6 สาเหตุ ที่จะตอบคำถามที่ว่า ทำไมเด็กจบใหม่ถึงหางานยาก

6 สาเหตุ ที่จะตอบคำถามที่ว่า ทำไมเด็กจบใหม่ถึงหางานยาก
08/03/17   |   40.6k   |  

“ลูกชายบ้านข้าง ๆ เขาได้งานละนะแล้วเมื่อไหร่เราจะหางานได้สักที” คำถามจากแม่ที่ถามขึ้นระหว่างอาหารมื้อเย็น ทำให้สุเมธที่กำลังตักอาหารเข้าปากถึงกับชะงัก

“ก็คนเรียนจบปีนึงไม่รู้กี่แสนคน แต่งานมันไม่ได้มีเยอะขนาดนั้นนี่นา” เขารีบยกเอาสถิติที่เคยเห็นผ่านตาบนฟีดเฟซบุ๊กขึ้นมาอ้างทันที

สิ่งที่สุเมธยกขึ้นมาเป็นข้ออ้างเพื่อตอบคำถามแม่นั้นไม่ใช่ว่าไม่ถูก เป็นความจริงที่ว่าปี ๆ หนึ่งมีนักศึกษาจบใหม่ก้าวเข้าสู่โลกการทำงานเป็นหลักแสน แต่นั่นไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ทำให้เขายังหางานไม่ได้ เขาคงลืมหาคำตอบไปว่า ทำไมเขาถึงเป็นหนึ่งในกลุ่มคนที่หางานทำไม่ได้ ทำไมบริษัทที่เขาส่งเรซูเม่ไปถึงไม่รับเขา แต่ไปรับเด็กคนอื่นที่เรียนจบปีเดียวกับเขาแทน มีคุณสมบัติอะไรที่เขาไม่มี หรืออาจจะมี เพียงแค่มันยังมีไม่มากพอ

แล้วสงสัยกันไหม ว่ามันยังมีอะไรอีกที่เป็นสาเหตุ ที่ทำให้นักศึกษาจบใหม่อย่างสุเมธหางานยากเหลือเกิน วันนี้ JobThai ได้หาคำตอบสำหรับข้อสงสัยนั้นมาให้แล้ว

 

 

  • ไม่มีประสบการณ์การทำงาน เพราะไม่เคยฝึกงาน หรือทำงาน Part-time ตอนเรียน
  • ไม่กล้าลองทำงานอื่น ๆ เพื่อหาประสบการณ์ไปก่อน
  • ทักษะหรือความสามารถที่มีไม่โดดเด่นเพียงพอ
  • เรซูเม่และจดหมายสมัครงานไม่ดึงดูด
  • ไม่เตรียมตัวให้พร้อมก่อนไปสัมภาษณ์งาน จนเกิดความผิดพลาดระหว่างการสัมภาษณ์
  • ไม่รักษาความสัมพันธ์กับเพื่อน รุ่นพี่ อาจารย์ หรือคนที่เคยฝึกงานด้วย ทั้งที่พวกเขาอาจช่วยแนะนำงานให้ได้
  • เรซูเม่ตกหล่นหรือเกิดความผิดพลาดในขั้นตอนการแจ้งผล แล้วผู้สมัครไม่สนใจที่จะติดตามผล
  • เอาแต่โทษสิ่งรอบข้าง โดยไม่มองหาและแก้ไขจุดบกพร่องของตัวเอง

 

 

ไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน

นักศึกษาจบใหม่หลายคนใช้เวลาช่วงที่เรียนมหาวิทยาลัยไปกับการเรียนหนังสือเพียงอย่างเดียว หรือบางคนก็เรียนแค่ให้ผ่านไปในแต่ละปี และใช้เวลาว่างไปกับการเที่ยวเล่น เพราะมั่นใจว่าใบปริญญาจะช่วยให้พวกเขามีงานทำแน่นอน ซึ่งในความเป็นจริงแล้วหลายตำแหน่งงานในหลายบริษัทมักจะต้องการคนที่เคยมีประสบการณ์การทำงานมาก่อน ซึ่งหากเราไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะได้งาน การทำงาน Part-Time หรือฝึกงานในช่วงที่เรียนมหาวิทยาลัยจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก มันอาจไม่ใช่งานที่ตรงกับงานที่อยากทำเมื่อเรียนจบ แต่อย่างน้อยเราก็จะมีประสบการณ์ในการทำงานบ้าง

 

อย่างไรก็ตามหากเราไม่มีโอกาสได้ทำงานในช่วงที่เรียนมหาวิทยาลัย อีกวิธีหนึ่งที่ช่วยได้ก็คือการยอมทำงานอื่นที่ไม่จำเป็นต้องเคยมีประสบการณ์ทำงานไปก่อน นอกจากจะทำให้มีประสบการณ์การทำงานแล้ว เรายังจะได้รับความรู้ใหม่ ๆ อีกด้วย

 

ทักษะ หรือ ความสามารถ ยังไม่โดดเด่นมากพอ

หนึ่งเหตุผลสำคัญที่ทำให้คนส่วนใหญ่ไม่ได้งานก็คือ ไม่มีทักษะหรือความสามารถที่เพียงพอและเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครไป รวมถึงไม่มีอะไรที่โดดเด่นแตกต่างจากคนอื่น ๆ มากพอที่จะทำให้บริษัทเกิดความสนใจ

 

อย่างที่ได้กล่าวไปแล้วว่าใบปริญญาไม่ใช่สิ่งที่สามารถรับประกันว่าจะได้งานทำ เราอาจต้องลองหาเวลาพิจารณาทบทวนดูว่าอะไรคือทักษะ และคุณสมบัติที่โดดเด่นของตัวเอง คำตอบที่ได้นอกจากจะนำไปเขียนเรซูเม่ได้แล้ว ยังอาจนำมาใช้ตอบเมื่อถูกเรียกไปสัมภาษณ์งานได้อีกด้วย

 

นอกจากทักษะความสามารถที่จำเป็นในแต่ละสายอาชีพแล้ว ทักษะสำคัญอีกอย่างหนึ่งที่ไม่ว่าอาชีพหรือคนทำงานในตำแหน่งใดก็ตามควรจะมีก็คือทักษะการเข้าสังคม และการสื่อสาร รวมไปถึงทัศนคติของคนที่มาสัมภาษณ์ด้วย

 

เรซูเม่และจดหมายสมัครงานไม่น่าสนใจ

เรซูเม่และจดหมายสมัครงานเป็นสิ่งแรกที่จะทำให้บริษัทได้รู้จักกับผู้สมัครและเป็นตัวตัดสินว่าจะเรียกไปสัมภาษณ์งานหรือไม่ เราจึงควรศึกษาวิธีการเขียนจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ และสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในการเขียนเรซูเม่ให้ดีแล้วนำมาปรับใช้ให้เหมาะสม เมื่อเขียนเอกสารทั้งสองอย่างเสร็จแล้วก็อาจลองนำไปให้เพื่อน หรือคนที่มีประสบการณ์ช่วยตรวจดูให้อีกครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่าเรซูเม่และจดหมายสมัครงานของเรานั้นสมบูรณ์ที่สุดแล้ว

 

ขาดทักษะในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจเลือกใครสักคนเข้ามาทำงานและขั้นตอนนี้เองที่ทำให้ใครหลายคนพลาดโอกาสที่จะได้งาน เพราะไม่มีการเตรียมตัวให้พร้อมก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งาน เช่น ไม่ศึกษาข้อมูลองค์กร ไม่ศึกษาเส้นทางการเดินทาง และไม่ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์งาน เป็นต้น ดังนั้นเมื่อถูกเรียกให้ไปสัมภาษณ์งาน เราก็ควรจะหาข้อมูลว่าอะไรคือสิ่งที่ควรทำและอะไรคือสิ่งที่ไม่เหมาะสมและไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งานด้วย

 

รู้จักคนน้อย

อย่าละเลยการเข้าสังคม และรักษาความสัมพันธ์กับคนรอบตัวให้ดีอยู่เสมอ เพราะหลายคนได้งานทำผ่านการแนะนำจากคนรู้จัก เพื่อน คนในครอบครัว หรือคนที่เคยฝึกงานด้วยขณะที่กำลังเรียนมหาวิทยาลัย ในที่นี้ไม่ได้หมายถึงการฝากเข้าทำงานโดยใช้เส้นสาย แต่หมายถึงการที่คนรอบตัวแนะนำตำแหน่งงานต่าง ๆ ในบริษัทของพวกเขาที่กำลังเปิดรับสมัครอยู่ หรือเป็นบุคคลอ้างอิงให้

 

นอกจากนั้นหากสุเมธมีโอกาสได้สมัครงานในบริษัทที่มีคนที่รู้จักทำงานอยู่ และเขาเป็นบุคคลที่คนในบริษัทให้ความเชื่อถือ การขอให้เขาเป็นบุคคลอ้างอิงให้ ก็อาจเป็นส่วนหนึ่งในการเพิ่มโอกาสการได้งานได้เหมือนกัน แต่กรณีนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อสุเมธมีคุณสมบัติที่เหมาะสมจริง ๆ เพราะหากทำงานได้ไม่ดี ก็จะส่งผลเสียถึงคนที่แนะนำไปด้วย

 

ไม่ติดตามผลการสมัครงาน หรือ ยอมแพ้ง่าย ๆ

ถ้าเราส่งเรซูเม่ไปสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์แล้วไม่ได้รับการติดต่อกลับ หรือแจ้งผลการสัมภาษณ์ ก็อย่าลังเลที่จะส่งอีเมลหรือโทรศัพท์ไปสอบถาม เพราะบางครั้งอาจเกิดความผิดพลาดอะไรบางอย่างขึ้น เช่น บริษัทไม่ได้รับอีเมลที่ส่งไปสมัครงาน หรือลืมติดต่อกลับมาแจ้งผล นอกจากนั้นในกรณีที่เราสมัครงานและไปสัมภาษณ์หลายที่แล้ว แต่ยังไม่ได้งานเสียทีก็อย่าเพิ่งท้อ ยอมแพ้ และเอาแต่โทษสิ่งรอบข้าง แต่ให้ลองมองหาจุดบกพร่องของตัวเองและพยายามพัฒนาให้ดีขึ้นแทน

 

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

ที่มา:
briankim.net

tags : งาน, หางาน, สมัครงาน, นักศึกษาจบใหม่, career & tips, ทำงาน, เทคนิคสำหรับเด็กจบใหม่, เคล็ดลับสำหรับเด็กจบใหม่, เด็กจบใหม่, freshgrad, ไม่มีประสบการณ์, เทคนิคการหางาน, เคล็ดลับสมัครงาน, เคล็ดลับการหางาน, เทคนิคการสมัครงาน



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม