การเพิ่มขึ้นของการแข่งขันในตลาดแรงงานไม่ใช่สาเหตุเดียว แต่ยังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่เกิดจากตัวเองอีกที่ทำให้บัณฑิตจบใหม่จำนวนไม่น้อยหางานทำได้ยาก

วันนี้ JobThai มีเรื่องราวการสื่อสารระหว่างบุคคลที่จะช่วยให้การสื่อสารของคนทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นมาฝากทุกคนค่ะ

การเข้าสู่โลกการทำงานเหมือนการเริ่มต้นเดินทางใหม่อีกครั้ง ถ้าไม่มีการวางแผนที่เหมาะสมแล้ว การเดินทางไปสู่จุดหมายก็อาจต้องลองผิดลองถูกอยู่หลายปีกว่าจะเจอเส้นทางที่ใช่

เตรียมตัวกับการสัมภาษณ์งาน ด้วยวิธีการตอบคำถามที่ HR มักจะถามกับนักศึกษาจบใหม่ เพื่อสร้างความมั่นใจในการตอบคำถาม และเพิ่มโอกาสที่จะได้ทำงานในองค์กรที่ใฝ่ฝันไว้

อีกหนึ่งคำถามที่หลายคนละเลยเพราะคิดว่าไม่ใช่คำถามสำคัญ จนทำให้เสียโอกาสในการทำความรู้จักบริษัทและงานให้มากขึ้น

คำถามนี้เปิดโอกาสให้คุณได้แสดงความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ ซึ่งการตอบคำถามนี้จะไม่ตอบแค่เขาจะได้อะไรเท่านั้น แต่คุณจะทำสิ่งนั้นๆ ให้เขาได้อย่างไรด้วย

คำตอบนี้เป็นการสรุปของข้อดีที่มีและสอดคล้องกับตำแหน่ง พร้อมยกตัวอย่างให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรม

เป็นคำถามที่นอกจากจะเป็นโอกาสให้เราแสดงจุดแข็งออกมาเพื่อให้โดดเด่นกว่าผู้สมัครงานคนอื่นๆ แล้ว ยังนำเสนอได้ว่าเราเข้าใจตัวเองดีแค่ไหนด้วย

นอกจากจะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้เป้าหมายของคุณแล้ว ยังทำให้เขาเห็นด้วยว่าคุณเป็นคนที่มีการวางแผนอนาคตของตัวเอง

คำถามที่เราจะมัดใจผู้สัมภาษณ์ได้ เพราะเปิดโอกาสให้เรานำเสนอทักษะ และความสนใจที่มีต่อองค์กรและงาน

การแนะนำตัวเองเป็นคำถามพื้นฐาน คำถามแรกที่ต้องเจอทุกคน เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทำความรู้จักกับผู้สมัครมากขึ้น ซึ่งอาจฟังดูง่ายแต่หลายคนก็ตกม้าตายตอนแนะนำตัวกันมามากแล้ว

คำถามสัมภาษณ์งานที่เกือบทุกคนต้องโดนถาม เพราะเป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์งานจะได้ตรวจสอบดูว่าเรามีเป้าหมายในการทำงานเป็นอย่างไร เหมาะกับเขาไหม

นอกจากการเขียนข้อมูลที่สำคัญลงในจดหมายสมัครงานแล้ว การเขียนข้อมูลที่ไม่ควรเขียนลงไป ก็เป็นส่วนสำคัญที่ส่งผลต่อการพิจารณาเรียกสัมภาษณ์เช่นกัน

จดหมายสมัครงานจะบอกให้ผู้ที่อ่านรู้ถึงข้อดีและประสบการณ์การทำงานของเรา เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำมาใช้ในการประกอบการตัดสินใจว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร และน่าสนใจมากพอจะเรียกมาสัมภาษณ์งานไหม

การหางานให้ได้เหมาะสมกับความต้องการเป็นงานที่ตรงใจ นอกจากคุณสมบัติที่โดดเด่นแล้วยังมีเทคนิคง่ายๆ ต่างๆ ที่จะช่วยทำให้การหางานมีประสิทธิภาพ และตรงใจมากขึ้นด้วย

คำว่า Mindset เป็นคำศัพท์ที่นำมาใช้กันบ่อยขึ้นในแง่วิธีการสร้างแรงจูงใจและวิธีพัฒนาตนเอง Mindset ที่จะช่วยให้พัฒนาวิธีการทำงานของเราได้นั้นก็คือ Growth Mindset

กิจกรรมนอกห้องเรียนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้เด็กจบใหม่ดึงดูดความสนใจให้ HR ต้องเรียกมาสัมภาษณ์งาน เพราะในการทำงานนั้นแค่เรียนดีนั้นอาจไม่ได้การันตีว่าจะทำงานเก่ง

การเป็นที่ยอมรับเป็นสิ่งที่จำเป็นในการทำงาน ซึ่งการจะได้รับการยอมรับนั้น ความสามารถอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ แต่ต้องมีลักษณะนิสัยที่่สามารถสร้างความไว้วางใจได้ด้วย

การปฏิบัติตัวอย่างเหมาะสมเมื่อนักศึกษาจบใหม่เริ่มต้นการทำงาน นับเป็นก้าวย่างที่ดีสู่การเป็นมืออาชีพ แต่หลายคนกลับไม่ระวังตัว ไม่ทิ้งความเคยชินและทำตัวแบบเด็ก ๆ อยู่

การเริ่มงานวันแรกคงเป็นเรื่องที่น่าหวั่นใจสำหรับเด็กจบใหม่ที่เพิ่งจะผ่านรั้วมหาวิทยาลัยมาไม่นานแต่เทคนิคเล็กๆ น้อยๆเหล่านี้จะช่วยให้คุณผ่านวันแรกไปได้อย่างสบายๆ