08/03/21 | 128k |

ความจริงแล้วผู้สัมภาษณ์งานที่ถามคำถามนี้ ไม่ได้ต้องการรับฟังเพียงแค่ข้อดีหรือข้อเสียที่ตัวเรามีเท่านั้น แต่เขาถามคำถามเหล่านี้เพื่อเป็นการประเมินพฤติกรรม ปฏิกิริยา และทัศนคติของเรา ว่ามองเห็นตัวเองเป็นคนยังไง มีลักษณะนิสัย หรือรู้จักตัวเองดีแค่ไหน และมีความเหมาะสมต่อตำแหน่งงานนี้จริง ๆ หรือเปล่า

JobThai เลยอยากมาแนะนำแนวทางการตอบคำถามสัมภาษณ์งานในหัวข้อคำถาม “จุดแข็งของคุณคืออะไร” และ “จุดอ่อนของคุณคืออะไร”

JobThai Mobile Application หางานง่าย ได้งานที่ใช่ โหลดเลย!

iOS

Android

Huawei AppGallery

จุดแข็งของตัวเอง

เมื่อพูดถึงจุดแข็งของตัวเองสิ่งแรกที่ควรทำคือจัดลำดับความสามารถ โดยเลือกทักษะที่เกี่ยวข้องกับ Job Description ที่บริษัทตามหาในตำแหน่งงานนั้น ๆ และอธิบายว่าเราจะสามารถใช้จุดแข็งนั้นช่วยเหลือบริษัทได้ นอกจากนี้เราต้องเน้นย้ำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจ ว่าเราคือคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งนี้ ด้วยการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าเรามีคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์มากเพียงพอสำหรับการทำงานในตำแหน่งที่บริษัทกำลังต้องการตัว แต่ต้องไม่ลืมว่าคำตอบของเราต้องเป็นความจริงและมีความสามารถในเรื่องนั้นจริง ๆ

จุดอ่อนของตัวเอง

เราทุกคนมักมีจุดอ่อนอยู่แล้ว แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สังเกตเห็นจุดอ่อนนั้นของตัวเอง หากเราสามารถตอบจุดอ่อนของตัวเองได้นั่นหมายความว่าเราเป็นคนที่รู้จักตัวเองเป็นอย่างดี กล้ายอมรับความจริง และซื่อสัตย์กับตนเองในระดับหนึ่งแล้ว นอกจากนี้เมื่อรู้ข้อเสียของตัวเอง เราก็ต้องบอกได้ว่าเราจะสามารถแก้ข้อเสียได้ยังไงบ้าง อาจอธิบายเพิ่มเติมว่าเรามีวิธีในการพัฒนาทักษะด้านนั้นให้ดีขึ้นยังไง และทิ้งท้ายว่าสิ่งที่เรากำลังปรับปรุงจะมีประโยชน์ต่อองค์กรยังไง แต่ต้องระวังอย่าพูดจุดอ่อนที่ส่งผลเสียต่องานนั้นโดยตรงอย่างเด็ดขาด