เคยสงสัยไหม ทำไมลงประกาศงานนานแล้วแต่มีคนสมัครเข้ามาน้อย ปัญหานี้ถือเป็นเรื่องหนักใจที่หลาย ๆ องค์กรพบเจอ วันนี้ JobThai เลยจะพามาดูว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ทำให้องค์กรหาพนักงานไม่ได้สักที

สัดส่วนของคนทำงานวัย Gen Z กำลังเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในตลาดแรงงาน JobThai เลยจะมาช่วย HR ทำความเข้าใจลักษณะของพนักงานกลุ่มนี้และแนะนำวิธีมัดใจพนักงาน Gen Z ให้อยากทำงานกับองค์กรของเรา

JobThai จะพาไปทำความรู้จักเทรนด์การจ้างงานรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า Skills-Based Hiring หรือการจ้างงานเน้นทักษะ ที่จะทำให้องค์กรได้คนตามคุณสมบัติที่ต้องการ

Candidate Experience คือการมอบประสบการณ์ดี ๆ ในกระบวนการสมัครงานและสัมภาษณ์งานแก่ผู้สมัคร หากสามารถสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับเขาได้ก็จะช่วยให้เขาตัดสินใจทำงานกับเราง่ายขึ้น

หากองค์กรอยากเปิดรับสมัครพนักงานด้วย Employee Referral Program หรือระบบสมัครงานแบบเพื่อนแนะนำเพื่อน ควรเริ่มต้นยังไง จัดทำออกมาแบบไหน แล้วใช้อะไรในการวัดผล มาดูกัน

Agile Talent Management แนวคิดสำคัญที่ทำให้ HR ดูแลพนักงานได้ทันตามความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ อยากใช้วิธีนี้องค์กรต้องทำอะไรบ้าง JobThai จะพาไปดูกัน

ในการสัมภาษณ์งาน หลายครั้งที่ HR พูดเรื่องไม่เหมาะสมกับผู้สมัคร จนไปทำร้ายความรู้สึกคนฟัง วันนี้เราจะมาบอกเรื่องเซนซิทีฟที่คุณไม่ควรพูดในระหว่างสัมภาษณ์งานกัน

สาเหตุของปัญหานี้เกิดจากอะไร? ข้อเสนอของคุณไม่น่าดึงดูดใจเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นรึเปล่า? วันนี้ JobThai มีคำตอบ

ตอบทุกข้อสงสัยเกี่ยวกับการลงประกาศงานใน JobThai สำหรับ HR ที่ต้องการหาคนผ่าน JobThai

การเปิดโอกาสให้พนักงานแนะนำคนรู้จักมาเป็นแคนดิเดตนั้นถือเป็นไอเดียที่เวิร์กไหม ควรนำระบบนี้มาใช้ในองค์กรหรือเปล่า หาคำตอบได้ในบทความนี้

บริษัทจำนวนไม่น้อยลดจำนวนการรับสมัครพนักงานใหม่ลง แต่ก็ยังมีบางสายงานที่มีการรับสมัครงานเพิ่มขึ้น วันนี้เราจึงคัดสายงานพวกนั้นมาฝาก

การหาคนด้วยวิธีเดิม ๆ อาจไม่ทันการ เราจึงต้องเปรับตัวสู่การเป็น Digital HR เพื่อให้การรับบุคลากรเข้าทำงานสะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ ด้วยเทคนิคดังนี้

โฉมใหม่ของ JobThai ก้าวสู่ JobThai Platform ที่จะตอบโจทย์ทุกความต้องการในการหางาน สมัครงานของคนทำงานทุกคน