ภาวะผู้นำสร้างได้ทันที ไม่ต้องรอให้มีตำแหน่ง

ภาวะผู้นำสร้างได้ทันที ไม่ต้องรอให้มีตำแหน่ง
05/01/18   |   13.5k   |  

“ยินดีด้วยนะ” นิรุจจ์พิมพ์ข้อความแสดงความยินดีให้กับเพื่อนสมัยเรียนของเขา เมื่อรู้ว่าเพื่อนคนนี้เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็น Team Lead หลังจากที่ตำแหน่งนี้ว่างลงเพราะหัวหน้าคนเก่าลาออกไป ตัวนิรุจจ์เองก็คาดหวังในตำแหน่งหัวหน้าทีมเช่นเดียวกัน เนื่องจากองค์กรของเขากำลังขยายตัวและในแผนกของเขาเองก็กำลังจะมีทีมใหม่เกิดขึ้น 

หลายครั้งที่โอกาสดี ๆ ผ่านเข้ามาในชีวิต แต่เรากลับคว้ามันไว้ไม่ได้เพียงเพราะไม่เคยเตรียมตัวให้พร้อมที่จะคว้าโอกาสนั้นไว้ ลองนึกภาพถ้าวันหนึ่งมีตำแหน่งระดับหัวหน้าว่างลง และเราเองคือหนึ่งในตัวเลือกที่มีโอกาสจะได้รับตำแหน่ง แต่สุดท้ายกลับต้องเสียโอกาสนั้นให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นซึ่งอาจจะไม่ได้ทำงานเก่งกว่าเลย แต่ช่วงเวลาที่ผ่านมาเขาได้แสดงให้ทุกคนเห็นถึงภาวะผู้นำมาโดยตลอดจนกลายเป็นเหตุผลที่ทำให้เขาถูกเลือก

ทุกคนต่างก็มีความมุ่งหวังที่จะเติบโตในสายอาชีพ เราเองไม่ว่าจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหนก็สามารถเตรียมตัวให้พร้อมได้ตั้งแต่วันนี้ และเมื่อวันข้างหน้าโอกาสมาถึงก็จะได้ไม่ต้องมานั่งเสียใจในภายหลัง JobThai ไม่อยากให้ใครต้องพลาดโอกาสดี ๆ ในชีวิต จึงได้รวบรวมแนวคิดและวิธีการแสดงออกถึงความเป็นผู้นำมาให้ลองพิจารณากันดูและเมื่อโอกาสมาถึง คุณจะได้เป็นคนแรกที่พร้อมที่สุด

 

 

  • แสดงออกถึงความกระตือรือร้นในการทำงาน พร้อมรับความท้าทายใหม่ ๆ อยู่เสมอเพื่อแสดงถึงศักยภาพในการทำงานของเรา รวมถึงกล้าที่จะนำเสนอความคิดเห็นในโอกาสต่าง ๆ ด้วย 
  • สร้างความน่าเชื่อถือให้กับตนเอง ทำให้ผู้อื่นมองเห็นว่าเราเป็นคนที่ไว้วางใจได้ โดยการทำงานที่รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนด มีความรับผิดชอบ ทำให้พวกเขาเห็นว่าสิ่งที่เราพูดออกไปนั้นเราสามารถทำมันได้จริง ๆ
  • ให้คำปรึกษา แนะนำ และช่วยเหลือผู้อื่นเมื่อมีโอกาส เพราะทักษะในการสอน แนะนำ และให้คำปรึกษาก็เป็นคุณสมบัติสำคัญของการเป็นผู้นำเช่นกัน

 

 

กล้าคิดและกล้านำเสนอ

ลองนึกภาพบรรยากาศในห้องประชุมที่เงียบสนิทหลังจากที่หัวหน้าเสนอความคิดและถามว่าใครมีวิธีอื่นที่ดีกว่าไหม ถ้าในสถานการณ์ที่ทุกคนไม่กล้านำเสนอความคิดเพิ่มเติม แล้วมีคนคนหนึ่งกล้าเสนอความเห็นพร้อมเหตุผลสนับสนุนครบถ้วน คิดว่าทุกคนในห้องประชุมจะเห็นอะไรในตัวคนคนนั้น อย่างแรกเลยมันแสดงออกให้เห็นว่า เขามีความกล้าคิดกล้าทำ และยังแสดงออกว่าเขามีความต้องการให้งานออกมาดียิ่งขึ้นไม่ใช่แค่ทำให้เสร็จ ๆ ไป ซึ่งสิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติสำคัญของคนที่เป็นผู้นำ

 

งานยากงานใหญ่ไม่เคยหวั่น

เมื่อใดก็ตามที่หัวหน้าสอบถามถึงความสมัครใจในการทำโปรเจกต์ใหม่ที่ค่อนข้างยาก ถ้าคิดว่าเราเองมีศักยภาพมากพอก็ขออาสารับงานได้เลย นี่เป็นโอกาสดีที่จะได้แสดงออกถึง Can Do Attitude ในตัวเรา หัวหน้าจะเห็นเลยว่าเราเป็นคนที่ชอบความท้าทาย และไม่หวั่นเกรงต่อปัญหาใด ๆ ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญที่คนเป็นผู้นำจำเป็นต้องมี นอกจากนั้นเราจะได้มีโอกาสทำสิ่งใหม่ ๆ และได้พัฒนาตัวเองอยู่เสมอด้วย แต่ก็อย่าลืมประเมินความสามารถตนเองด้วยนะไม่อย่างนั้นแทนที่จะได้รับคำชื่นชมอาจจะถูกมองว่าไม่รู้จักประเมินตัวเองไปเสียอย่างนั้น

 

ความสำเร็จของทีมมาก่อนความสำเร็จส่วนตัว

ถ้ามีไอเดียที่คิดว่ามีประโยชน์ในการทำงาน ก็อย่าเก็บไว้คนเดียว นำมันออกมาแชร์ให้เพื่อนทุกคน หรือถ้าคิดว่าเรามีทักษะอะไรที่คนอื่นอาจจะไม่ชำนาญเท่าก็อาจจะเสนอตัวที่จะช่วยให้คำแนะนำ และถ้ามีเพื่อนร่วมงานใหม่เข้ามาทำงานเราก็อาจจะช่วยให้คำแนะนำเพื่อให้พวกเขาปรับตัวได้เร็วขึ้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้มันแสดงออกให้เห็นว่าเราไม่ได้สนใจแค่ความสำเร็จส่วนตัวแต่ยังให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมด้วย เท่านั้นยังไม่พอสิ่งเหล่านี้ ยังแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการพัฒนาคน ซึ่งเป็นอีกหนึ่งหน้าที่หลักของผู้นำที่นอกจากจะต้องดูแลลูกทีมแล้วยังต้องพัฒนาพวกเขาด้วย

 

เก่งเรื่องงานและยังเชี่ยวชาญเรื่องเข้าสังคมด้วย 

ไม่ว่าจะเป็นคนที่ทำงานเก่งขนาดไหนแต่ถ้าเราเป็นคนที่ไม่ชอบสุงสิงกับใคร วัน ๆ ก็ก้มหน้าทำงานแล้วรีบกลับบ้าน ก็อาจจะเป็นการยากที่ผู้บริหารจะเลือกเราขึ้นมาเป็นหัวหน้าคน เพราะคนที่จะเป็นผู้นำที่ดีได้นั้นจะต้องสื่อสารกับผู้คนมากมายโดยเฉพาะลูกทีม ซึ่งตัวเราก็ไม่จำเป็นต้องฝืนตัวเองหรือพยายามทำดีกับทุกคนจนไม่เป็นตัวของตัวเองขนาดนั้น แต่ก็อาจจะเริ่มง่าย ๆ ด้วยการให้เกียรติเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ หาเวลาสังสรรค์ทำกิจกรรมร่วมกันบ้าง รวมถึงเป็นที่ปรึกษาหรือเป็นผู้ฟังที่ดีให้กับพวกเขาในยามที่เจอปัญหา คิดง่าย ๆ เลยถ้าผู้บริหารมีตัวเลือกอีกคนหนึ่งที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน กับอีกคนที่ชอบอยู่เงียบ ๆ ไม่ชอบเข้าสังคม เขาจะเลือกใคร

 

สร้างความเชื่อมั่นให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมทีมเห็นว่าเราเป็นคนที่ไว้วางใจได้ 

สิ่งที่ต้องแสดงออกให้ทุกคนเห็นก็คือเพื่อนร่วมงานและหัวหน้ารู้สึกว่าพวกเขาไว้ใจและพึ่งพาเราได้ ซึ่งสิ่งง่าย ๆ ที่ต้องทำคือ รักษาเครดิตของตัวเองไว้ให้ดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการรักษาคำพูด รับปากอะไรไว้ก็ต้องทำให้ได้ ส่งงานได้ทันกำหนด รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างดี รวมถึงคนที่สามารถจัดการกับปัญหาในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะคงไม่มีใครอยากได้คนที่ชอบผัดวันประกันพรุ่ง หรือคนที่ทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำอีกมาเป็นหัวหน้า ซึ่งเมื่อเราได้ยึดมั่นปฏิบัติได้อย่างต่อเนื่องทุกคนก็จะเห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบมากพอและสามารถไว้วางใจให้รับผิดชอบงานใหญ่ได้

 

ไม่เคยหยุดแสวงหาความรู้

นอกจากจะต้องหมั่นพัฒนาตัวเองในที่ทำงานแล้วอาจจะต้องหาความรู้เพิ่มเติมนอกที่ทำงานด้วย ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรม งานสัมมนา หรือแม้กระทั่งการเรียนปริญญาโทในสายงานที่คิดว่าจะต่อยอดศักยภาพของเราได้ ถ้าองค์กรมีงบประมาณให้สำหรับการพัฒนาบุคลลากรด้วยก็ยิ่งดี สิ่งเหล่านี้จะแสดงให้ทุกคนเห็นว่าเราเป็นคนที่ชอบแสวงหาความรู้ และต้องการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา

 

หาสนามซ้อมเพื่อฝึกฝนภาวะการเป็นผู้นำ

เข้าร่วมกิจกรรมพิเศษขององค์กรม่ว่าจะเป็นกิจกรรมเพื่อสังคม หรือกิจกรรมภายใน ยิ่งถ้าเราได้ทำหน้าที่เป็นผู้นำด้วยก็จะดีมาก เพราะนี่คือเวทีเล็ก ๆ ที่จะได้ฝึกฝนการเป็นผู้นำ และยังเป็นการแสดงออกให้ผู้บริหารเห็นถึงภาวะผู้นำในตัวเราด้วย

 

 

แม้ว่าเราจะเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะเติบโตในสายงานที่ทำขนาดไหน ก็อย่าเอาแต่คิดถึงเรื่องการเลื่อนตำแหน่งเสียจนลืมสิ่งสำคัญนั่นก็คือการรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด ซึ่งถ้าได้ลองทำตามคำแนะนำเบื้องต้นอย่างต่อเนื่อง เมื่อใดที่โอกาสมาถึงชื่อของเราจะต้องเป็นหนึ่งในตัวเลือกของผู้บริหารอย่างแน่นอน

 

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

 

ที่มา:

hbr.org

besmith.com

tags : career & tips, ภาวะผู้นำ, การเป็นผู้นำ, เคล็ดลับการทำงาน, เทคนิคการทำงาน, การพัฒนาตัวเอง, jobthai



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม