หลายครั้งที่ประชุมกันทั้งวัน แต่สุดท้ายไม่ได้อะไรเลย หรือไอเดียดี ๆ ตกหล่นไปหลังออกจากห้องประชุม วิธีการเหล่านี้จะช่วยให้การประชุมไม่เสียเวลาเปล่าอีกต่อไป

การจะได้ก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีม หรือผู้บริหารในหน่วยงานต่าง ๆ จนถึงผู้บริหารระดับองค์กรไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ยังมีความเชื่อผิด ๆ ที่เกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าทีมมากมาย

หลายครั้งที่เราเตรียมตัวกับการสัมภาษณ์งานมาเป็นอย่างดี แต่กลับตกม้าตายกับคำถามง่าย ๆ หรือคำถามแปลก ๆ คำถามเหล่านั้นไม่ได้ถูกถามออกมาส่ง ๆ แต่มีเพื่อวัดอะไรบางอย่าง

Remote Working เป็นแนวคิดใหม่ที่พนักงานสามารถทำงานที่ไหนก็ได้แล้วค่อนข้างเกิดผลลัพธ์ที่ดี JobThai จะมาเล่าข้อดีของแนวคิดนี้ต่อตัวองค์กรและพนักงาน ที่จะทำให้ภาพรวมผลงานและประสิทธิภาพดีขึ้นกัน

สำหรับพนักงานที่มีอายุงานมานานอาจจะปรับตัว เมื่อต้องมีหัวหน้าคนใหม่เป็นคนที่อายุยังน้อย และให้การยอมรับหัวหน้าคนใหม่ได้ยาก เราควรจะทำอย่างไรเมื่อมีเหตุการณ์นี้เกิดขึ้น

การสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดที่จะตัดสินว่าเราจะได้งานหรือไม่ ยิ่งเป็นงานในบริษัทที่เราฝันอยากจะทำแล้วด้วย

จดหมายสมัครงาน หรือ Cover Letter เป็นประตูบานแรกที่ HR จะได้ทำความรู้จักกับเรา ถ้าจดหมายสมัครงานเราไม่โดดเด่นและแตกต่างออกไปโอกาสได้งานของเราก็อาจจะริบหรี่ได้

อาการ Brownout เป็นอาการที่สังเกตได้ยาก บางคนที่กำลังเหนื่อยล้าและเบื่องานอาจจะสงสัยว่าเป็นแค่เซ็งชั่วครั้งคราว หรือกำลังเกิดอาการนี้กับตัวเองอยู่ ลองไปเช็กอาการกันคร่าว ๆ ว่าคุณเข้าข่ายตกอยู่ในอาการนี้หรือยัง 

เป็นเรื่องปกติของการทำงานร่วมกันเป็นทีม ที่แต่ละคนจะมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน ถ้าถึงจุดที่ต้อง Comment ความคิดเห็นเชิงลบ (Negative Feedback) เทคนิคนี้จะช่วยให้ผู้ฟังเปิดใจและยอมรับความคิดเห็นของคุณ

หลายครั้งที่คนทำงานมักจะพบว่าการประชุมผ่านไปโดยที่ไม่ค่อยมีประสิทธิภาพมากนัก JobThai จึงมีเคล็ดลับดี ๆ ที่จะช่วยให้การประชุมมีประสิทธิภาพมากขึ้น

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ต่อคนทำงานไม่ว่าจะเป็นคนที่เพิ่งเริ่มทำงาน ผู้ที่กำลังมองหาโอกาส รวมไปถึงผู้ที่ต้องการแสวงหาแรงบันดาลใจและแนวคิดดีๆ จากนักธุรกิจระดับโลก