บริษัทควรทำยังไงถ้ายังขึ้นเงินเดือนให้ไม่ได้

บริษัทควรทำยังไงถ้ายังขึ้นเงินเดือนให้ไม่ได้
18/12/19   |   16.9k   |  

 

  • สวัสดิการแบบไม่ใช้เงิน: ให้สวัสดิการที่เน้นไปที่เรื่องของวันและเวลาทำงาน เช่น มีเวลาการเข้าออกงานที่ยืดหยุ่น เก็บชั่วโมงการทำงานได้ รวมไปถึงการเพิ่มวันลาให้กับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นวันลากิจ ลาพักร้อน หรือวันหยุดพิเศษต่าง ๆ

  • สวัสดิการแบบใช้เงิน: เป็นสวัสดิการที่องค์กรอาจจะต้องใช้งบประมาณส่วนหนึ่งสำหรับสวัสดิการเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินช่วยเหลือต่าง ๆ เบี้ยเลี้ยงในการทำงาน หรือเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวกับสุขภาพ ไปจนถึงสวัสดิการที่ต้องใช้เงินเป็นก้อนใหญ่อย่างการทำประกันชีวิตให้กับพนักงาน

 

 

เลือกคนได้ตรงใจ ใช้ Platform จาก JobThai สิ อยากรู้ว่ามีข้อดีอะไรบ้างคลิกเลย

 

เป็นธรรมดาของบริษัทเมื่อถึงปลายปีที่ต้องเริ่มประเมินพนักงาน และสรุปผลกำไร ซึ่งเมื่อพนักงานทำผลงานออกมาได้ดีตามที่องค์กรตั้งเป้า แต่ละองค์กรก็จะมีวิธีตอบแทนที่แตกต่างกันไป ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินเดือน หรือให้ค่าตอบแทนเป็นโบนัสปลายปี

 

แต่หากองค์กรของคุณยังไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานได้ การตอบแทนพนักงานยังมีอีกหลายวิธีผ่านทางสวัสดิการที่ JobThai จะมาแนะนำ ซึ่งไม่ว่าจะเป็นองค์กรเล็กหรือใหญ่ก็ทำได้แถมยังได้ใจพนักงานอีกต่างหาก

 

รักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้ด้วย 6 วิธีง่าย ๆ

 

แบบไม่ใช้เงิน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

การทำงานที่พนักงานเลือกเวลาเข้า-ออกงานของตัวเองได้ถือว่าเป็นอีกสวัสดิการที่พนักงานหลาย ๆ คนชื่นชอบ ไม่ใช่เพียงว่าจะได้ตื่นสาย แต่เพราะว่าพนักงานบางคนก็มีภาระต้องรับผิดชอบ อย่างการส่งลูกไปโรงเรียน หรือที่พักอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงาน การมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้พวกเขาจัดการเวลาเพื่อไปทำงานได้ดีมากกว่าเดิม

 

บริษัทอาจเริ่มจากมีเวลาเข้างาน 2 รอบให้พนักงานเลือก เช่น เข้างาน 8 โมงเช้า เลิกงาน 5 โมงเย็น รอบต่อไปเข้างาน 9 โมงเช้า เลิกงาน 6 โมงเย็น หรือการทำงานแบบ Remote Working 1 ครั้งต่อสัปดาห์ก็เป็นวิธีที่น่าสนใจเหมือนกัน

 

ทำความรู้จัก Remote Working ดีต่อใจแต่ไม่ไกลผลลัพธ์เดิม

 

เพิ่มวันลา-วันหยุด

หลังจากการทำงานหนักมาตลอด ก็คงดีหากพนักงานได้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ เท่าที่องค์กรให้ได้โดยไม่กระทบต่อภาพรวมของการทำงาน เช่น เพิ่มวันลากิจและวันลาพักร้อน ให้วันหยุดพิเศษในวันเกิดของพนักงาน ให้ทำงานครึ่งวันสำหรับวันใกล้หยุดยาวเพื่อให้พนักงานได้มีเวลาไปทำกิจกรรมอื่น ๆ เพิ่มเติมหรือทำธุระส่วนตัว อาจจะดูไม่มากนักแต่รับรองว่าจะเพิ่มความสุขให้พนักงานได้อย่างดี 

 

แบบใช้เงิน

ช่วยแบ่งเบารายจ่ายด้านอื่น ๆ ของพนักงาน

หากเพิ่มเงินเดือนให้ไม่ได้ ลองลดค่าใช้จ่ายด้านอื่น ๆ ให้พนักงานดูไหม เช่น ค่าอาหารกลางวัน อาจจะเป็นเดือนละครั้ง ค่าที่จอดรถ ค่าที่พัก หรือค่าเดินทาง สิ่งเหล่านี้ก็สามารถสร้างความประทับใจให้แก่พวกเขาได้ 

 

มี Snack Bar ให้พนักงาน

กองทัพต้องเดินด้วยท้อง ทำงานบ่าย ๆ ก็คงอยากหาอะไรมาเคี้ยวแก้ง่วง หรือทำงานกลับค่ำ ก็อยากได้อะไรมากินรองท้องแก้หิวอย่างบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป ขนม ของทานเล่น การมี Snack Bar ในบริษัท จะทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุขมากขึ้น และรับรู้ถึงความใส่ใจจากองค์กร

 

เพิ่มเบี้ยเลี้ยงด้านสุขภาพ

ปัญหาด้านสุขภาพและอุบัติเหตุสามารถเกิดขึ้นได้กับทุก ๆ คน ลองพิจารณาตามความเหมาะสมว่าองค์กรของคุณควรเป็นประกันประเภทไหน ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพ หรือประกันสุขภาพ โดยเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสียของแต่ละบริษัทประกันว่าให้ความคุ้มครองครอบคลุมทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงานหรือไม่

 

หากคุณคิดว่าประกันสุขภาพรายปีนั้นมีราคาสูงเกินไป ลองพิจารณาสวัสดิการอื่นที่เกี่ยวกับสุขภาพเช่นกันแต่มีราคาต่ำกว่า เช่น การเพิ่มจำนวนการเบิกค่าทำฟันต่อปีให้มากขึ้น หรือจัดให้มีการตรวจวัดสายตา และตัดแว่นฟรีในที่ทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่มีปัญหาสุขภาพในด้านนี้

 

เพิ่มสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน 

หลาย ๆ บริษัทที่เพิ่งเริ่มก่อตั้งแรก ๆ อาจจะยังไม่มีอุปกรณ์ที่ใช้สนับสนุนการทำงานมากพอ อย่างบางชิ้นงานที่ต้องใช้สเปกคอมที่สูง การลงทุนกับคอมพิวเตอร์ดี ๆ สักเครื่องก็จะทำให้ตัวชิ้นงานนั้นสมบูรณ์ขึ้นไปด้วย สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้เต็มที่และลื่นไหลมากขึ้น

 

4 ไอเดียสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตั้งใจทำงาน

 

สมัครสมาชิกกับ JobThai ได้ Candidate ที่ใช่ง่าย ๆ คลิกเลย

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

tags : hr, people management, บริหารทรัพยากรมนุษย์, ทำงาน, human resource, งาน, หางาน, สมัครงาน, jobthai, เคล็ดลับคนทำงาน, คนทำงาน, พนักงาน, ฝ่ายบุคคล, สวัสดิการ



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม