HR มีความเห็นอย่างไรกรณีที่มีพนักงานลาป่วยบ่อย ๆ

HR  มีความเห็นอย่างไรกรณีที่มีพนักงานลาป่วยบ่อย ๆ
16/11/17   |   10.4k   |  

เรื่องของการเจ็บป่วยเป็นใครก็ไม่อยากให้เกิดขึ้นกับตัวเอง แต่เมื่อร่างกายเริ่มจะไม่ไหวแล้ว พนักงานแต่ละคนก็อาจจะมีวิธีการดูแลตนเองแตกต่างกันไป บางคนเลือกที่จะขอลาป่วยเพื่อรักษาให้หายดี รวมทั้งเพื่อป้องกันไม่ให้ตนเองไปแพร่เชื้อใส่คนอื่น หรือบางคนถ้าไม่หนักถึงขั้นต้องเข้าโรงพยาบาลจริง ๆ ก็เลือกที่จะไปทำงานมากกว่า เพราะขนาดไปทำงานทุกวันก็เกือบจะทำงานไม่ทันอยู่แล้ว

 

แน่นอนว่าการลาป่วยเป็นสิทธิ์ที่พนักงานทำได้ อีกทั้งถ้าไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน 3 วันก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ถ้ามีพนักงานที่ป่วยบ่อยมาก ๆ จนเยอะผิดสังเกตแล้ว HR มีความเห็นเกี่ยวกับการป่วยกรณีแบบนี้อย่างไร

 

 

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยอยู่แล้วและบริษัทไม่มีสิทธิ์ไม่ให้เขาลาป่วย

แต่ว่าบางเคสที่ดูป่วยบ่อยมาก ๆ จนผิดสังเกต ในกรณีที่น่าเชื่อถือว่าเขาป่วยจริง ๆ นะ

ทาง HR ก็จะสอบถามอาการดูว่าป่วยอะไรซีเรียสหรือเปล่า

มันก็เป็นหน้าที่ที่เราต้องดูแลในส่วนของสุขภาพของเขาด้วย

 

ส่วนเคสที่เราคิดว่าเขาไม่น่าจะป่วยจริง ถ้าไม่มีหลักฐานที่ชัดเจน เราก็ทำอะไรไม่ได้เพราะเขาลาได้ตามสิทธิ์

แต่การลาของเขามันกระทบกับการทำงานของแผนกไหม

ก็ขึ้นกับทีมของเขาเองว่าจะทำกันอย่างไรต่อไป

ซึ่งมันก็อาจจะเป็นเกณฑ์หนึ่งทางหัวหน้างานเองจะใช้ในการประเมินผลงานก็ได้

 

คุณโดม, เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาและว่าจ้างบุคลากร
 

__________________________


 

ถ้าลาไม่เกิน 30 วัน ก็ถือว่าเขาสามารถลาได้ เป็นสิทธิ์ของเขา แต่ถ้าติดต่อกัน 3 วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์

ถ้าหยุดบ่อยมาก ๆ จนผิดสังเกตก็อาจจะต้องไปคุยกันด้วยความเป็นห่วง

มันมีอาการอะไรเรื้อรังที่ต้องรักษาแบบนั้นหรือเปล่า

แล้วก็อาจจะต้องจับตาดูเป็นพิเศษด้วยว่าเขาลาผิดประเภทไหม

 

อย่างเราเคยเจอเคสหนึ่งเขาลาป่วย แต่จริง ๆ เขาไม่ได้ป่วย คนที่ป่วยคือลูกเขา

อันนี้ถือว่าใช้วันลาผิดประเภท ก็ต้องตักเตือนแล้วก็ให้เขาใช้วันลาให้ถูกประเภทแทน

เอาจริง ๆ เราก็ไม่ได้มองว่าลาป่วยปลอมบ่อย ๆ นี่มันเอาเปรียบองค์กรนะ

แต่มันเหมือนเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานมากกว่า

 

คุณบิวตี้, Assistant HR Manager  

 

__________________________

 

 

ทำได้ไม่ผิด แต่มันก็จะดูน่าสงสัย

ถ้าแบบปีก่อนไม่ค่อยป่วยเลย ปีนี้ป่วยบ่อยมากอะไรแบบนี้

ก็อาจจะต้องมาคุยกันว่าอาการมันแย่ขนาดนั้นเลยเหรอ

เกิดอะไรขึ้นหรือเปล่า มีอะไรที่องค์กรต้อง Concern เป็นพิเศษไหม

มีอะไรที่เราต้องช่วยเขาบ้าง กรณีที่เรามั่นใจว่าเขาป่วยจริง ๆ  

 

คุณแอ้, Talent Recruitment Specialist

 

__________________________

อาจต้องดูหลายกรณีนะคือถ้าแผนกนั้นลาป่วยกันบ่อยเพิ่มขึ้น

อาจจะต้องดูว่าแผนกนั้นมีอะไรผิดปกติ

เป็นโรคติดต่อ มีอะไรสกปรกหรือว่าสภาพแวดล้อมไม่ดีหรือเปล่า

 

ส่วนป่วยการเมืองนี่สักพักจะเห็น มันจะมี Pattern ของมัน

ก็อาจจะต้องจับตามองเป็นพิเศษ ถ้าไม่ลาเกินก็ถือว่าทำได้

ถ้าในแผนกเองเริ่มรู้สึกว่าโดนเอาเปรียบ

แล้วเกิดบรรยากาศที่ไม่ดีในทีม อันนี้เป็นประเด็นที่ต้องดูแล 

 

คุณแก้ว, HR Officer
__________________________

 

นี่เป็นความคิดเห็นบางส่วนจากฝั่งองค์กร แน่นอนว่าถ้าลาถูกต้องตามกฎแล้ว ก็เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะทำได้ ยิ่งเป็นการลาป่วยด้วยแล้วการดูแลสุขภาพตนเองให้ดี มีประสิทธิภาพในการทำงานได้ก็ถือเป็นหน้าที่หนึ่งที่พนักงานควรทำ แต่ถ้าเป็นการลาป่วยการเมืองแล้ว ลองคิดกลับกันดูว่าเพื่อนร่วมงานทำแบบนี้กับเราก็คงจะไม่ชอบกันใช่ไหม ขึ้นชื่อว่าการโกหกแล้วก็ไม่ดีตั้งแต่ต้นแล้วล่ะค่ะ ยิ่งถ้าโดนจับได้ก็จะมีผลร้ายมากแน่นอน ผู้อ่านคิดเห็นกันอย่างไรกับประเด็นนี้บ้างมาแลกเปลี่ยนกันได้เลยนะคะ 

 

 

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

tags : hr topic, ลาป่วย, human resource, ทรัพยากรบุคคล, การบริหารทรัพยากรบุคคล



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม