เคล็ดลับสัมภาษณ์งานที่ HR ควรทำเพราะเมื่อผู้สมัครงานรู้สึกกดดันอาจจะทำให้เขาแสดงศักยภาพออกมาได้ไม่เต็มที่ ซึ่งทำให้พลาดโอกาสที่จะได้พนักงานที่มีคุณภาพได้

หลายครั้งที่เราเตรียมตัวกับการสัมภาษณ์งานมาเป็นอย่างดี แต่กลับตกม้าตายกับคำถามง่าย ๆ หรือคำถามแปลก ๆ คำถามเหล่านั้นไม่ได้ถูกถามออกมาส่ง ๆ แต่มีเพื่อวัดอะไรบางอย่าง

การเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดจนไปสัมภาษณ์งานสายแม้จะวางแผนอย่างดีแล้ว ไม่ได้หมายความว่าเราจะต้องยอมแพ้เสมอไป เพียงแค่ต้องรับมือและแก้ไขปัญหาให้ดีเท่านั้นเอง

ปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มใช้คำถามสัมภาษณ์งานและวิธีการสัมภาษณ์ที่แปลกใหม่ เพื่อให้สามารถวิเคราะห์แคนดิเดตได้แม่นยำมากขึ้น ซึ่งวันนี้เราได้รวบรวมเทคนิคที่น่าสนใจมาให้แล้ว

การสัมภาษณ์ส่งผลต่อการได้งานอย่างมาก จึงควรตอบคำถามสัมภาษณ์ให้ออกมาดีและน่าสนใจให้ได้มากที่สุด JobThai เลยได้รวบรวมตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ผู้สมัครงานมักตอบไม่ได้ พร้อมเทคนิคการตอบให้โดนใจผู้สัมภาษณ์

นอกจากความสามารถและประสบการณ์การทำงานแล้ว พฤติกรรมต่าง ๆ ที่ผู้สมัครแสดงออกระหว่างการสัมภาษณ์ ก็เป็นอีกสิ่งที่ HR ควรจะนำมาประกอบการพิจารณารับเข้าทำงาน

คนที่พูดน้อยหรือค่อนข้างเก็บตัวแบบ Introvert มักจะมีปัญหาเรื่องความไม่มั่นใจในการไปสัมภาษณ์งาน วันนี้เราจึงนำเทคนิคดี ๆ ที่จะช่วยให้คน Introvert ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานมากขึ้นมาฝาก

แม้ว่าคน Extrovert จะดูได้เปรียบในการพูดคุย เจรจา แต่การสัมภาษณ์งานมีหลายองค์ประกอบในการตัดสินว่าจะได้งานหรือไม่ นี่คือเทคนิคดี ๆ ที่จะช่วยให้คน Extrovert ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานมากขึ้น

การเขียน Resume และ จดหมายสมัครงาน (Cover Letter) ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ แต่หลายคนยังคงสับสนถึงความแตกต่าง ทั้งที่จริงแล้วทั้งสองอย่างไม่ใช่เรื่องยากในการทำความเข้าใจเลย

Portfolio เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการสมัครงาน โดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาจบใหม่ JobThai ขอแนะนำ 5 สิ่งที่ควรใส่ไว้ใน Portfolio เพื่อให้เราเป็นแคนดิเดตที่น่าสนใจมากขึ้น

การสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดที่จะตัดสินว่าเราจะได้งานหรือไม่ ยิ่งเป็นงานในบริษัทที่เราฝันอยากจะทำแล้วด้วย

“การสัมภาษณ์งาน” ถ้าเปรียบกับวีดีโอเกมก็คงจะเหมือนกับเป็นด่านที่ต้องพบกับ Last Boss ในแต่ละเกมนั้น ๆ แล้วคิดว่าจะชนะได้ยังไง ถ้าเกิดเราไม่ได้เตรียมตัวหรือเก็บค่าประสบการณ์ตามด่านต่าง ๆ ก่อนที่จะไปสู้เลย

จดหมายสมัครงานจะบอกให้ผู้ที่อ่านรู้ถึงข้อดีและประสบการณ์การทำงานของเรา เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำมาใช้ในการประกอบการตัดสินใจว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร และน่าสนใจมากพอจะเรียกมาสัมภาษณ์งานไหม

แนวคิดในการสัมภาษณ์งานที่ไม่ได้รอพิจารณาจากคำตอบของผู้สมัครงานเท่านั้น แต่ยังได้พิจารณาทั้งแนวคิด ทัศนคติ รวมถึงวิธีการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดีอีกด้วย

หลายคนเข้าใจว่าการประเมินผลสัมภาษณ์งานจะเริ่มต้นเมื่อเริ่มตอบคำถามเท่านั้น แต่ความจริงแล้วเริ่มต้นทันทีตั้งแต่ย่างเท้าเข้าไปในบริษัทแล้ว

การสัมภาษณ์งานนอกจากความสามารถและทัศนคติแล้ว อีกสิ่งที่สำคัญแต่คนมักละเลยก็คือการแต่งกายให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่เราสมัคร JobThai จึงมีเทคนิคดี ๆ ในเรื่องนี้มาฝาก

การมีคุณสมบัติที่ Overqualified ไม่ใช่เรื่องที่ผิดแต่เป็นเรื่องที่เราควรจะเตรียมพร้อมรับมือ ถ้างานที่ว่านั้นเป็นงานที่เราอยากจะทำจริง ๆ

ถ้าถูกนัดสัมภาษณ์ในสายงานที่ไม่เคยทำมาก่อน การแสดงให้คนสัมภาษณ์เห็นว่าถึงจะไม่มีประสบการณ์โดยตรง คุณก็สามารถทำงานออกมาอย่างมีประสิทธิภาพได้ เป็นเรื่องที่สำคัญมาก

JobThai จัดงาน Career Ready Guide เพื่อเตรียมพร้อมสู่โลกการทำงานในอนาคตให้กับน้องนิสิต จากมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา

"คนเปลี่ยนสายงาน" หลายครั้งเป็นคำถามตัวโตให้ HR ต้องตัดสินใจว่าจะรับเข้าทำงานดีหรือไม่ วันนี้ JobThai มีเทคนิคดี ๆ ที่จะช่วยให้ HR ใช้ในการเลือกคนเปลี่ยนสายงานมาแนะนำ