นอกจากการบริหารจัดการงานแล้ว หากคนเป็นหัวหน้าสามารถกระตุ้นการทำงานของคนในทีมได้อย่างดี ก็จะยิ่งช่วยทำให้ผลงานออกมามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นอีกด้วย

เคยไหม? พอถอยหลังออกมาก้าวนึงถึงเห็นว่าโปรเจกต์งานของตัวเองกำลังเดินไปผิดทางจากที่ตั้งใจ แล้วเราควรดึงให้งานกลับมาเป็นอย่างเดิมได้ยังไง JobThai เอาคำตอบมาฝากแล้ว

เราจะทำยังไงได้บ้างเมื่อต้องมีหัวหน้าที่ "สื่อสารไม่เก่ง" ทั้งสั่งงานไม่เคลียร์ อธิบายไม่ละเอียด วันนี้ JobThai ขอแนะนำเทคนิคดี ๆ ที่จะช่วยคุณรับมือเมื่อเจอหัวหน้าแบบนี้

ความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานสามารถสร้างขึ้น หรือถูกทำลายได้ด้วยการกระทำของคนเป็นหัวหน้า นี่คือสิ่งที่หัวหน้าควรทำถ้าอยากสร้างทีมที่เต็มไปด้วยไอเดียสร้างสรรค์

เมื่อภาระงานหนักขึ้น การทำงานที่เร่งรีบทำให้ในบางครั้งหัวหน้าทีมอาจจะเผลอปล่อยปละละเลยลูกน้องไป จนมองข้ามปัญหาเล็กๆ น้อยๆ บางอย่างที่อาจจะเกิดเป็นเรื่องใหญ่ในอนาคตได้

ผลลัพธ์จากการเก็บข้อมูลของ Google’s Project Aristotle ที่ทำให้เห็นถึงปัจจัยสำคัญที่ทำให้การทำงานเป็นทีมประสบความสำเร็จ พร้อมเทคนิคในการสร้างความไว้ใจระหว่างคนในทีม