การลาออกคือการก้าวผ่านบทหนึ่งของชีวิตการทำงานเพื่อไปเริ่มบทต่อไปที่เต็มไปด้วยสิ่งใหม่ ๆ ทั้งการเปลี่ยนเส้นทางไปทำงานในแต่ละวัน เนื้องานที่ไม่เหมือนเดิม ตำแหน่งหรือเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่ก่อนที่คนทำงานจะโบกมือลาที่ทำงานเก่า มันก็ยังมีบางเรื่องที่เราจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลาออก อย่างเรื่องมารยาทพื้นฐานของการลาออก หรือการแจ้งลาออกล่วงหน้า ซึ่ง JobThai ก็ได้รวบรวมประเด็นสำคัญ จากรายการพอดแคสต์ Career Talk มาฝากคนทำงานแล้ว
เมื่อเราทำงานจนมาถึงจุดที่รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ปัจจุบันคงไม่ตอบโจทย์ชีวิตของเราอีกต่อไป ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เช่น ปัญหาด้านสุขภาพ ปัญหาทางครอบครัว หรือที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่ Toxic จนส่งผลกระทบกับจิตใจ ฯลฯ เกิดเป็นความสงสัยว่า “เราสามารถลาออกโดยที่ยังไม่มีงานรองรับได้ไหม” พอดแคสต์ตอนนี้จะพาไปดูทั้งสิ่งที่เราจะได้จากการลาออกโดยที่ยังไม่มีงานรองรับ ไปจนถึงผลกระทบที่จะตามมา และแชร์เรื่องที่ควรเตรียมตัวให้พร้อมก่อนจะยื่นใบลาออก
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ ที่นี่
ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาประมาณ 3-4 เดือนที่ทั้งตัวเราและองค์กรจะได้ทดลองร่วมงานกันเพื่อประเมินว่าต่างฝ่ายต่างโอเคกับการว่าจ้างครั้งนี้หรือไม่ ซึ่งถ้าเกิดว่าเราเริ่มรู้สึกว่ายิ่งทำงานไป อะไร ๆ ก็ยิ่งไม่ตรงกับที่คิดไว้ คำถามคือ… เราจะดูเป็นคนไม่อดทนรึเปล่าถ้าด่วนตัดสินใจลาออก? เราจะเสียชื่อเสียงและประวัติการทำงานจากการลาออกในช่วงทดลองงานรึเปล่า? แล้วมันจะมีผลกับการสมัครงานครั้งหน้าไหม? พอดแคสต์ตอนนี้มีคำตอบ
เมื่อความคิดเรื่องลาออกเริ่มชัดเจน มันก็ถึงเวลาแล้วที่เราต้องทำความเข้าใจเรื่องสำคัญต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการลาออก อย่างเรื่องสิทธิที่เราควรจะได้เมื่อเราลาออก อีกทั้งยังต้องแน่ใจว่าเราไม่เหลือข้อสงสัยใด ๆ อีกต่อไป ทั้งเรื่องที่ว่า “เราจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันก่อนลาออกจริง ๆ รึเปล่า?” หรือ “หัวหน้าต้องอนุมัติการลาออกของเราไหม?” เป็นต้น
เมื่อท้ายที่สุดเราตัดสินใจเซ็นใบลาออก ช่วงสุดท้ายของการทำงานถือเป็นสิ่งที่สำคัญต่อภาพจำของเรามาก ๆ คนบางคนทำงานดีเยี่ยมมาตลอดหลายปี แต่ดันมาเสียชื่อเพราะว่าวางตัวไม่ดีหลังจากที่แจ้งลาออก พอดแคสต์ตอนนี้เลยจะพามาดูวิธีการปฏิบัติตัวตามแบบมารยาทพื้นฐานเมื่อเราตัดสินใจลาออก เพราะไม่แน่ว่าในอนาคตเราก็อาจจะได้กลับมาร่วมงานกับองค์กร หรือกลับมาทำงานที่นี่อีกครั้ง การแสดงมารยาทการลาออกที่ดีจึงเป็นเหมือนการบอกลาอย่างสวยงามนั่นเอง
หลายบริษัทมักจะจัดสัมภาษณ์ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานที่ลาออก (Exit Interview) เพื่อทำความเข้าใจมุมมองของพนักงานคนนั้น ซึ่งคำตอบและสิ่งที่แสดงออกไปจะเป็นภาพจำสุดท้ายที่องค์กรมีต่อพนักงาน ดังนั้นเพื่อ Keep Connection ที่ดีกับทางองค์กรเดิมเอาไว้ เราจะไปฟังพร้อม ๆ กันว่ามีคำถามอะไรบ้างที่มักจะพบบ่อย ๆ ในการสัมภาษณ์ Exit Interview และเราจะมีแนวทางยังไงบ้างในการตอบคำถามเหล่านั้น
Youtube
บทความเดิมได้ถูกเผยแพร่ในวันที่ 16 กันยายน 2022 และได้รับการอัปเดตโดยทีมงาน JobThai
JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน
tags : jobthai, jobs, career talk, career & tips, podcast, exit interview, งาน, ชีวิตคนทำงาน, คนทำงาน, พอดแคสต์, คำถามลาออก, ลาออก, เคล็ดลับการลาออก, เหตุผลในการลาออก, สาเหตุการลาออก
ท่านสามารถกรอกอีเมลผู้รับได้หลายอีเมล โดยใส่เครื่องหมาย ( , ) คั่นระหว่างอีเมล
ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email