สงสัยไหมว่าทำไมบางคนถึงยอมทนทำงานกับหัวหน้าแสนร้ายในออฟฟิศสุด Toxic ในบทความนี้ JobThai จะมาแนะนำให้ทุกคนรู้จักกับ Corporate Stockholm Syndrome อาการที่จะมาอธิบายสภาวะนี้กัน

Toxic Workplace หรือ Toxic Work Environment คือสังคมการทำงานที่เป็นพิษ วันนี้ JobThai มีเช็กลิสต์ 10 สัญญาณอันตรายที่เตือนว่าออฟฟิศของเราอาจเป็นภัยร้ายต่อจิตใจมาฝาก

เทศกาลอัปเดตเทรนด์ความรู้ CTC2023 FESTIVAL ที่จัดขึ้นวันที่ 22-24 มิถุนายน 2023 ที่ไบเทค บางนา มีประเด็นอะไรน่าสนใจบ้าง JobThai สรุปมาให้อ่านแล้วในบทความนี้!

หลายคนมองว่าการผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งจำเป็น แต่บางคนก็มองว่ามาทำงาน ไม่ได้มาหาเพื่อน ไม่ต้องสนิทก็ได้ แล้วจริง ๆ เราควรมีระยะห่างกับเพื่อนร่วมงานแค่ไหน JobThai จะพาไปหาคำตอบในบทความนี้

Rage Applying คือเทรนด์การสมัครงานแบบใหม่ที่ก่อตัวขึ้นในหมู่คนทำงานวัย Gen Z ว่าแต่การสมัครงานแบบนี้คืออะไร ใช้วิธีนี้หางานแล้วเวิร์กจริงหรือเปล่า JobThai จะมาแชร์ให้ได้รู้กัน

เตรียมตัวดีมีชัยไปกว่าครึ่ง นอกจากการซ้อมตอบคำถามให้คล่องปากแล้ว การศึกษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทที่เราสมัครไปก็สำคัญไม่แพ้กัน วันนี้ JobThai มีลิสต์สิ่งที่ต้องทำการบ้านก่อนไปสัมภาษณ์งานมาฝาก

“อย่าเพิ่งลาออกถ้ายังไม่มีงานใหม่รองรับ” คือประโยคเตือนที่เรามักได้ยินกันบ่อย ๆ แต่เงื่อนไขของแต่ละคนก็ต่างกันไปและการลาออกไม่ใช่เรื่องผิด JobThai มีแนวทางพิจารณาและวิธีการเตรียมตัวมาฝาก

เมื่อออฟฟิศไม่ใช่ Safe Zone แต่เป็นศูนย์รวมความ Toxic ที่เต็มไปด้วยพิษร้ายต่อจิตใจ เราก็ต้องสวมเกราะ แล้วหาทางปกป้องตัวเอง JobThai มี 8 วิธีรับมือกับ Toxic Workplace มาฝาก

งาน CTC2022 ที่จัดขึ้นในวันเสาร์ที่ 25 มิถุนายนที่ผ่านมา JobThai จะมาสรุปใจความสำคัญของ Session “เทคโนโลยีที่จะมาช่วยขับเคลื่อนประเทศไทยให้กลายเป็นเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์” 

ใครที่กำลังสนใจตำแหน่งงานขาย เรามี 8 คำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยเวลาไปสัมภาษณ์งานขาย รวมถึงเทคนิคคำการตอบพร้อมนัยยะที่ซ่อนอยู่ในแต่ละคำถามมาฝาก

คำถามนี้เขาอยากเห็นว่าเมื่อเกิดปัญหาขึ้นเราสามารถจัดการกับมันได้อย่างชาญฉลาดแค่ไหน และเรามีวุฒิภาวะในการจัดการอารมณ์ความรู้สึกยังไงในการรับมือ

สิ่งที่ซ่อนอยู่ของคำถามนี้คือ ผู้สัมภาษณ์อยากจะทดสอบการขายของเราแบบฉบับเร่งด่วน รวมถึงอยากรู้ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าของเราด้วย

การถามถึงความสำเร็จที่ผ่านมาคือเขาอยากรู้ว่าการขายของเราสร้างรายได้ให้องค์กรจริงไหม ประสบความสำเร็จมากน้อยแค่ไหน และวิเคราะห์ว่าเรามีความน่าเชื่อถือหรือไม่

คำถามนี้เป็นคำถามที่อยากรู้ว่าเรามีคุณสมบัติอะไรที่เหมาะสมกับงานนี้ เขาต้องการให้เราได้อธิบายความสามารถของตัวเองและจุดเด่นที่คิดว่าแตกต่างหรือโดดเด่นกว่าผู้สมัครงานคนอื่น

คำถามนี้เป็นการวัดว่าเราขายเป็นหรือรู้กระบวนการขายจริง ๆ หรือเปล่า เพราะการบอกกระบวนการขายสามารถชี้วัดได้ว่าเรามีประสบการณ์กับงานขายมากน้อยแค่ไหน

เขาใช้คำถามนี้เป็นตัววัดว่าเรามีทักษะในการหางานมากแค่ไหน เพราะนั่นหมายความว่าเราก็จะมีทักษะในการหาช่องทางขายสินค้าของเขาเหมือนกัน

ถ้าถูกถามว่าทำไมถึงอยากเป็นนักขาย นั่นหมายความว่าคนสัมภาษณ์อยากรู้ว่ามีอาชีพตั้งมากมายแต่ทำไมเราถึงเลือกสายงานนี้ อะไรคือแรงบันดาลใจ เรามี Passion สำหรับงานนี้ไหม

คำถามสุดคลาสสิกที่ทุกคนเจอเสมอเวลาไปสัมภาษณ์งาน แต่คำถามง่าย ๆ นี่แหละที่ทำให้ผู้สมัครหลายคนหนักใจ เพราะไม่รู้ว่าควรตอบแบบไหนถึงดีต่อตำแหน่งที่เราสมัคร

อีกหนึ่งคำถามที่หลายคนละเลยเพราะคิดว่าไม่ใช่คำถามสำคัญ จนทำให้เสียโอกาสในการทำความรู้จักบริษัทและงานให้มากขึ้น

คำถามนี้เปิดโอกาสให้คุณได้แสดงความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ ซึ่งการตอบคำถามนี้จะไม่ตอบแค่เขาจะได้อะไรเท่านั้น แต่คุณจะทำสิ่งนั้นๆ ให้เขาได้อย่างไรด้วย