การหางานสมัครงานเป็นเรื่องสำคัญที่เราน่าจะต้องเคยผ่านกันมาบ้าง แต่ใครจะรู้ว่าการสมัครงานจริง ๆ แล้วเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและดีเทลมาก ๆ มีเรื่องที่ต้องศึกษาอีกมากมายหากต้องการสมัครงานให้ได้งาน หากกำลังหางานหรือสมัครงานไปเท่าไหร่ก็ยังไม่มีบริษัทไหนเรียกตัวไปสัมภาษณ์สักที อาจเป็นเพราะเราพลาดในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ พวกนี้ก็ได้ 

ในบทความนี้ JobThai เลยเอา 7 เหตุผลที่ทำให้ผู้สมัครงานมักไม่ได้งานมาฝากกัน

1. ไม่รู้จักตัวเองและไม่วางเป้าหมาย

เมื่อไม่ได้วางเป้าหมายก็ทำให้ไม่รู้ว่าควรจะขายอะไร พัฒนาจุดแข็งจุดอ่อนยังไง บริษัทแบบไหนที่อยากร่วมงาน และวาง Career Path ไว้ในทิศทางไหน เมื่อไม่รู้ว่าจริง ๆ แล้วอยากทำอะไร ก็ส่งผลให้เนื้อหาในเรซูเม่หรือในจดหมายสมัครงานของเราไม่ชัดเจน มีเพียงเนื้อหาที่กว้าง ๆ ตื้น ๆ องค์กรก็ไม่รู้ว่าอะไรในตัวเราคือสิ่งที่ควรโฟกัส จะนำทักษะที่มีในการปรับใช้กับงาน หรือจะเข้ากับตัวองค์กรเองยังไง

2. ไม่เลือกงานหรือบริษัทที่เหมาะสมที่สุด

“งานอะไรก็ได้ ทำอะไรก็ได้ สายงานอะไรก็ได้” สิ่งเหล่านี้ล้วนทำให้ความชัดเจนเลือนลางมากกว่าเดิม หลายคนยังเชื่อว่าการสมัครงานยิ่งสมัครมากก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสในการได้งาน ซึ่งความจริงควรเลือกบริษัทและตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถของเราจะดีกว่า จะได้รู้ว่าควรโฟกัสเรื่องอะไรในเรซูเม่ด้วย

นอกจากรายละเอียดที่เกี่ยวกับเนื้องานโดยตรง อย่าลืมศึกษาว่าบริษัทนั้นทำอะไรบ้าง วัฒนธรรมองค์กร สวัสดิการ หรือที่ตั้งและการเดินทาง ว่าตอบโจทย์เราไหม โดยในประกาศรับสมัครงานอาจจะมีส่วนที่เป็น Company Profile ให้ดูหรือไปหาข้อมูลเพิ่มเติม

3. ไม่ใช้ช่องทางหางานที่หลากหลาย

การหางานหรือสมัครงานในปัจจุบันนี้มีอยู่หลายวิธีมากขึ้นกว่าเดิมเยอะ ไม่ว่าจะเป็นการใช้ Social Media, Mobile  Application หรือเว็บไซต์เพื่อการหางานสมัครงานโดยเฉพาะที่เราสามารถเปิดดูตำแหน่งงานและบริษัทได้ง่าย อีกทั้งยังเฉพาะเจาะจงมากขึ้น รวมถึงสามารถสร้างเรซูเม่และฝากประวัติเอาไว้ ทำให้กดส่งใบสมัครไปยังบริษัทต่าง ๆ ได้ทันที หรือทำให้ HR มาเปิดดูเรซูเม่ของคนที่ฝากประวัติเอาไว้ได้ หากเราใช้สื่อกลางเหล่านี้ในการหางานให้เป็นก็จะทำให้ประสิทธิภาพในการหางานของเรามีเพิ่มมากขึ้น

ไม่ใช่แค่ใช้เทคโนโลยีในการช่วยหางานเท่านั้น การหางานผ่านการพูดคุยกับคนรู้จัก การไปร่วมงาน Networking ต่าง ๆ หรือ Walk-in ไปสมัครที่บริษัทโดยตรงก็เป็นการเปิดโอกาสให้เราเจองานที่หลากหลาย และมีโอกาสในการได้งานมากขึ้นเช่นกัน 

4. ไม่ได้สร้างเรซูเม่ให้น่าสนใจ

เรซูเม่คือสิ่งแรกที่จะทำให้ HR สนใจเรา จึงต้องเขียนเรซูเม่ให้ดีและดึงดูดความสนใจให้ได้ ข้อมูลสำคัญต้องใส่ให้ครบถ้วน หากอยากส่งใบสมัครงานไปยังองค์กรอื่นหรือตำแหน่งอื่น ๆ ก็อย่าใช้เรซูเม่อันเดียวส่งสมัครงานไปทั้งหมด ให้ปรับรายละเอียด ทักษะ และใช้รูปแบบเรซูเม่ให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน

5. ไม่เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานถือเป็นขั้นตอนที่จะตัดสินว่าเราจะได้งานไหม เราจึงต้องเตรียมตัวให้พร้อมตั้งแต่ก่อนไปสัมภาษณ์งาน ไม่ว่าจะศึกษาข้อมูลบริษัทให้ละเอียด ดูที่ตั้ง เส้นทาง และวิธีการเดินทาง ฝึกเตรียมคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานที่มักจะเจอในตอนสัมภาษณ์ เตรียม Portfolio ที่จะไปโชว์ให้เรียบร้อย รวมไปถึงเรื่องการแต่งกายเพื่อสร้าง First Impression

วันที่สัมภาษณ์ก็ควรไปให้ถึงก่อนเวลานัด ในขณะที่กำลังสัมภาษณ์ก็ตอบคำถามต่าง ๆ อย่างซื่อสัตย์ แสดงความสามารถ ทักษะ และเล่าประสบการณ์การทำงานอย่างเต็มที่ด้วย

6. ไม่มีตัวตนบนโลกออนไลน์

ตัวตนบนโลกออนไลน์อย่างเว็บไซต์ Blog หรือ Social Media จะเป็นตัวบ่งบอกนิสัย ทัศนคติ ความสำเร็จ แนวคิด และแสดงผลงานที่ผ่านมาได้เป็นอย่างดี เราควรหาพื้นที่ให้ HR สามารถทำความรู้จักเราได้มากขึ้นนอกเหนือจากเรซูเม่หรือ Portfolio ที่เราส่งไป จะทำให้การสมัครงานของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้น

อย่าลืมจัดการพื้นที่ออนไลน์ของเราให้เรียบร้อย อะไรที่ไม่เหมาะสม หยาบคาย หรือที่คิดว่าไม่ดีแน่ ๆ ก็ตั้งค่าไว้เฉพาะคนรู้จักหรือลบทิ้งไปเลยดีกว่า

7. ไม่ฝึกฝนหรือพัฒนาตัวเอง

ความสามารถ ทักษะ และความรู้ แม้ตอนที่ได้งานแล้วหรือยังไม่ได้งานก็ควรหมั่นฝึกฝนและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอในขณะที่เรากำลังหางานอยู่ ควรดูตำแหน่งหรืองานที่เราต้องการว่าองค์กรอยากได้ความสามารถอะไรและเรามีคุณสมบัติเพียงพอหรือเปล่า เราจะได้ฝึกฝนและพัฒนาได้ตรงความต้องการของบริษัท รวมไปถึงอัปเดตความรู้เรื่องเกี่ยวกับเทคโนโลยีต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหางานสมัครงาน เราจะได้เตรียมตัวสมัครงานได้พร้อมที่สุด

การถูกปฏิเสธจากบริษัทอย่างการไม่ถูกเรียกไปสัมภาษณ์ สัมภาษณ์แล้วแต่ยังไม่รับ หรือไม่มีฟีดแบ็กอะไรเลย เป็นเรื่องปกติที่คนหางานต้องเจอ สิ่งที่เราต้องทำก็คือ พิจารณาว่าข้อผิดพลาดของเราคืออะไร เรซูเม่ของเรายังไม่ดึงดูดมากพอ เราทำอะไรพลาดไปในระหว่างการสัมภาษณ์ หรือทักษะและความสามารถของเรายังไม่ตรงกับที่องค์กรต้องการ เมื่อพบแล้วก็พัฒนามันให้ดีขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานในครั้งต่อ ๆ ไป

JobThai Official Group Public group · 200,000 members Join Group