ช่วงที่นักศึกษาจบใหม่เริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างเต็มตัวในช่วงนี้ น้อง ๆ หลายคนก็เร่งส่งใบสมัครกันอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานของตัวเอง นอกจากจะใช้วิธีการสมัครงาน Online ยังมีบางส่วนใช้วิธีการเดินเข้าไปสมัครงานที่บริษัท เพราะเชื่อกันว่าโอกาสที่จะได้สัมภาษณ์งานเลยนั้นมีมากกว่า JobThai จึงได้ไปสอบถาม HR จากหลากหลายองค์กรว่า การ Walk-in ไปสมัครงานโดยตรงกับบริษัทในสมัยนี้ยังได้ผลกันอยู่หรือเปล่า  

ปกติจะให้กรอกใบสมัคร และฝากเอกสารอื่น ๆ ไว้

คงไม่ได้สัมภาษณ์ในทันทีอยู่แล้ว เพราะว่าเราไม่ได้เตรียมตัวที่จะคุยกับคนคนนั้น

การสัมภาษณ์งานเองคนสัมภาษณ์ก็ต้องเตรียมตัวเหมือนกัน

ถ้า Walk-In มาเลย Profile ไม่โดดเด่น คะแนน Test ไม่เจ๋งจริง ๆ

โอกาสน้อยมากที่จะสัมภาษณ์ทันที

คุณเจน, เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง

____________________

ปกติจะมี Event ของบริษัท เป็นช่วง Open House ให้ Walk-In อยู่แล้ว

แต่ถ้าเป็นนอกเวลาที่จัด Event หรือ

อยู่ ๆ เดินเข้ามาที่ออฟฟิศเลย เราจะไม่สัมภาษณ์นะ

เพราะว่าเวลามันไม่ได้เลย HR เองไม่ได้ว่างขนาดที่คน Walk-In เข้ามาแล้ว จะสัมภาษณ์เมื่อไหร่ก็ได้  

คุณเอม, Senior Recruitment Officer

____________________

บริษัทไม่มีนโยบายสัมภาษณ์คนที่ Walk-In เข้ามา

ปกติก็ให้ทิ้งใบสมัครไว้ แล้วก็เอาไปรวมไว้กับคนที่สมัครออนไลน์มาอีกที

แล้วก็ค่อยไปคัดจากตรงนั้นนัดสัมภาษณ์อีกที

คุณแก้ว, HR Officer

____________________

ถ้าเป็นตำแหน่งที่เราหาคนยาก หรือขาดแคลนจริง ๆ

เราก็จะพยายามเคลียร์คิวสัมภาษณ์เลยนะ

ก็คือมีโอกาสอะไรเข้ามา HR ก็จะคว้าไว้หมด

แต่ถ้าเป็นตำแหน่งปกติที่หาไม่ยากอยู่แล้ว ก็คือแค่ให้ทิ้งใบสมัครไว้ก่อน แล้วเราก็ค่อยคัดอีกทีนึง

คุณเตย, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

____________________

ทางเรามี Test ในแต่ล่ะตำแหน่งอยู่แล้ว ก็อาจจะได้ลองทำ Test ก่อน

ถ้าคะแนนออกมาดี แล้วเรามีเวลาที่สัมภาษณ์ได้ เราก็จะสัมภาษณ์

แต่ว่าถ้าเราติดต้องสัมภาษณ์คนที่เรานัดไว้ หรือมีประชุม ก็คงต้องนัดสัมภาษณ์กันวันหลังอยู่ดี

คุณโดม, เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาและว่าจ้างบุคลากร

____________________

คือการสัมภาษณ์งาน บางตำแหน่งนี่ไม่ได้มีแค่ HR เท่านั้น

ยังต้องมีหัวหน้าทีมของตำแหน่งนั้นๆ เข้าสัมภาษณ์ด้วย

ถ้าคนใดคนหนึ่งไม่ว่าง ก็สัมภาษณ์ไม่ได้

ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นแบบนั้น ก็ต้องให้ฝากประวัติไว้ก่อน เข้าตาจริง ๆ ก็ค่อยเรียกมาอีกที

คุณตั้ม, Recruiter 

____________________

ข้อดีของการเดินเข้าไปสมัครงานในบริษัทเองก็คือเราอาจจะได้สังเกตวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงสภาพแวดล้อมก่อน แต่ในขณะเดียวกันเองก็ต้องยอมรับว่าการไปสมัครงานในลักษณะนี้ก็ต้องใช้เวลา และจำนวนเงินไม่น้อยเช่นเดียวกัน ซึ่งสุดท้ายแล้วผลก็อาจจะไม่ต่างจากการสมัครงานออนไลน์ก็คือ ทำได้เพียงแค่ฝากใบสมัครไว้เท่านั้น เนื่องจาก HR เองก็อาจจะไม่ได้มีเวลา หรือไม่ได้เตรียมตัว สำหรับการสัมภาษณ์งานที่ไม่ได้นัดเวลาไว้ก่อน
 

แต่โอกาสก็ไม่ได้ปิดตายไปเสียทีเดียวสำหรับคนที่ชอบเดินเข้าไปสมัครงานเอง ซึ่งก็อาจจะต้องหูตากว้างไกล คอยติดตามข่าวสารขององค์กรที่ตนเองสนใจเสมอ เพราะหลาย ๆ ที่นั้นจะมีการจัดงาน Open House หรือ Walk-in Interview Event เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานได้ส่งใบสมัครงานกับองค์กรได้โดยตรง
 

การสมัครงานหลากหลายวิธีย่อมเพิ่มโอกาสในการได้งานให้กับผู้สัมภาษณ์ ซึ่งแต่ละวิธีก็จะมีข้อดีข้อเสียแตกต่างกันไป เป็นหน้าที่ของผู้สมัครงานเองที่ต้องกลับมาชั่งน้ำหนัก พิจารณาความพร้อมของตนเองด้วยว่า วิธีการแบบไหนที่จะเลือกใช้บ้างเพื่อให้การสมัครงานของตนมีประสิทธิภาพสูงที่สุด

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่