แม้จะเริ่มมีพนักงาน Gen Z เข้าสู่ตลาดแรงงานกันแล้วในปีนี้ แต่พนักงาน Gen Y ก็ยังคงเป็นที่พูดถึงกันบ่อย ๆ ในเรื่องของการทำงาน และก็ยังคงขึ้นชื่อว่าเป็น Gen ที่มักจะทำให้องค์กรปวดหัวกันอยู่เสมอ ๆ  แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า Gen Y เองก็เป็นฟันเฟืองสำคัญขององค์กรที่จะต้องช่วยผลักดันให้องค์กรเดินหน้าต่อไป

ด้วยความที่ Gen Y เป็น Gen ที่เชี่ยวชาญในเรื่องของการใช้เทคโนโลยีซึ่งเป็นทักษะสำคัญในการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน และอีกไม่นานก็จะกลายเป็น Gen ที่มีจำนวนมากที่สุดในองค์กร วันนี้ JobThai ชวน HR จากหลากหลายบริษัทมาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ พนักงาน Gen Y ว่าจริงหรือเปล่าที่เขาว่า พนักงาน Gen นี้บริหารจัดการก็ยาก ทำงานด้วยก็ยาก

คิดว่าไม่ได้จัดการยากมากกว่า Gen อื่น ๆ นะ

อาจจะเพราะตัวเองก็ Gen Y มั้ง

แต่จริง ๆ เวลาเราต้องดูแลพนักงานเนี่ยไม่ได้มองพนักงานเป็น Gen

เวลามีเรื่องอะไรที่ต้องจัดการก็ดูเป็นคน ๆ ไป มากกว่า

เท่าที่ดูมา Gen Y ก็มีทั้งจัดการง่าย และจัดการยาก

แต่ถ้าสำหรับเราแล้วที่คิดว่ายาก  อาจจะเป็น Gen X มากกว่า

แต่ไม่ใช่เรื่อง Gen นะ เป็นเพราะว่าเราเด็กกว่าเขา จะทำอะไรก็มีเรื่องของวัยวุฒิต้องคำนึงถึงมากกว่า

คุณโดม, เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาและว่าจ้างบุคลากร

____________________

เรื่องคนก็จัดการยากหมดแหละไม่ว่า Gen ไหน

แต่ Gen Y อาจจะดูมีปัญหาเยอะหน่อย

เพราะว่าเป็นกลุ่มที่ค่อนข้างแสดงออกมากกว่ากลุ่มอื่น ๆ

วิธีจัดการมันก็ไม่ได้แตกต่างกัน

บางครั้งเราก็สงสัยว่าทัศนคติของคน Gen อื่น หรือเปล่าที่ยิ่งทำให้คน Gen Y ดูมีปัญหา

เพราะสำหรับเรา เรื่องที่บ่นคน Gen Y บ่อย ๆ Gen X เองก็มีคนทำบ้างนะ ถึงไม่เยอะก็เถอะ

สุดท้ายการทำงานก็เป็นกรณีไปมากกว่า

มันไม่ได้อยู่ที่ Gen เราดูที่ปัญหาว่าเราควรช่วยเขาแก้ไขยังไง

คุณตั้ม, Recruiter 

____________________

ดีลด้วยยากจริง ๆ ขนาดเราเองก็เป็น Gen Y

เรายังรู้สึกเลยว่าจัดการคน Gen เดียวกันยาก

คน Gen เดียวกันยังรู้สึกว่ายาก ไม่แปลกที่คน Gen อื่น ๆ จะคิดว่าดีลด้วยยาก

เพราะเรารู้สึกว่า Gen เราเนี่ยมันจะมีความประหลาดอยู่ในตัว

แล้วแบบแต่ละคนก็ประหลาดไม่เหมือนกันด้วย ก็ต้องค่อย ๆ แก้ไปทีละคน

คนใหม่มาก็ต้องหาวิธีใหม่ ใช้วิธีการเดียวกันไม่ได้กับทุกคน

ก็เลยรู้สึกว่า ดีลด้วยยากจริง ๆ ต้องมีมุกใหม่มาใช้ตลอด

คุณเตย, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

____________________

นี่ก็เป็นความคิดส่วนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร Gen Y เท่านั้นนะคะ แม้ว่า Gen Y อาจจะดูเป็น Gen ที่เอาใจยาก ต้องดูแลกันอย่างใกล้ชิด แต่ก็อย่าละเลยพนักงาน Gen อื่น ๆ ไปนะคะ ทั้ง  Baby Boomer, Gen X, Gen Y หรือ Gen Z ต่างก็ต้องการการยอมรับ และได้รับการปฏิบัติที่ดีจากองค์กรด้วยกันทั้งนั้น เพราะไม่ว่าจะเป็นคน Gen ไหนแล้ว ถ้าองค์กรให้ความสำคัญและบริหารจัดการพวกเขาดี ๆ แล้วล่ะก็พนักงาน ก็พร้อมที่จะทำงานให้อย่างเต็มกำลัง เต็มความสามารถ และอยากจะก้าวหน้าไปพร้อมกับองค์กรที่เขารักค่ะ

สำหรับใครที่มีคำถาม หรือมีข้อสงสัยอยากให้เราไปสอบถามกับ HR สามารถฝากคำถามไว้ที่บทความนี้ หรือจะแอดเราเป็น Friend ใน Line แล้วส่งคำถามมาหาเราหลังไมค์ก็ได้เช่นเดียวกันค่ะ 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่