HR สมัยใหม่ ดูการใช้งาน Social Media ของผู้สมัครงานจริงหรือเปล่า

HR สมัยใหม่ ดูการใช้งาน Social Media ของผู้สมัครงานจริงหรือเปล่า
16/03/17   |   13.7k   |  

เดี๋ยวนี้ใครๆ ต่างก็มี Social Media ด้วยกันทั้งนั้น นอกจากจะทำให้การสื่อสารสะดวก ได้อัพเดทข่าวสารเกี่ยวกับเพื่อน ๆ ที่อยู่ในเครือข่ายของเรา แล้วเราเองก็เขียนเรื่องราวของตัวเอง อัพสเตตัสหรือรูปภาพต่าง ๆ  รวมถึงแชร์สิ่งที่เราสนใจ แม้แต่การเล่นเกมขึ้นบนฟีดข่าวเพื่อให้เพื่อนของเราได้รับรู้ จะเป็นยังไงนะถ้าบริษัทที่เรากำลังไปสมัครงาน ก็เข้ามาดูการใช้งาน Social Media ของเราเหมือนกัน  
 

เวลาเราสมัครงาน เราก็ต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท HR เองก็เช่นกัน หลายคนอาจจะเคยได้ยินมาว่า HR สมัยใหม่เริ่มที่จะศึกษาผู้สมัครงานมากขึ้น โดยนอกจากจะศึกษาผ่านเรซูเม่กับใบสมัครที่ส่งไปที่บริษัทแล้ว ยังศึกษาเพิ่มเติมไปที่ Social Media ของผู้สมัครอีกด้วย JobThai เลยได้ไปถาม HR ว่า จริง ๆ แล้ว HR เขาดูการใช้งาน Social Media ของผู้สมัครกันจริงหรือเปล่า แล้วถ้าดูจริงมันมีผลอย่างไรกับการสมัครงานบ้าง

 

ดูครับ ก็อยากทำความรู้จักผู้สมัครมากขึ้นกว่าเรซูเม่ที่ส่งมา

คือเราจะก็ดูว่าเขาเป็นคนยังไง อยู่ในสังคมแบบไหน โพสอะไรบ้าง แนวคิดประมาณไหน

เหมาะกับวัฒนธรรมและสังคมในที่ทำงานมั้ย ประมาณนี้ครับ

 

คุณโอ, เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

 

____________________

 

เรื่อง Social Media ได้ยินมาว่าเดี๋ยวนี้หลายบริษัทดูกันเยอะ

แต่เรายังไม่ได้ตรวจประวัติผู้สมัครผ่าน Social Media

ใช้วิธีไปถามจากที่ทำงานเก่าย้อนหลังเอา

เคยมีเคสที่เราเจอว่าเขาโกหกเรื่องประวัติงาน

คุณสมบัติดีแค่ไหนก็ไม่เอาแล้ว เพราะไม่ซื่อสัตย์

 

คุณต้า, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

 

____________________

 

จะตรวจประวัติการใช้ Social Media แค่บางตำแหน่งเท่านั้น

เช่น ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกัน Social Media เช่น Admin ที่ต้องดูแลเพจ เจ้าหน้าที่ขายของออนไลน์

เนื่องจากจะเอาไปพิจารณาเกี่ยวกับการตอบคำถามลูกค้าในอินเทอร์เน็ตด้วย

 

คุณน็อต, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

 

____________________

 

เราไม่ตรวจ Social Media นะ แต่ทราบมาว่าหลาย ๆ บริษัทตรวจกันแล้ว

เอาจริง ๆ การโพสต์สเตตัสต่าง ๆ รวมถึงการแชร์ข้อมูลหน้า Feed มันก็พอจะทำให้เรารู้ว่าผู้สมัครมีอารมณ์แบบไหน

ขี้นินทาไหม ชอบหรือสนใจอะไรได้พอสมควรเหมือนกัน

 

คุณเอ, HR Recruitment

 

____________________

 

ไม่ได้ดู Social Media ของทุกคน

จะเลือกดูเฉพาะคนที่โปรไฟล์เข้าตาแต่จะให้น้ำหนักตรงนี้ไม่เยอะมาก

เป็นการทำความรู้จักมากกว่าว่าเขาเป็นคนยังไง มีบุคลิกแบบไหน มีความสนใจอะไร มี Passion ในเรื่องไหน

ไม่ใช่แค่ HR แต่ Line Manager ก็จะดูเหมือนกัน โดยเฉพาะสายกราฟิกกับไอที

บางทีเอาชื่อค้นใน Google ก็เจออะไรเยอะแยะ ทั้งที่ทำให้ได้คะแนนและเสียคะแนน

 

คุณแอ้, Talent Recruitment Specialist

 

____________________

 

ในโลกที่เทคโนโลยีการสื่อสารพัฒนาจนทำให้คนที่อยู่ห่างกันครึ่งโลกติดต่อหากันได้ภายในเวลาไม่กี่วินาที เรื่องของเราสามารถทำให้คนทั้งโลกรับรู้ได้เพียงแค่เรากดปุ่ม Publish บนหน้าจอ Social Media จึงเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังมากพอที่จะทำลายอาชีพของเราหรืออีกทางหนึ่งก็สร้างอาชีพของเราได้เหมือนกัน
 

จากที่เราไปสัมภาษณ์ HR มาหลายๆ คน เราพบว่า HR สมัยใหม่มีการดูการใช้งาน Social Media ของผู้สมัครงานมากขึ้น ก็เป็นหน้าที่ของผู้สมัครงานเองที่ต้องดูแลการใช้งาน Social Media ของตัวเองให้ดี หรือจะใช้กลยุทธ์ใช้ Social Media ของตนเป็นพื้นที่ในการแสดงจุดแข็ง ใช้สื่อสารความสามารถ ความสนใจ หรือ Passion ต่าง ๆ ของเราไปด้วยในตัวก็จะดียิ่งขึ้นไปอีก


อ่านบทความนี้จบแล้ว ก่อนจะสมัครงานครั้งต่อไป ลองกลับไปตรวจสอบการใช้งาน Social Media ของตนเองดูกันอีกทีนะคะ ถ้าประวัติการทำงานของคุณเข้าตา HR ขึ้นมา ก็ไม่แน่ว่าเขาอาจจะเข้ามาดูประวัติของคุณก็ได้ค่ะ   

 

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

tags : hr, สมัครงาน, social media, human resource, ทรัพยากรบุคคล, ผู้สมัครงาน , hr topic



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม