
เทรนด์การทำงานในปี 2025 จะมีอะไรที่น่าสนใจและ HR ต้องวางแผนรับมือบ้าง JobThai รวบรวมมาอัปเดตให้แล้วในบทความนี้!
Stay Interview เป็นอีกหนึ่งเคล็ดลับที่ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน ถ้าองค์กรอยากนำมาใช้กับบริษัทมีอะไรที่ต้องรู้ก่อนบ้าง วันนี้ JobThai เอาแนวทางการสัมภาษณ์ ตัวอย่างคำถาม และวิธีติดตามผลมาฝาก
ปัญหา Generation Gap หรือช่องว่างระหว่างวัยเป็นสิ่งที่หลาย ๆ องค์กรกำลังพบเจอ แล้วเราควรรับมือยังไงกับปัญหานี้ JobThai มีคำแนะนำดี ๆ มาฝาก!
หากองค์กรอยากเปิดรับสมัครพนักงานด้วย Employee Referral Program หรือระบบสมัครงานแบบเพื่อนแนะนำเพื่อน ควรเริ่มต้นยังไง จัดทำออกมาแบบไหน แล้วใช้อะไรในการวัดผล มาดูกัน
เคยสงสัยไหม ทำไมลงประกาศงานนานแล้วแต่มีคนสมัครเข้ามาน้อย ปัญหานี้ถือเป็นเรื่องหนักใจที่หลาย ๆ องค์กรพบเจอ วันนี้ JobThai เลยจะพามาดูว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ทำให้องค์กรหาพนักงานไม่ได้สักที
Agile Talent Management แนวคิดสำคัญที่ทำให้ HR ดูแลพนักงานได้ทันตามความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ อยากใช้วิธีนี้องค์กรต้องทำอะไรบ้าง JobThai จะพาไปดูกัน
