การทำงานร่วมกันก็ต้องมีทีมเวิร์ก แต่เมื่อมีหัวหน้าคนใหม่เข้ามาก็เป็นเรื่องธรรมดาที่พนักงานจะรู้สึกเกรงและไม่กล้าออกความคิดเห็นเพราะไม่รู้ว่าจะถูกใจหรือเปล่า หรือหัวหน้าบางคนอาจจะเป็นคนที่ทำงานเก่งแต่เข้ากับลูกน้องไม่ได้ ขณะที่ลูกน้องอย่างเราไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับหัวหน้าคนใหม่ได้ ซึ่งทั้งหมดนี้อาส่งผลให้เกิดความอึดอัดขึ้นเวลาต้องทำงานร่วมกัน จนทำให้ทีมเวิร์กมีปัญหา และอาจจบลงด้วยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งลาออกไป ทั้งที่ปัญหานั้นเกิดจากการที่ต่างฝ่ายต่างไม่พยายามเรียนรู้และปรับตัวเท่านั้นเอง

แล้วควรทำยังไงให้สถานการณ์นี้คลี่คลายลง จะได้กลับมาทำงานในบรรยากาศสบาย ๆ และเป็นกันเองมากขึ้น JobThai ได้รวบรวมแนวทางที่จะช่วยให้การทำงานร่วมกับหัวหน้าคนใหม่เป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นมาให้แล้ว

1. เรียนรู้นิสัยและศึกษาสไตล์การทำงาน

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือหัวหน้า แต่ละคนก็มีสไตล์การทำงานที่แตกต่างกันไป ซึ่งการจะทำงานร่วมกับหัวหน้าคนใหม่ได้เราก็ต้องพยายามศึกษาการทำงานของเขา เขาชอบอะไรไม่ชอบอะไร หัวหน้าใหม่อาจจะเป็นคนกระตือรือร้น การทำงานต้องเต็มไปด้วยความกระฉับกระเฉง รวดเร็ว และเป็นคนเจ้าระเบียบ เมื่อเราเข้าใจการทำงานของหัวหน้าคนใหม่แล้วจะได้วางแผนปรับตัวได้ง่ายขึ้น

2. เปิดใจให้กว้างคิดต่างไม่ได้หมายความว่าผิด

ไม่เพียงแต่เรื่องการทำงาน แต่อย่าเพิ่งไปตัดสินใครหากเรายังไม่เคยได้พูดคุยกันหรือทำงานร่วมกัน ลองเปิดใจรับความต่างของแต่ละคนดูก่อน เพราะลักษณะนิสัยของคนเราไม่เหมือนกัน นอกจากนั้นวัฒนธรรมองค์กรก็เป็นสิ่งที่ต้องค่อย ๆ เรียนรู้กันไป ไม่ว่าจะเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการหรือระดับบริหาร หากหัวหน้าคนใหม่ของเรามาจากองค์กรอื่น บางครั้งอาจจะมีแนวคิดการทำงานที่แตกต่างจากหัวหน้าเก่าบ้างก็เป็นเรื่องธรรมดา

3. คุยกันให้ชัด คาดหวังอะไรบ้างจากเรา

สิ่งหนึ่งที่ไม่ควรทำคือ "ไม่พอใจและเก็บไปคุยลับหลัง" เพราะปัญหามากมายที่เกิดขึ้นมักจะมาจากการสื่อสารไม่ชัดเจน เราจึงควรหาโอกาสพูดคุยกับหัวหน้าถึงความคาดหวังที่เกิดขึ้นว่าเขามีต่อเราอย่างไรหรือเราไม่สบายใจตรงไหนบ้าง เพื่อจะได้วางแผนการทำงาน การปฏิบัติตัว เมื่อต่างคนต่างเข้าใจความต้องการของอีกฝ่าย การทำงานก็จะเป็นเรื่องง่ายมากขึ้น

4. แสดงให้เห็นหรือแจ้งให้ทราบว่าเราพร้อมเสมอที่จะสนับสนุน

- หากหัวหน้าคนใหม่มาจากองค์กรอื่น

บางครั้งการเข้าไปสนับสนุนหรือแนะนำเขาก็เป็นเรื่องดีที่เราควรทำ เพราะเขาคงไม่สามารถรับรู้วัฒนธรรมองค์กรของเราได้ การเข้าไปแนะนำข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างเช่น ปัญหาที่มักจะเกิด ข้อมูลทั่วไป ให้เขารับรู้ว่าคุณพร้อมที่จะสนับสนุนและช่วยเหลืออย่างเต็มที่ และจะยิ่งทำให้หัวหน้ารู้สึกดีด้วยว่าเขาได้รับการสนับสนุนจากเรา

- หากหัวหน้าใหม่เป็นอดีตเพื่อนร่วมงานของเรา

ก็ให้หาโอกาสพูดคุยกันทำความเข้าใจกับบทบาทใหม่ของเขาและแสดงตัวว่าเราพร้อมที่จะให้การสนับสนุน จากที่หัวหน้าใหม่และเราเองต่างทำตัวไม่ถูก จะได้เข้าใจบทบาทของกันและกันมากขึ้น และเขาจะได้เรียนรู้บทบาทใหม่ได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องมานั่งห่วงเรื่องอื่น

ในชีวิตจริงอาจหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องเจอคนที่นิสัยแตกต่าง และพฤติกรรมบางอย่างก็อาจทำให้เรารู้สึกอึดอัดไม่สบายใจ ซึ่งหากเราได้ลองปรับตัวแล้ว แต่สุดท้ายก็ยังไม่ได้ผล ก็มีตัวเลือกคือต้องเปิดใจให้กว้างและมุ่งทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด เพราะเราเปลี่ยนคนอื่นไม่ได้แต่เราเปลี่ยนตัวเราเองได้ แต่หากว่าทำยังไงก็ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ อีกตัวเลือกหนึ่งก็คือการที่เราเองถอยออกมาแทนก็เป็นสิ่งที่เราควรทำมากที่สุด

JobThai Official Group Public group · 200,000 members Join Group