การเปลี่ยนงานใหม่เป็นเรื่องใหญ่มากสำหรับคนทำงาน เพราะเราต้องออกจากสภาวะที่เราคุ้นเคยไปสู่โลกใหม่ที่เราเองก็ไม่รู้เหมือนกันว่ามันจะดีขึ้นกว่าเดิมไหม แต่เมื่อเราได้ตัดสินใจแล้วว่าจะต้องออกไปหาความท้าทายใหม่ ก็ควรต้องทำให้ถูกต้องตามมารยาทก็คือการแจ้งลาออกจากที่เก่านั่นเอง แต่พอเราไปขอจดหมายลาออกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้ว HR กลับไม่ได้มีท่าทีตกใจอะไร เรื่องการลาออกเป็นเรื่องปกติของการทำงานก็จริง และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็เป็นแผนกที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรงอยู่แล้ว แต่ที่พวกเขาไม่ได้มีท่าทีเซอร์ไพรส์หรือตกใจอะไรเหมือนเพื่อนร่วมแผนกของเรา ไม่ใช่เพราะเขาชินกับการดูแลพนักงานที่จะมาลาออกแต่พวกเขาอาจจะจับสัญญาณบางอย่างและคาดได้อยู่แล้วว่าเรากำลังคิดจะลาจากองค์กร

JobThai ได้ไปถามความคิดเห็นจาก HR มืออาชีพว่า พนักงานที่เขาคิดจะลาออกจากองค์กรนั้น ส่วนใหญ่มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง ไปดูคำตอบกันเลยค่ะ   

ก็มีการใช้วันลาแปลก ๆ เช่น ลาพักร้อน 1 วันกลางสัปดาห์  

แล้วมีอาการลับ ๆ ล่อ ๆ กับ HR ชอบแอบมาถามข้อมูลพวกวันลา มาขอเอกสารรับรองบ่อย ๆ  

คุณปอ, Senior HR Officer

____________________

ปกติบริษัทแต่งตัวกันตามสบาย พอคนไหนลาบ่อยขึ้น

แต่งตัวดีผิดปกติก็คือมีเค้าแล้วว่าน่าจะไปสัมภาษณ์งาน  

แล้วบางคนก็อาจจะมีการซักถามกับทีมอื่น ๆ เรื่องงาน เรื่องตำแหน่ง มีการเปรยว่าอยากย้ายทีม ย้ายแผนก

อันนี้ก็เป็นสัญญาณเหมือนกันว่าเขาไม่โอเคกับสิ่งที่เขาเป็นอยู่

คุณแอ้, Talent Recruitment Specialist

____________________

จริง ๆ หลังโบนัสออก นี่หยิบใบลาออกกันจนปริ้นท์จะไม่ทัน 

แต่ถ้าเป็นอื่น ๆ ก็ดูจากการลา

เริ่มลาบ่อย ๆ ไม่เคยป่วยก็ป่วยบ่อยมาก

หรือแต่งตัวดีขึ้นผิดปกติ อันนี้ก็คือเตรียมใบลาออกรอไว้ได้เลย

คุณเจน, เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง

____________________

อัพเดตประวัติในเว็บสมัครงาน

จริง ๆ เราก็ไม่รู้หรอกว่าเขาเป็นใครที่อัพเดตประวัติ

แต่เห็นว่าเป็นบริษัทเรา ตำแหน่งล่าสุดทำอะไร เราก็จะรู้ได้เลยว่า

เดี๋ยวต้องหาเรซูเม่ตำแหน่งนี้เผื่อไว้ด้วยแล้วกัน

คุณแก้ว, HR Officer

_________________

เห็นชัด ๆ คือลาบ่อย คือเรารู้อยู่แล้วว่าปกติเขาลาประมาณเท่าไหร่

แต่คนที่จะออกนี่จะเพิ่มขึ้นเห็นชัด แล้วถ้าเวลาไปกินข้าวกันนอกรอบ นอกเวลางาน

จะชอบเปรียบเทียบให้ฟังว่าเงินเดือนหรือสวัสดิการที่อื่น

ดีกว่าบริษัทเราเท่านั้น เท่านี้ ประมาณนี้  

คุณหนึ่ง, HR  Specialist

____________________

ถึงแม้การลาออกจะเป็นเรื่องปกติขององค์กร แต่ถ้าเริ่มเห็นความไม่สบายใจของพนักงานจนส่งสัญญาณออกมาว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะลาออกเร็ว ๆ นี้  คงเป็นหน้าที่ของ HR ที่อาจจะต้องบอกให้หัวหน้าทีมได้รับรู้ เพื่อจะได้ลองพูดคุยกับพนักงานคนนั้นดู เผื่อว่าจะสามารถแก้ไขความไม่สบายใจแล้วทำให้เขาตัดสินใจที่จะอยู่กับเราต่อไปได้ หรือถ้ารั้งไว้ไม่ได้ อย่างน้อยองค์กรก็จะได้รับรู้ว่ามีปัญหาอะไรบ้างที่จะต้องรีบแก้ไข ก่อนที่จะมีใบลาออกใบอื่น ๆ ถูกยื่นตามมาอีก

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่