สิ่งที่เราเห็นกันมากขึ้นในปัจจุบันก็คือ หัวหน้าในองค์กรต่าง ๆ ล้วนอายุน้อยลงกว่าอดีตที่ผ่านมา จากเดิมการที่จะก้าวขึ้นไปอยู่ในตำแหน่งสูง ๆ ขององค์กรได้ก็ปาเข้าไปอายุ 50 ปีแล้ว แต่ตอนนี้คนอายุ 30 – 40 หลายคนสามารถก้าวกระโดดจากพนักงานธรรมดาไปเป็นหัวหน้าทีม หรือหัวหน้าองค์กรได้ตั้งแต่อายุยังน้อย

คนที่ทำงานกับบริษัทมานาน อายุมากกว่าหัวหน้าไฟแรงเหล่านี้อาจรู้สึกอึดอัดใจที่ต้องมารอรับคำสั่งจากคนที่เด็กกว่า เพราะติดกับความเชื่อที่คิดว่าประสบการณ์ของตัวเองเหนือกว่าและทำงานได้ดีกว่านั่นเอง ก่อนที่จะรู้สึกในแง่ลบและอคติกับหัวหน้าใหม่ไปไกลกว่านี้ ลองดูวิธีการปรับตัวที่ JobThai รวบรวมมาให้สำหรับคนที่รู้สึกทำใจลำบากเมื่อต้องร่วมงานกับหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า

องค์กรยุคใหม่วัดกันที่ผลงานเป็นหลัก

ถ้าจะบอกว่าเทคโนโลยีและการขยายตัวของโลกดิจิทัลเป็นส่วนสำคัญของแนวคิดนี้ก็ว่าได้ องค์กรต่าง ๆ มักจะมีผู้บริหารที่เป็นคนรุ่นใหม่กันให้เห็นจนชินตา เพราะคนกลุ่มนี้ปรับตัวให้ทันโลกได้อย่างรวดเร็วและทันต่อเทคโนโลยีนั่นเอง

ทำไมคนส่วนใหญ่เจอปัญหาเมื่อร่วมงานกับหัวหน้าที่เด็กกว่า

ความคิด ประสบการณ์ และความแตกต่างเรื่องวัยก็ถือเป็นปัญหาที่เห็นได้ในสังคมการทำงาน จึงไม่ใช่เรื่องแปลกอะไรที่บางครั้งจะเกิดความขัดแย้งกัน ส่วนปัญหาที่มักจะเจอเวลาร่วมงานกับหัวหน้าที่เด็กกว่าคือ

• ไม่สามารถปรับตัวกับการทำงานรูปแบบใหม่ที่พวกเขานำมาใช้

• ไม่พอใจเวลาถูกหัวหน้าที่เด็กกว่าแนะนำหรือตักเตือนในการทำงาน

• คิดว่าตัวเองทำงานเก่งกว่า รู้มากกว่า ทั้ง ๆ ที่ยังไม่ให้เวลาหัวหน้าพิสูจน์ตัวเอง

ถ้าอยากให้การทำงานราบรื่น ลองใช้วิธีเหล่านี้

เปิดใจให้กว้างไว้ก่อน ลองคิดดูว่าถ้าพวกเขาไม่เก่งจริงหรือไม่มีดีพอ ก็คงไม่ได้มาอยู่ในจุดที่เป็นหัวหน้าได้ อีกอย่างเราเองก็ไม่ได้มีหน้าที่ตัดสินใจว่าใครจะมาเป็นหัวหน้า และตัวหัวหน้าเองก็ไม่ได้เลือกเรามาเป็นลูกน้องของเขา พยายามอย่าเอาเรื่องนี้มาคิดให้หนักสมอง สิ่งที่เราควรทำก็คือ

• อย่ามัวแต่คิดเรื่องอายุ เพราะมันไม่สำคัญเลยถ้าพวกเขามีความสามารถและสร้างผลงานได้ดี 

• แสดงความสามารถของเราออกมา แสดงให้หัวหน้าเห็นว่าเราเก่งด้านไหนและมีอะไรที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ สุดท้ายแล้วพวกเขาจะเคารพเราแน่นอน

• เข้าไปช่วยสนับสนุนด้วยความรู้และประสบการณ์ที่เรามี เพราะสิ่งนี้ล้ำค่ามากสำหรับหัวหน้าที่เพิ่งเข้ามาใหม่ เขาจะวางใจเราและเกิดเป็นทีมเวิร์คในที่ทำงานอีกด้วย

• มองหาข้อดีและเรียนรู้สิ่งเหล่านี้จากหัวหน้าคนใหม่ เพราะถ้ามาอยู่จุดนี้ได้แสดงว่าต้องมีความสามารถบางอย่างที่แตกต่างหรือดีกว่าคนอื่นแน่นอน

• เป็นตัวของตัวเอง เพราะนอกจากเรื่องงานแล้วไม่ว่าองค์กรจะเต็มไปด้วยคนรุ่นใหม่มากแค่ไหน แต่ก็ยังต้องการความเก๋าและความสมดุลจากคนต่างวัยเช่นกัน 

หัวหน้าเป็นคนรุ่นใหม่ก็มีข้อดีอีกมากมาย

ข้อดีที่ได้จากการมีหัวหน้าเป็นคนรุ่นใหม่นั้นมีหลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องแนวคิดการทำงานที่เราไม่เคยเห็นมาก่อน ซึ่งอาจจะมาพร้อมเทคโนโลยีใหม่ หรือวัฒนธรรมองค์กรแบบแปลก ๆ ที่จะช่วยให้บริษัทพัฒนาไปได้เร็ว แถมเรายังจะถูกกระตุ้นจนมีแนวโน้มพัฒนาไปทางที่ดีขึ้นด้วย เมื่อทุกคนพยายามแสดงออกถึงความเป็นมืออาชีพ ทำหน้าที่อย่างเต็มที่ด้วยเป้าหมายเดียวกัน อายุหรือวัยที่แตกต่างก็จะไม่ใช่ปัญหาใหญ่สำหรับการทำงานร่วมกันอีกต่อไป

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

ที่มา:
fastcompany.com
monster.com