ปัญหาใหญ่ ๆ ในการหางานสมัครงานของฝั่งผู้สมัครงานคือ HR ไม่ชอบแจ้งผลกลับว่าผลการสัมภาษณ์งานเป็นอย่างไร ในทางกลับกันปัญหาใหญ่ที่ฝั่ง HR เจออยู่บ่อย ๆ ก็คือผู้สมัครงานมักไม่มาตามเวลานัดสัมภาษณ์งาน หรือกรณีที่ร้ายแรงมาก ๆ สัมภาษณ์งานผ่านแล้ว ตกลงวันกันเรียบร้อย แต่เมื่อถึงวันเริ่มงานจริง ๆ พนักงานใหม่คนนั้นกลับหายตัวไปอย่างไร้ร่องรอย JobThai อยากชวน HR มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้กัน 

มีบ่อยมากมีทุกระดับด้วย บางคนจะ Blacklist แล้วส่งชื่อไปบริษัทในเครือ แต่ผมไม่ Blacklist

แต่ก็คงไม่เรียกมาอีกแล้วไม่ว่ากรณีใด ๆ ก็ตาม

ถ้ารับผิดชอบคำพูดแค่เรื่องมาทำงานไม่ได้ ก็ไม่สมควรได้งาน

คุณโอ, เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

____________________

เบี้ยวนัดสัมภาษณ์งานก็มีบ่อย แต่ที่ตกลงมาทำงานแล้ว วันจริงไม่มาไม่ค่อยเจอ

ถ้าเจอจะเซ็งมาก เพราะมันคือความเสียหายขององค์กรที่ไม่ควรจะเกิด

เพราะว่ารับพนักงานใหม่เข้ามาคนหนึ่ง เราก็ต้องเตรียมอะไรให้เขาหลายอย่าง

พอเป็นแบบนี้ก็ต้องไปเริ่มที่คัดใบสมัครกันใหม่ เริ่มกันอีกรอบ 

คุณเอม, Senior Recruitment Officer

____________________

ครั้งแรกที่โดนเท คือตอนนั้นใส ๆ แบบเป็นห่วงมากกลัวจะมีอุบัติเหตุ หรือเกิดอะไรไม่ดีหรือเปล่า

โทรศัพท์ก็ติดต่อไม่ได้ รุ่นพี่ในที่ทำงานก็บอกว่าทำใจเถอะ

เดี๋ยวจะชินไปเอง แต่เราก็ไม่อยากชินนะเรื่องแบบนี้  

คุณเตย, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

____________________

เอาจริง ๆ เซ็งมากนะ คือเราลงทุนเวลา ลงทุนทรัพยากรไปกับเขาพอสมควรแล้ว

จนตกลงมาทำงานกันได้ อยู่ ๆ ไม่มา ติดต่อไม่ได้

มันเหมือนเขาทำงานเราเสียเหมือนกัน

 แล้วแบบบางทีเราก็เลยจะมีอคติกับเด็กที่จบมหาวิทยาลัยเดียวกันกับเด็กคนนั้นไปเลย

ก็พยายามคิดนะว่าอาจจะเป็นแค่ปลาเน่าตัวเดียว

คุณแก้ว, HR Officer

____________________

โกรธ โมโห

คือเราต้องปฏิเสธคนอื่นเพื่อเลือกคุณ

แล้วคุณก็คุยกับเราแล้ว ตกลงกันอย่างดิบดีแล้วแต่ก็ทำแบบนี้

คิดอีกแง่ก็คือดีเหมือนกัน เราจะได้ไม่ต้องทนทำงานกับคนแบบนั้น ก็ปลอบใจตัวเองไป

คุณตั้ม, Recruitment Officer

____________________

เคยเจอเบี้ยวเราไปแล้ว แล้วก็มาสมัครใหม่ด้วยนะ ใจตอนนั้นคืออยากเรียกมาสัมภาษณ์

อยากเรียกมาถามว่าทำไมตอนนั้นถึงเบี้ยวนัดเหมือนกัน

แต่ก็นะ เสียเวลาเปล่า ๆ เอาเวลาไปนั่งสัมภาษณ์คนอื่นดีกว่า

คุณโจ, Senior HR Officer

____________________

เรื่องผิดนัด ไม่ว่าจะเป็นการไปทำงาน ไปสัมภาษณ์งาน หรือนัดทั่ว ๆ ไป ก็คงไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้นกับเราเอง ดังนั้นแล้วก็เป็นเรื่องที่เราต้องเอาใจเขามาใส่ใจเรา ถ้ามีเหตุสุดวิสัยอันใดเกิดขึ้นก็ควรจะต้องแจ้งผู้เกี่ยวข้องให้เร็วที่สุด โดยเฉพาะกรณีของการไปเริ่มงานที่ใหม่ เนื่องจากองค์กรเองก็ต้องมีการเตรียมตัว เตรียมอุปกรณ์ หรือแม้แต่เตรียมระบบต่าง ๆ เพื่อต้อนรับพนักงานใหม่คนนั้น ถ้าเราเบี้ยวนัดเสียเฉย ๆ องค์กรก็ต้องเสียทั้งเวลา เสียทั้งทรัพยากรต่าง ๆ ทางฝั่งผู้สมัครงานเองก็อาจจะเสียชื่อ ติด Blacklist ไปเลยเช่นเดียวกัน 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่