บรรยากาศงาน “Insights of Digital Recruitment” โดย JobThai เมื่อวันศุกร์ที่ 17 มีนาคม 2560 ณ โรงแรม So Sofitel Bangkok

แม้การลาออกของพนักงานจะเป็นเรื่องปกติ แต่การดูแลพนักงานให้อยู่ในองค์กรได้นานที่สุดก็เป็นสิ่งสำคัญ ถ้าเราจับสัญญาณความไม่สบายใจของพนักงานแล้วแก้ไขได้ย่อมดีกว่า

ประสบการณ์ที่ฝ่ายสรรหาของแผนกทรัพยากรบุคคลเจอกันอยู่เป็นประจำ เมื่อผู้สมัครงานที่เข้าตาเกิดไม่ยอมมาทำงานในวันทำงานวันแรก HR มืออาชีพรู้สึกอย่างไรกัน

คำถามหนึ่งที่ผู้สมัครงานสงสัยกันมากว่าจริง ๆ แล้ว HR เขาดูประวัติการใช้งาน Social Media ของผู้สมัครงานจริงไหมแล้วมันมีผลกับการสมัครงานมากแค่ไหนเราไปหาคำตอบเรื่องนี้กัน

"มีอะไรจะถามเพิ่มเติมไหม" คำถามนี้ HR มืออาชีพเขารอคำถามแบบไหน และมองเห็นอะไรในคำถามนั้น

“People Department” ปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของ บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน)