5 กิจกรรมสร้างทีมเวิร์คที่พนักงานอยากให้มี

5 กิจกรรมสร้างทีมเวิร์คที่พนักงานอยากให้มี
06/02/19   |   46k   |  

ทีมเวิร์คจะไม่สำคัญอะไรเลย ถ้าแต่ละบริษัทมีพนักงานแค่คนเดียว!

ในความเป็นจริงแล้ว การจะทำงานให้ออกมาดีและมีประสิทธิภาพนั้นต้องลงแรงกาย ลงแรงสมองช่วยกันคิดหาวิธีสร้างสรรค์งาน นั่นทำให้ การสร้างทีม หรือ Team Building เป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับทุก ๆ องค์กร

 

ถ้าลองนึกดูว่าเราเคยผ่านกิจกรรมสร้างความสามัคคีอะไรมาบ้าง? 

ค่ายลูกเสือเนตรนารี และกิจกรรมรับน้องใหม่สมัยมหาวิทยาลัยน่าจะเป็นชื่อแรก ๆ ที่นึกออก แต่ไม่ใช่ทุกคนหรอกที่ชอบออกไปเต้นต่อหน้าคนมากมาย หรือแสดงท่าทางตลก ๆ เรียกเสียงฮาจากเพื่อนร่วมชั้นเรียน ทำให้หลายคนอึดอัดและไม่อยากร่วมกิจกรรมสร้างทีม วันนี้ JobThai มีวิธีดี ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานในบริษัทสร้างความสนิทสนมกันได้ดีขึ้นมาฝากคนที่อยากนำไปทำกิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ของคนในองค์กร

 

 

  • บางครั้งคนเราสามารถกระชับความสัมพันธ์กันได้โดยที่ไม่ต้องมีแบบแผนตายตัว แค่พยายามสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เช่น พาไปทำกิจกรรมสนุก ๆ นอกออฟฟิศ  ออกท่องเที่ยว แม้แต่การออกไปทำความดีเพื่อสังคมก็ช่วยให้พวกเขารู้จักกันได้ง่ายขึ้น

  • หาช่วงเวลาให้พนักงานได้แบ่งปันความรู้ ประสบการณ์การทำงาน เพื่อให้พวกเขาได้พูดคุยอย่างเปิดเผย ซึ่งจะทำให้แต่ละคนได้เรียนรู้แนวทางการทำงานของเพื่อนร่วมงาน

  • ควรจัดให้มีการประชุมแบบไม่เป็นทางการด้วยหัวข้ออะไรก็ได้แต่ต้องไม่เกี่ยวกับเรื่องงาน เพื่อให้พนักงานได้เปลี่ยนบรรยากาศการทำงานและได้คลายเครียด นอกจากนั้นพนักงานจะได้รู้จักตัวตนของเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้นด้วย

 

 

1. อยู่แต่ในห้องทำงานมันน่าเบื่อ ต้องเปลี่ยนบรรยากาศ

ลองเปลี่ยนบรรยากาศจากที่ต้องนั่งแต่ในห้องสี่เหลี่ยม ด้วยกิจกรรมที่ปล่อยให้คนในทีมได้ทำความรู้จักกันเองและไม่ต้องมีแบบแผนตายตัวก็เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ดีเช่นกัน ลองจัดทริปไปเที่ยวต่างจังหวัด ฉายหนังคืนวันศุกร์ มีปาร์ตี้เล็ก ๆ ให้ได้นั่งคุยกัน หรือ กิจกรรมง่าย ๆ อย่างกีฬาสี ให้พนักงาน ไม่แน่ว่าหลายคนอาจจะชอบวิธีนี้มากที่สุดก็เป็นได้

 

2. ออกไปช่วยเหลือสังคม

กิจกรรมที่หลายคนชอบและเต็มใจที่ทำเพื่อตอบแทนสังคมไม่ว่าจะเป็น นำเสื้อผ้าไปบริจาค, เอาหนังสือไปให้กับโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล หรือไปเก็บขยะริมทะเลกับบริษัท ก็ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานได้เช่นกัน 
 

กิจกรรมนี้มีจุดเด่นตรงที่เป็นการรวมตัวของคนที่มีความสนใจเรื่องคล้าย ๆ กัน มีโอกาสที่พวกเขาจะคุยกันถูกคอและรู้จักกันได้ง่ายยิ่งขึ้นนั่นเอง

 

3. พัฒนาศักยภาพไปพร้อมกัน

พนักงานทุกคนอยากเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพอยู่แล้วแต่เรื่องนี้ไม่สามารถทำได้ด้วยตัวคนเดียว เพราะต้องได้รับการช่วยเหลือจากคนที่มีหน้าที่ด้านนี้โดยตรงอย่างหัวหน้าทีมหรือ HR ดีซะอีก ถ้าถือโอกาสนี้ในการพัฒนาศักยภาพของคนทำงานไปพร้อมกันเป็นทีมในหลาย ๆ รูปแบบ ไม่ว่าจะเป็น จัดอบรม สัมมนา คอร์สบรรยายจากวิทยากรที่เชี่ยวชาญ และการสร้างแหล่งเรียนรู้อย่างห้องสมุดหรือสื่อออนไลน์ต่าง ๆ 

 

4.ประสบการณ์มีค่า

วิธีง่าย ๆ ที่ให้คนในทีมได้มานั่งล้อมวงเล่าประสบการณ์การทำงานร่วมกัน อาจให้คนหนึ่งลองยกสถานการณ์ที่เคยเจอขึ้นมา เช่น วิธีปิดการขายของเซลล์ในบริษัท หรือ วิธีแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเวลาที่ทีมบริการลูกค้าต้องรับสายลูกค้า แล้วให้แต่ละคนลองสมมติว่าถ้าตัวเองต้องเจอสถานการณ์นั้นจะทำอย่างไร
 

กิจกรรมแบบนี้จะช่วยให้พนักงานพูดคุยได้เป็นกันเองมากขึ้น ได้รู้จักกันทั้งบุคลิก สไตล์การทำงาน ผ่านการบอกเล่าประสบการณ์ เป็นกิจกรรมง่าย ๆ ที่ไม่ต้องใช้เงินและเวลามากแต่ได้ผลดีกว่าที่คิด

 

5. ประชุมแบบสบาย ๆ ไม่ต้องมีพิธีการ

ใครบอกว่าการประชุมต้องเคร่งเครียดเสมอไป ที่จริงแล้วลองใช้เวลาเดือนละครั้งให้เปิดห้องพูดคุยเรื่องทั่ว ๆ ไป เพื่อเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานบ้างก็ได้ เรื่องที่หยิบมาพูดคุยไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องงาน ถ้าอยากให้มีสีสันก็ใส่ประเด็นที่อยากพูดคุยกัน เช่น งานอดิเรกที่ชอบทำ เล่าวีรกรรมเด็ดสมัยเรียน หรือหนังสือที่ชอบอ่าน ให้เวลา 5 – 10 นาที แล้วเวียนไปจนครบทุกคน แค่นี้ก็เป็นวิธีละลายพฤติกรรมที่ทำให้พนักงานรู้จักและเข้าถึงเพื่อนของพวกเขามากขึ้นแล้วล่ะ

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

ที่มา:
themuse.com

tags : ทำงาน, employee benefits, คนทำงาน, เคล็ดลับสำหรับคนทำงาน, เทคนิคสำหรับคนทำงาน, ทำงานอย่างมีความสุข, ความสุขในการทำงาน, เคล็ดลับความสำเร็จ, เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ, ทำงานให้มีความสุข, แนวคิดในการทำงาน, hr, human resource



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม