-
ขาดทักษะสำคัญที่ต้องใช้ในงานนั้น ๆ บางคนทำงานมานานแต่ขาดการพัฒนาทักษะของตัวเองก็เป็นส่วนสำคัญที่ทำให้ยังไม่ได้เลื่อนขั้น
-
ทำแต่งานพื้นฐานเพื่อให้สำเร็จไปวัน ๆ ไม่กล้าเลือกทำงานที่ยากและท้าทายมากขึ้น
-
ขาดทักษะของการเป็นผู้นำและการทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือ Soft Skills จึงยากที่จะเลื่อนขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
-
ทำงานตัวคนเดียวไม่ยุ่งเกี่ยวกับใคร รวมถึงไม่รับฟัง Feedback หรือความเห็นของเพื่อนร่วมทีมด้วย
-
นำเสนอเพียงปัญหาในการทำงานที่ตัวเองเจอเพียงอย่างเดียว แต่ไม่มีวิธีแก้ไขปัญหานั้น
|
|
JobThai Mobile Application หางานง่าย ได้งานที่ใช่ โหลดเลย!
|
|
ทำไมถึงไม่ได้เลื่อนขึ้นสักที หนึ่งคำถามที่คนทำงานหลายคนต้องคอยถามตัวเองเมื่อทำงานในตำแหน่งเดิมมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง เพราะมีปัจจัยมากมายที่สามารถส่งผลกระทบต่อการทำงานและการเลื่อนขั้นได้ ซึ่งอาจมาจากเหตุผลส่วนตัวที่กระทบกับการทำงานโดยตรง เหตุผลอื่น ๆ ที่กระทบต่อการพิจารณา แม้กระทั่งปัญหากับเพื่อนร่วมงานก็อาจเป็นปัจจัยในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งได้เช่นกัน
JobThai เลยรวม 5 เหตุผลสำคัญที่ทำให้ไม่ได้เลื่อนขั้น มาฝากมนุษย์เงินเดือนทุกคนที่รอการเลื่อนขั้นอยู่ ว่ามีเหตุผลอะไรที่ตรงกับตัวเราเอง และหากมองเห็นปัญหาแล้วจะได้แก้ไขเพื่อโอกาสก้าวหน้าในการการประเมินเลื่อนขั้นครั้งต่อไป
ยังขาดทักษะการทำงานที่จำเป็นกับตำแหน่ง
ทักษะตามสายอาชีพ นอกจากคนทำงานสายอาชีพนั้น ๆ ทุกคนควรจะมีแล้ว ก็ยังต้องคอยเพิ่มพูนความรู้และพัฒนาทักษะใหม่ในทุก ๆ วันอีกด้วย เพราะหนึ่งในเหตุผลสำคัญของการไม่ได้เลื่อนขั้นคือการทำงานในตำแหน่งนั้น ๆ มานานพอสมควรแต่ทักษะไม่พัฒนา หรือเรียกง่าย ๆ ว่าเป็นการย่ำอยู่กับที่ คอยแต่จะทำงานเดิม ๆ ที่เป็น Routine ของตัวเองให้เสร็จไปในแต่ละวัน
เราต้องพยายามแสดงออกถึงความชำนาญทางทักษะซึ่งส่งเสริมงานที่ทำอยู่เป็นประจำ เช่น การจะเป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีขึ้นนอกจากการทำงานพื้นฐานอย่างการเก็บข้อมูลแล้ว เราต้องพัฒนากระบวนความคิดที่เป็นระบบ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า การบริหารงาน รวมถึงการนำเสนอที่เป็นมืออาชีพก็จะเป็นส่วนช่วยสร้างโอกาสให้ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นมากขึ้น
มัวแต่ตั้งหน้าตั้งตาทำแต่งานทั่ว ๆ ไป
ไม่ใช่ว่างานทั่วไปจะเป็นเรื่องไม่ดีเพราะนั่นคือสิ่งที่ต้องทำอยู่แล้วในหน้าที่ของเรา ซึ่งถ้ารับผิดชอบงานเหล่านั้นได้ดีและสามารถคำนวณระยะเวลาการทำงานแต่ละชิ้นได้แล้ว สิ่งต่อมาที่ควรทำคือเราต้องเลือกทำงานที่ท้าทายมากขึ้น ยากขึ้น ต้องใช้ทักษะอื่น ๆ นอกจากสิ่งที่ทำอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้หัวหน้ามองเห็นความตั้งใจของเรา เพราะในความเป็นจริงบริษัทมักมองเห็นคุณค่าของคนที่ทำงานนอกเหนือจากรายละเอียดที่ระบุไว้ในตำแหน่งงานเสมอ
การนำเสนอความคิดเห็น เช่น จะทำอย่างไรเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของบริษัทพร้อมกับสร้างรายได้ให้มากขึ้น หรือเสนอรูปแบบการทำงานที่ช่วยให้ทีมทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในเวลาที่น้อยลง เหล่านี้คือสิ่งที่แสดงว่าเราตั้งใจอย่างเต็มที่และมีลักษณะของการเป็นผู้นำที่ดีนั่นเอง
ขาด Soft Skills ที่สำคัญ
การเป็นพนักงานทั่วไปในตำแหน่ง Officer งานส่วนใหญ่คือการรับผิดชอบตัวเอง ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนด แต่เมื่อเลื่อนขั้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ความรับผิดชอบและดูแลเพื่อนร่วมงานคนอื่นจะสำคัญมากกว่าเดิม ซึ่งเราอาจยังไม่เคยแสดงทักษะทางด้านนี้ให้ผู้บริหารเห็น ทำให้ชื่อเราอาจถูกปัดตกไปในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง
หากอยากเลื่อนขั้น Soft Skills ที่เราควรมีอย่างการบริหารเวลา, การแก้ไขความขัดแย้ง, วาทะศิลป์, การเจรจาธุรกิจ และทักษะการนำเสนองานจะกลายเป็นส่วนสำคัญในการพิจารณา ซึ่งหากเราสามารถแสดงออกถึงทักษะทางด้านนี้ให้เขาเห็นได้ การถูกเลื่อนขั้นก็ขยับเข้ามาใกล้เราอีกขั้นหนึ่งแล้ว
ไม่รับฟังข้อเสนอแนะและทำงานไม่เข้ากับทีม
คนทำงานหลายคนยังคงติดอยู่กับการไม่ยอมรับความเห็นหรือ Feedback ของผู้ร่วมงานอยู่ ซึ่งหลายครั้งเมื่อเราทำเรื่องผิดพลาดโดยที่ไม่รู้ตัว การไม่รับฟังข้อเสนอแนะไม่ว่าจากทั้งหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน แสดงให้เห็นว่าตัวเรายังไม่พร้อมที่จะปรับปรุงและพัฒนาตัวเอง ซึ่งที่จริงแล้วข้อเสนอแนะหรือ Feedback ไม่ใช่เรื่องแย่เสมอไป เพราะคำติเหล่านี้ก็เป็นข้อมูลชั้นดีที่คอยช่วยให้เราสามารถปรับปรุงการทำงานครั้งถัดไปได้ดียิ่งขึ้น
นอกจากนี้หากเราเป็นคนทำงานที่มักทำงานคนเดียว ไม่มีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็เป็นเรื่องยากที่จะได้เลื่อนขั้น เพราะคนที่จะก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีมได้ต้องได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานและเป็นคนที่พร้อมรับฟังคนอื่นรอบตัวเสมอ
นำเสนอแต่ปัญหาแต่ไม่มีวิธีแก้
ปัญหาในการทำงาน เป็นเรื่องที่สามารถเกิดได้ทุกเมื่อและทุกชิ้นงาน ซึ่งเมื่อปัญหาเกิดขึ้นหัวหน้างานก็มักจะให้ความสำคัญกับคนที่นำเสนอวิธีแก้ปัญหามากกว่าคนที่หยิบยกเอาปัญหาที่ตัวเองเจอหรือปัญหาที่ทุกคนรู้อยู่แล้วมานำเสนอ เพราะการแสดงออกให้เห็นว่าเรามีวิธีแก้ปัญหาอย่างไร วิธีแก้ปัญหานั้นมีลำดับขั้นตอนอย่างไรบ้าง ก็เป็นภาพสะท้อนทัศนคติของเราต่อการทำงาน ใช้การแก้ปัญหาเป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นว่าเราไม่ได้สนใจเพียงแค่ตำแหน่งหน้าที่เท่านั้น แต่เรายังใส่ใจกับการเติบโตของบริษัทในระยะยาวอีกด้วย
สิ่งที่จำเป็นต่อการเติบโตในสายงานคือการเริ่มเรียนรู้ถึงความบกพร่องของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการขาดทักษะที่เกี่ยวกับงานโดยตรง การปรับตัวให้เข้ากับทีม หรือแม้แต่การรับฟัง Feedback ของเพื่อนร่วมงาน ซึ่งหากเราสามารถพัฒนาตัวเองได้แม้วันละไม่มากนักก็ตาม สิ่งเหล่านี้ก็เป็นส่วนช่วยเพิ่มโอกาสในความก้าวหน้าทางอาชีพและการเลื่อนขั้นของเราได้อย่างแน่นอน
|
|
JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน |
Public group · 42,947 members |
|
|
|