เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C

เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C
02/07/18   |   13.8k   |  

“ที่บริษัทโตมาได้ขนาดนี้ก็เพราะมีพนักงานดี ๆ เก่ง ๆ คอยช่วย”

วรชัยตอบเพื่อน ๆ ของเขาอย่างตรงไปตรงมาเมื่อถูกถามถึงเคล็ดลับที่ทำให้บริษัทของเขาเติบโตอย่างก้าวกระโดด ทั้งที่เพิ่งเปิดบริษัทเป็นของตัวเองมาได้แค่ไม่กี่ปีเท่านั้น

ไม่มีเจ้าของบริษัทคนไหนที่สามารถสร้างธุรกิจให้เติบโตและประสบความสำเร็จได้ด้วยตัวเขาเองเพียงคนเดียว บริษัทที่มีชื่อเสียงและเป็นที่รู้จัก มักจะมีพนักงานที่มีความสามารถคอยช่วยขับเคลื่อนบริษัทอยู่เสมอ ดังนั้นการคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับองค์กรจึงเป็นเรื่องที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ JobThai จึงนำเอาหลัก 7C มาแนะนำกันเพื่อเป็นแนวทางในการเลือกคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

 

 

  • มีทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ ที่จำเป็นต่อการทำงาน สามารถทำงานที่ต้องใช้ทั้งความพยายามและความคิดสร้างสรรค์ได้ รวมถึงมีศักยภาพที่จะพัฒนาความสามารถต่าง ๆ
  • สามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้เป็นอย่างดี ทั้งเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า และลูกค้า มีลักษณะนิสัยที่เป็นไปในทิศทางเดียวกับทีม และเข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรได้
  • ยอมรับและพอใจกับค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่บริษัทสามารถให้ได้ และมีความตั้งใจที่จะทำงานกับองค์กรในระยะยาว
     

 

1. Competent

สิ่งสำคัญอย่างแรกที่ต้องดูก็คือ จะต้องเป็นคนที่มีทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ และการศึกษาที่จำเป็นสำหรับการทำให้งานออกมาอย่างประสบความสำเร็จ

 

2. Capable

มีความสามารถในการทำงานที่ไม่ใช่เฉพาะงานง่าย ๆ แต่ยังต้องสามารถทำงานที่ต้องใช้ทั้งความพยายามและความคิดสร้างสรรค์ได้ด้วย รวมทั้งยังต้องเป็นคนที่มีศักยภาพที่จะพัฒนาทักษะความสามารถต่าง ๆ และพร้อมที่จะรับผิดชอบงานมากขึ้น

 

3. Compatible

การทำงานร่วมกับคนอื่นเป็นอีกเรื่องที่สำคัญ ดังนั้นจึงต้องดูว่าเขาสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้หรือไม่ หรือเขาเข้ากับคุณซึ่งเป็นว่าที่เจ้านายของเขาได้เป็นอย่างดีหรือเปล่า และหากเป็นงานที่ต้องเกี่ยวข้องกับลูกค้าหรือพาร์ทเนอร์โดยตรง นอกจากเพื่อนร่วมงานแล้วก็ควรจะต้องพิจารณาด้วยว่าเขาจะเป็นคนที่เข้ากับลูกค้าของคุณได้หรือไม่

 

4. Commitment

พิจารณาถึงระยะเวลาในการทำงานของเขาด้วย ว่าเขาตั้งใจที่จะทำงานในระยะยาวหรือไม่ อย่าลืมดูประวัติการทำงานในบริษัทต่าง ๆ ที่ผ่านมาของเขา เพราะสิ่งนั้นสามารถบอกคุณได้ว่าเขาเป็นคนที่มักจะทำงานที่ใดที่หนึ่งเป็นเวลานาน หรือเป็นคนที่มักจะมองหาสิ่งใหม่ ๆ ที่ดีกว่าเสมอ

 

5. Character

เขาเป็นคนอย่างไร มีค่านิยมที่ไปในทางเดียวกับคุณหรือเปล่า เขาเป็นคนที่ซื่อสัตย์ พูดแต่ความจริงหรือไม่ หรือว่าเป็นคนที่รักษาสัญญาไหม ทำงานเป็นทีมได้ และสามารถเข้ากันกับคุณได้หรือไม่

 

6. Culture

ในแต่ละบริษัทก็จะมีวัฒนธรรมองค์กร หรือแนวทางการปฏิบัติตัวและวิธีการสื่อสารที่แตกต่างกัน ซึ่งจะขึ้นอยู่กับคุณค่าขององค์กร กฎระเบียบ มาตรฐาน ความคาดหวัง หรือกระบวนการทำงาน โดยสิ่งเหล่านี้ล้วนมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนในบริษัททั้งสิ้น พนักงานที่ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมของบริษัทได้ อาจจะทำให้เกิดปัญหาหรือความยุ่งยากอื่น ๆ ตามมา

 

7. Compensation

เรื่องรายได้หรือค่าตอบแทนต่าง ๆ เป็นเรื่องที่คนทำงานจำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญมาก ดังนั้นคุณต้องมั่นใจว่าคนที่คุณจะรับเขามาทำงานนั้นเขาพอใจกับค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่บริษัทสามารถให้ได้หรือไม่ เพราะถ้าหากเขาไม่พอใจก็อาจจะทำให้เขาทำงานอย่างไม่เต็มที่ และอาจส่งผลต่อการทำงานได้

 

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

ที่มา:

forbes.com

 

tags : hr, ทำงาน, คนทำงาน, recruitment, human resource



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม