“มีอะไรจะถามเพิ่มเติมไหม” คำถามที่ HR หลายๆ คนใช้เป็นคำถามในการปิดการสัมภาษณ์งานที่เป็นเหมือนโอกาสสุดท้ายให้ผู้สมัครงานได้สร้างความประทับใจก่อนจบการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครงานส่วนมากมักจะปล่อยโอกาสให้หลุดมือไปด้วยการตอบว่า “ไม่มี” แต่ก็มีอีกหลายคนที่ใช้โอกาสนี้อย่างคุ้มค่าและสร้างความประทับใจจนโดดเด่นออกมาจากผู้สมัครงานทั่วไป  

JobThai ได้มีโอกาสพูดคุยกับ HR จากหลากหลายบริษัทเกี่ยวกับเรื่องการสัมภาษณ์งาน ประเด็นหนึ่งที่เราขอให้ทาง HR ช่วยแชร์ประสบการณ์ว่า HR แต่ละท่านประทับใจแนวทางการถามคำถามปิดการสัมภาษณ์ของผู้สมัครงานแบบไหน แล้วอะไรทำให้คำถามนั้นทำให้ผู้สมัครโดดเด่นออกมาจากคนอื่น ๆ 

เป็นคำถามที่ถามเรามาแล้วรู้สึกว่ามีการทำการบ้านมาดี

มีเคสหนึ่งคือน้องเขาถามเรากลับมาว่า เขาอ่านข่าวมาพบว่ามันมีประเด็นที่จะกระทบกับแวดวงธุรกิจของเราในมุมนี้นะ
บริษัทของเราเนี่ยมีนโยบายที่จะรับมือกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นนี้ยังไง คือนอกจากจะทำให้เห็นว่าหาข้อมูลของบริษัทมาดีแล้วยัง

หาข้อมูลเกี่ยวกับแวดวงธุรกิจ รวมถึงข่าวสารรอบตัวด้วย

แอ้, Talent Recruitment Specialist

____________________

จริง ๆ ไม่ต้องรอจนถึงคำถามปิดการสัมภาษณ์งาน ทุกคำถามผู้สมัครสร้างความโดดเด่นให้ตัวเองได้หมด

ขอแค่นำเสนอตัวเองให้ได้มากที่สุด

คิดว่าเราจะมาขายของก็ต้องขายของดีออกมาให้ได้มากที่สุด

ให้คนที่สัมภาษณ์เราซื้อเราให้ได้

น๊อต, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

____________________
 

ไม่ได้เกี่ยวกับเนื้องานซะทีเดียว แต่มีเคสที่สัมภาษณ์จบแล้วเขาก็อยากรู้เลยว่าเขาสัมภาษณ์งานเป็นอย่างไรบ้าง

ตรงไหนที่เขาต้องกลับไปปรับปรุง ก็ตอบเขาไปตรง ๆ นะ  เขาทำเราเห็นว่าเขา

เปิดกว้าง พร้อมที่จะเรียนรู้และพัฒนาจริง ๆ 
 

ปอ, Senior HR Officer

____________________

คำถามปิดการสัมภาษณ์ไม่ค่อยโดนถามกลับเท่าไหร่

ความโดดเด่นของผู้สมัครเนี่ยไม่ได้อยู่ที่การถามกลับอย่างเดียว

อยู่ที่การตอบคำถามต่าง ๆ อย่างมีไหวพริบด้วย

เอ, HR Recruitment

____________________
 

ชอบผู้สมัครที่ถามเกี่ยวกับเนื้องาน
รายละเอียการทำงานเป็นยังไง  ไม่ใช่ถามแค่ว่าเงินเดือนเท่าไหร่คะ  คือรู้สึกว่าเขา

ใส่ใจและสนใจที่จะร่วมทำงานกับบริษัทของเราจริง ๆ

ต้า, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

____________________
 

นี่เป็นส่วนหนึ่งจากหลากหลายความเห็นและประสบการณ์ตรงของ HR มืออาชีพที่เราเลือกมานำเสนอกันเท่านั้นนะคะ จริง ๆ แล้วทุกกระบวนการในการสัมภาษณ์งานผู้สมัครงานสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์งานได้ตลอดเวลา และ HR เองก็ไม่ได้ให้คะแนนอยู่ที่คำถามนี้คำถามเดียว ประเด็นสำคัญที่ HR มองหาในตัวผู้สมัครคือการเตรียมตัวที่พร้อม มีไหวพริบที่ดี และการแสดงออกถึงความตั้งใจและกระตือรือร้นที่อยากจะร่วมงานกับบริษัทจริงๆ ที่สำคัญก็คือนำเสนอตนเองได้ดี HR น้องใหม่คนไหนอยากจะมองหาหลักการในการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครในเบื้องต้นก็สามารถนำประเด็นสำคัญนี้ไปปรับใช้ให้เหมาะกับองค์กรของตนเองดู รวมถึงผู้สมัครงานก็อาจจะนำประสบการณ์จริงของ HR มืออาชีพที่เรานำมาฝากนี้ไปปรับใช้ในการสัมภาษณ์งานของตนเองในครั้งต่อไปก็ได้ค่ะ  

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่