ผลสำรวจความคิดและแนวโน้มพฤติกรรมคนทำงานในเรื่องการสมัครงาน และสิ่งที่ให้ความสำคัญในการทำงาน

ใครอยากทำงานในบริษัทที่เปิดกว้างให้เราได้แสดงความสามารถได้อย่างเต็มที่ Ookbee มีโอกาสนั้นให้กับคุณ

ถ้าคุณกำลังหางานบริษัทที่มั่นคง แต่ทำงานกันในบรรยากาศแบบครอบครัว ศุภาลัยคือคำตอบ

องค์กรแห่งนวัตกรรมที่ไม่เคยหยุดเติบโต ที่เป็นพื้นที่แห่งโอกาสสำหรับคนรุ่นใหม่ที่จะได้เปล่งประกาย

กรุงเทพประกันภัย องค์กรชั้นนำที่ให้คุณมากกว่างานและสวัสดิการที่มั่นคง แต่ยังเปิดโอกาสให้คุณร่วมทำดีเพื่อสังคมด้วย

ผู้นำด้าน Security Printing และศูนย์กลางการพิมพ์ครบวงจร องค์กรที่เปิดโอกาสให้คนทุกเจเนอเรชัน

เคยสงสัยกันไหมว่าก่อนตกลงเข้าทำงานควรจะต้องสอบถามอะไรจาก HR บ้าง และการสอบถามเรื่องราวต่าง ๆ ก่อนตอบตกลงร่วมงานมีประโยชน์อย่างไร หาคำตอบเหล่านั้นได้จากบทความนี้

ร่วมเปิดเคล็ดลับการบริหารคน Gen Y ไปกับผู้บริหาร และ HR ที่มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนมิตรผลให้กลายเป็นองค์กรที่ดีที่สุดสำหรับคน Gen Y

การ "เริ่มต้นลงทุน" ไม่ได้ยากอย่างที่คิด เพราะรูปการลงทุนถูกออกแบบเพื่อให้รองรับกับทุกไลฟ์ของคนทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการลงทุนในกองทุนรวม ตราสารหนี้ ตราสารทุน

คนทำงานคนไหนกำลังสงสัยเรื่องการลาออก ว่ามีเรื่องอะไรที่เราควรรู้บ้าง เรามีคำตอบให้ในบทความนี้

ให้กฎหมายเป็นเรื่องง่ายและใกล้ตัวความรู้เกี่ยวกับการยื่นเสียภาษีที่ถูกต้อง ทั้งแบบฟอร์ม ช่วงเวลาการยื่นและช่องทางการยื่นเสียภาษี รวมทั้งวิธีจัดการในกรณีคำนวณภาษีผิด

ความรู้เบื้องต้นการลงทุนใน RMF หรือกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ คู่มือความรู้ให้คนทำงานได้เข้าใจว่า RMF นั้นมีประโยชน์อย่างไรและมีเงื่อนไขในการซื้อขายอย่างไรบ้าง

แก้ปัญหาพนักงานลาออกอย่างไร? การทำ Exit Interview จะทำให้องค์กรได้รู้ปัญหาการลาออกของพนักงานเเละสามารถนำข้อมูลไปพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นงานที่ต้องใช้ความสามารถสูง เพราะจะต้องเข้าไปข้องเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของพนักงานทุก ๆ คนในองค์กร จึงเป็นเรื่องที่ท้าทายมากสำหรับ HR น้องใหม่ทุกคน

เคล็ดลับการทำงานสำหรับ HR น้องใหม่ ที่อยากพัฒนาศักยภาพของตนเองในเรื่องการคัดเลือกพนักงาน

เราจะเอากลุ่มคนต่าง Gen มาทำงานร่วมกันได้อย่างไร? วันนี้เรามีเทคนิคการดูแลพนักงานหลาย Generation มาบอก

ในทุกองค์กรจะมีพนักงานที่หมดไฟอยู่เสมอ ซึ่งเป็นหน้าที่ของคนเป็นหัวหน้าทีมที่จะต้องจุดประกายให้พวกเขากลับมาสนใจและทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่อีกครั้ง

สำหรับคนหางานยุคใหม่ รายได้อาจไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดที่ใช้ในการพิจารณาองค์กร หลายคนให้ความสำคัญกับสวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กรแม้กระทั่งเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นด้วย

JobThai เปิดผลสำรวจจากคนทำงาน Gen Y และ Gen Z ถึงปัจจัยสำคัญที่คนสองกลุ่มนี้เอามาประกอบการตัดสินใจในการร่วมงานกับองค์กรต่าง ๆ

สัญญาณเตือนที่เราควรใช้สำรวจตัวเองว่าการทำงานสร้างความสุขหรือความทุกข์ให้กับชีวิต