home > HR

HR

รักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้ด้วย 6 วิธีง่าย ๆ

รักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้ด้วย 6 วิธีง่าย ๆ

การลาออกของพนักงานเป็นเรื่องปกติที่ทุก ๆ องค์กรต้องเจอ ซึ่งหลายครั้งมันส่งผลกระทบต่อบริษัท การหาวิธีทำให้พนักงานทำงานกับบริษัทไปนานๆ ย่อมดีกว่ารอให้ปัญหาเกิดแล้วค่อยแก้ไข

30/11/16   |   52.1k   |   217
HR

เทรนด์การทำงานในแต่ละปีมีการเปลี่ยนแปลงไปเรื่อย ๆ แล้วในปี 2023 ที่กำลังจะมาถึงนี้มีกระแสอะไรบ้างที่ HR ต้องตามให้ทัน JobThai รวบรวมมาอัปเดตให้แล้ว!


แม้การลาออกของพนักงานจะเป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าเราจับสัญญาณความไม่สบายใจของพนักงานได้แล้วแก้ไข ก่อนที่เขาจะหลุดมือไปย่อมดีกว่า


องค์กรยุคใหม่หลายแห่งเริ่มให้ความสำคัญกับการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดีเพื่อความสุขของพนักงาน


การที่ผู้สมัครงานพูดไม่เก่งอาจจะไม่ได้หมายความว่าเขาไม่มีศักยภาพ เป็นหน้าที่ของ HR ที่จะต้องหาวิธีที่จะสร้างบทสนทนา เพื่อหาศักยภาพที่อยู่ในตัวของคนคนนั้นออกมาให้ได้


ขึ้นชื่อว่าเป็น ‘การประชุม’ หลายคนอาจคิดไปก่อนแล้วว่าต้องน่าเบื่อแน่ ๆ แต่ใช่ว่าจะเป็นแบบนั้นเสมอไป วันนี้ JobThai มีเคล็ดลับการจัดประชุมองค์กรให้มีประสิทธิภาพ ได้ใจทุกคนในองค์กรมาฝาก


แท้จริงแล้วการเปลี่ยนงานบ่อยของ Job Hopper อาจมีหลายสาเหตุ และบางทีคนกลุ่มนี้ก็อาจทำประโยชน์ให้กับองค์กรได้เหมือนกัน


บางองค์กรเรียกการประชุมใหญ่รวมทั้งบริษัทว่า Town Hall Meeting แต่บางองค์กรก็ใช้คำว่า All-hands Meeting แล้วการประชุมทั้ง 2 อย่างนี้เหมือนหรือต่างกันยังไง JobThai มีคำตอบ



ถ้าอยากนำการประเมิน 360 องศามาใช้ในองค์กร ควรเริ่มต้นยังไง มีอะไรที่ควรรู้บ้าง ในบทความนี้ JobThai จะพา HR ทุกคนไปดูขั้นตอนการทำประเมินประเภทนี้แบบ Step by Step กัน


การประเมินผลพนักงานนั้นไม่ได้มีแค่แบบหัวหน้างานประเมินลูกน้องเท่านั้น JobThai จะพาไปทำความรู้จักกับการประเมิน 360 องศาที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้ฟีดแบ็กกันและกันแบบรอบทิศ


โลกของเรากำลังเคลื่อนตัวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ รวมถึงคนวัยทำงานไม่สามารถพัฒนาตนเองได้ทันในโลกที่การทำงานต้องการทักษะที่สูงขึ้น พนักงานวัยเกษียณอาจเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ


หลายคนมักหลีกเลี่ยงที่จะจ้างงานนักศึกษาจบใหม่ เพราะยังมีประสบการณ์การทำงานน้อย แต่จริง ๆ แล้ว เด็กจบใหม่นั้นอาจสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรได้มากกว่าที่คิด




ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม