JobThai ขอพาไปรู้จัก Shadow AI พฤติกรรมการใช้งาน AI ที่อาจนำไปสู่ความเสี่ยงกับองค์กรหากใช้ไม่ถูกวิธี แบบไหนที่เรียกว่า Shadow AI บ้าง ไปดูพร้อมกันเลย
Workplace Diversity คืออะไร? JobThai จะพาไปทำความเข้าใจความหลากหลายในองค์กร พร้อมแนะนำแนวทางสร้างองค์กรที่เปิดรับความแตกต่างเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจอย่างยั่งยืน
Candidate Ghosting คืออะไร? ทำไมนัดสัมภาษณ์แล้วผู้สมัครไม่มาตามนัด หรือรับ Offer แล้วหายไป? JobThai จะพาไปดูสาเหตุ ผลกระทบ และวิธีรับมือเมื่อเจอผู้สมัครเทกลางคัน
เลือกคนเก่งอย่างเดียวอาจไม่พอ! JobThai จะพาไปทำความใจ Culture Fit แนะนำวิธีดึงดูดและคัดเลือกผู้สมัครที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงแชร์แนวคำถามประเมินแคนดิเดต
เมื่อพนักงานหางาน หาลู่ทางใหม่ ๆ เพื่อหนีความไม่มั่นคงตามเทรนด์ Career Cushioning องค์กรควรทำยังไงให้คนเก่ง ๆ ไปจากเราไปไหน
นอกจากความสามารถและประสบการณ์การทำงานแล้ว พฤติกรรมต่าง ๆ ที่ผู้สมัครแสดงออกระหว่างการสัมภาษณ์ ก็เป็นอีกสิ่งที่ HR ควรจะนำมาประกอบการพิจารณารับเข้าทำงาน
เคยสงสัยไหม ทำไมลงประกาศงานนานแล้วแต่มีคนสมัครเข้ามาน้อย ปัญหานี้ถือเป็นเรื่องหนักใจที่หลาย ๆ องค์กรพบเจอ วันนี้ JobThai เลยจะพามาดูว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ทำให้องค์กรหาพนักงานไม่ได้สักที
เทรนด์การทำงานในปี 2026 จะมีอะไรที่น่าสนใจและ HR ควรวางแผนรับมือยังไงบ้าง JobThai รวบรวมมาอัปเดตและแชร์แนวทางให้แล้วในบทความนี้!
หลายคนมักหลีกเลี่ยงที่จะจ้างงานนักศึกษาจบใหม่ เพราะยังมีประสบการณ์การทำงานน้อย แต่จริง ๆ แล้ว เด็กจบใหม่นั้นอาจสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรได้มากกว่าที่คิด
ในยุคที่คนฟังเสียงคนจริง ๆ มากกว่าโฆษณา ลองดึงพนักงานมาเป็นกระบอกเสียงขององค์กรดูอาจเวิร์กกว่า! JobThai จะพาไปเจาะลึก EGC สร้างแบรนด์ให้เข้าถึงง่ายด้วยคอนเทนต์จากพนักงาน
สัดส่วนของคนทำงานวัย Gen Z กำลังเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในตลาดแรงงาน JobThai เลยจะมาช่วย HR ทำความเข้าใจลักษณะของพนักงานกลุ่มนี้และแนะนำวิธีมัดใจพนักงาน Gen Z ให้อยากทำงานกับองค์กรของเรา
