แน่นอนว่าการลาป่วยเป็นสิทธิ์ที่พนักงานทำได้ แต่ถ้าการลาป่วยนั้นบ่อยผิดปกติแล้ว HR จากองค์กรต่าง ๆ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นนี้อย่างไร

ยังคงเป็นที่พูดถึงกันบ่อย ๆ ว่า พนักงาน Gen Y นั้นทำงานร่วมด้วยยาก บริหารจัดการหรือดูแลก็ยาก JobThai จึงชวน HR มาแสดงความคิดเห็นกันค่ะ

คำถามสัมภาษณ์งานแบบไหนที่ผู้สมัครงานมักตกม้าตายตอบคำถามได้ไม่ดี แล้ว HR มีความคาดหวังว่า ผู้สมัครงานจะตอบคำถามนั้นอย่างไร

HR โน้มน้าวหัวหน้าทีมอย่างไรให้พิจารณาผู้สมัครที่คุณสมบัติไม่ตรงมากแต่ดูมีแววที่จะทำงานได้

การ ​Walk-In ไปสมัครงานที่บริษัทเป็นหนึ่งวิธีที่คนนิยมใช้ เพราะเชื่อว่าจะมีโอกาสได้สัมภาษณ์งานเร็วกว่าวิธีอื่น

เรื่องเงินเดือนเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ผู้สมัครงานนำไปใช้ในการตัดสินใจเข้าทำงาน แต่หลายคนก็ยังกล้า ๆ กลัว ๆ ที่จะถาม HR ตอนที่สัมภาษณ์งานไปตรง ๆ เพราะกลัวจะไม่เหมาะสม

Blacklist เป็นแค่คำขู่ไม่มีใครเขาทำกันจริงๆ หรือ JobThai ขอไขข้อข้องใจ สอบถาม HR ว่าจริง ๆ แล้ว มีการทำจริงไหม แล้วเพราะอะไรถึงจะถูก Blacklist

คนที่เปลี่ยนงานบ่อยหรือว่างงานนานมักเป็นกลุ่มคนที่ HR เลี่ยง เพราะมีความเป็นไปได้ว่าอาจจะทำงานไม่นาน

การช่วยให้พนักงานมีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน ผ่านการทำกิจกรรมต่าง ๆ เป็นอีกหนึ่งหน้าที่สำคัญของ HR เพราะถ้าพนักงานมีความสุขกับการทำงาน ก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพของงานด้วย

เวลาไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคล HR หลายคนกลับไม่มีท่าทีตกใจว่าคุณจะลาออกไม่ใช่ว่าเขาเคยชินกับเหตุการณ์นี้จนไม่เซอร์ไพรส์แต่ที่จริงแล้วคือเขารู้อยู่แล้วว่าคุณกำลังจะไปต่างหาก

ประสบการณ์ที่ฝ่ายสรรหาของแผนกทรัพยากรบุคคลเจอกันอยู่เป็นประจำ เมื่อผู้สมัครงานที่เข้าตาเกิดไม่ยอมมาทำงานในวันทำงานวันแรก HR มืออาชีพรู้สึกอย่างไรกัน

รูปถ่ายสมัครงานเรื่องง่าย ๆ ที่ผู้สมัครงานหลายคนพลาดกันมานักต่อนักแล้ว มาดูกันว่าจริง ๆ แล้ว HR เข้าคาดหวังว่ารูปถ่ายสมัครงานที่ดีนั้นควรจะเป็นแบบไหน

คำถามหนึ่งที่ผู้สมัครงานสงสัยกันมากว่าจริง ๆ แล้ว HR เขาดูประวัติการใช้งาน Social Media ของผู้สมัครงานจริงไหมแล้วมันมีผลกับการสมัครงานมากแค่ไหนเราไปหาคำตอบเรื่องนี้กัน

"มีอะไรจะถามเพิ่มเติมไหม" คำถามนี้ HR มืออาชีพเขารอคำถามแบบไหน และมองเห็นอะไรในคำถามนั้น