เราจะทำยังไงดีเมื่อต้องมาเจอกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นคน Passive-Aggressive ดื้อเงียบ พูดเหมือนดีแต่มีความหมายแฝง วันนี้ JobThai ได้รวบรวม 8 วิธีรับมือมาให้คุณแล้ว

เมื่อที่ทำงานของเราต้องทำงานแบบ Hybrid คนเป็นหัวหน้าต้องใส่ใจเรื่องไหนบ้าง ถึงจะทำให้เราบริหารงานได้อย่างราบรื่น

เมื่อออฟฟิศไม่ใช่ Safe Zone แต่เป็นศูนย์รวมความ Toxic ที่เต็มไปด้วยพิษร้ายต่อจิตใจ เราก็ต้องสวมเกราะ แล้วหาทางปกป้องตัวเอง JobThai มี 8 วิธีรับมือกับ Toxic Workplace มาฝาก

Toxic Workplace หรือ Toxic Work Environment คือสังคมการทำงานที่เป็นพิษ วันนี้ JobThai มีเช็กลิสต์ 10 สัญญาณอันตรายที่เตือนว่าออฟฟิศของเราอาจเป็นภัยร้ายต่อจิตใจมาฝาก

พบกับรายการ Career Talk Podcast ทั้ง 4 ตอนที่จะมาพูดถึงเทคนิคการสื่อสารและการรับมือกับ "หัวหน้า" ที่จะช่วยให้ชีวิตการทำงานของคุณเป็นเรื่องง่ายขึ้น

คนทำงานรุ่นใหม่ต้องไม่หยุดพัฒนาตัวเอง วันนี้ JobThai ขอชวนคุณมาฟัง 10 ตอนพอดแคสต์คุณภาพที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น

JobThai ขอนำเสนอเทคนิคสร้างสรรค์ไอเดียสุดบรรเจิดของ Taika Waititi ผู้กำกับ Thor: Love and Thunder ที่ Marvel และ Disney ยังต้องยอมรับในความสามารถ

JobThai ได้สรุปเทคนิคในการบริหารคนเก่งในรุ่นใหม่ ภายใต้หัวข้อ The Future of Management เพื่อให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และคนทำงานทุกคนนำไปใช้ประโยชน์สำหรับการบริหารองค์กรเพื่อการดำเนินธุรกิจอย่างประสบความสำเร็จ

JobThai ขอนำเสนอเทคนิคการเป็นผู้ฟังที่ดีในฐานะหัวหน้างานเพื่อการสื่อสารกับทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ และยังทำให้หัวหน้างานได้ใจสมาชิกในทีม

เคยไหม? พอถอยหลังออกมาก้าวนึงถึงเห็นว่าโปรเจกต์งานของตัวเองกำลังเดินไปผิดทางจากที่ตั้งใจ แล้วเราควรดึงให้งานกลับมาเป็นอย่างเดิมได้ยังไง JobThai เอาคำตอบมาฝากแล้ว

"ลองทำตามเคล็ดลับตามที่หลายคนแนะนำแล้วก็ไม่เห็นจะ Productive ขึ้นมาเลย" วันนี้ JobThai จะมาบอกว่าเคล็ดลับความ Productive อะไรบ้างที่ไม่ได้เหมาะกับทุกคน

พอต้องมาร่วมงานกับ "มนุษย์รู้ไปหมดทุกอย่าง" เราควรดีลยังไงให้ยังอยู่ร่วมกันได้โดยไม่มีปากเสียง วันนี้ JobThai เอาเคล็ดลับมาฝากแล้ว

อยากลาออกแต่ดันทำงานที่บ้านแทบจะ 100% ควรเริ่มยังไงดี วันนี้ JobThai ขอแนะนำขั้นตอนการลาออกแบบออนไลน์ จบบทสุดท้ายอย่างสวยงามแม้ไม่ได้ทำงานในออฟฟิศ

Recognition วัฒนธรรมองค์กรที่เติมแรงใจให้คนทำงาน ลดจำนวนการลาออก ดึงให้พนักงานยังอยากอยู่ต่อ

เมื่อภาระงานหนักขึ้น การทำงานที่เร่งรีบทำให้ในบางครั้งหัวหน้าทีมอาจจะเผลอปล่อยปละละเลยลูกน้องไป จนมองข้ามปัญหาเล็กๆ น้อยๆ บางอย่างที่อาจจะเกิดเป็นเรื่องใหญ่ในอนาคตได้