ปัจจัยในการเลือกเข้าทำงานเรื่องที่สำคัญที่สุดเรื่องหนึ่งที่ผู้สมัครงานหลายคนพิจารณาก็คือปัจจัยเรื่องเงินเดือน แต่ในการถามถึงเงินเดือนนั้นก็มักจะกลายเป็นประเด็นที่น่าอึดอัดใจสำหรับคนหางานหลาย ๆ คน โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ เพราะว่าเมื่ออยู่ระหว่างการสัมภาษณ์งานแล้วก็ไม่รู้ว่าจะถาม HR ออกไปตอนไหนไม่ให้ดูน่าเกลียดจนเกินไป วันนี้ JobThai  มีคำแนะนำจาก HR หลาย ๆ องค์กร มาฝากผู้ที่กำลังกังวลใจในปัญหานี้อยู่

สำหรับเราการถามเรื่องเงินเดือนเป็นสิทธิพื้นฐานของผู้สมัครงานที่ควรจะถามอยู่แล้ว HR ไม่ควรไปอคติเรื่องนี้

ซึ่งการจะถามเรื่องเงินเดือนจะถามตอนหลังสัมภาษณ์จบ 

หรือถามตั้งแต่ตอนนัดสัมภาษณ์เลยก็ได้ไม่น่าเกลียด 

แต่ถ้าเป็นคนที่โดนโทรมาจีบให้ไปสัมภาษณ์งาน ก็ถามตอนนั้นเลยก็ดีจะได้ไม่เสียเวลาถ้าเงินไม่ได้เท่าที่ต้องการ

คุณปอ, Assistant HR Manager

____________________

ส่วนใหญ่ก็มี 2 เคส ก็คือถามตอนเริ่มสัมภาษณ์เลย กับถามตอนสัมภาษณ์จบ

ซึ่งจะดูน่าเกลียดไหมมันขึ้นอยู่กับวิธีการถามมากกว่า

ถ้าเป็นเด็กจบใหม่ก็ถามตอนสัมภาษณ์เสร็จก็ได้ว่าโครงสร้างเงินเดือนเป็นอย่างไร  

แต่บางที Candidate ก็เป็นคนถามเราเองเลยว่าฝั่งเราให้เขาได้แค่ไหน ฉันแพงนะ 

กรณีนี้คือ Candidate ที่เราไปจีบเขามา เขาก็กล้าที่จะพูดแบบนี้ เพราะเขาเลือกได้

คุณแอ้, Talent Recruitment Specialist

____________________

ถ้าไม่มั่นใจกลัวจะน่าเกลียดก็รอให้ HR เป็นคนถามก่อนก็ได้

คือโดยปกติ HR ก็จะต้องเป็นคนถามเองอยู่แล้ว ถ้าเขาถามก็บอกไปตอนนั้น

แต่ถ้าคุยจบแล้ว HR ยังไม่ได้ถาม ก็หมายความว่าเขาอาจจะไม่สนใจเรา

คุณหนึ่ง, HR Specialist

____________________

โดยปกติการคุยเรื่องเงินเดือน HR จะเป็นคนถามอยู่แล้ว

อาจจะเป็นในห้องสัมภาษณ์ หรือโทรไปสอบถาม

แต่ถ้าผู้สมัครถามเอง บริษัทอาจจะบอกจำนวนที่ชัดเจนไม่ได้ในทันที บอกได้เป็นช่วงกว้างๆ

เพราะเป็นเรื่องของกระบอกเงินเดือนซึ่งมีสูตรที่ต่างกันไปในแต่ละองค์กร

แต่ถ้าถามตอนไหนไม่ให้น่าเกลียด

ส่วนสำคัญคือผู้สมัครต้องทำการบ้านมาด้วยต้องรู้ว่าเราคุยกับใครอยู่ 

แล้วสถานการณ์ตอนนั้นเป็นอย่างไร

ถ้าคุยกับ HR ก็พอจะถามได้ แต่ถ้าคุยกับผู้ใหญ่มาก ๆ ก็เก็บคำถามไว้ถาม HR หลังไมค์ดีกว่า

คุณโอ, เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

____________________

รายละเอียดเรื่องเงินเดือนนั้นจริง ๆ แล้ว เป็นหน้าที่ของ HR ที่จะต้องแจ้งเรื่องนี้ให้ทางผู้สมัครทราบรายละเอียด ซึ่งเขาอาจจะให้รายละเอียดตั้งแต่ก่อนการสัมภาษณ์ หรือหลังจากจบการสัมภาษณ์ก็ได้ แต่ถ้าทางผู้สมัครอยากจะทราบรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อตัดสินใจว่าจะไปสัมภาษณ์งานดีไหมจะถามรายละเอียดเรื่องเงินตั้งแต่ตอนที่ถูกนัดสัมภาษณ์ก็ทำได้เช่นเดียวกัน

สิ่งที่จะทำให้การถามเงินเดือนของเราดูไม่น่าเกลียดเราก็ไม่ควรจะถามแต่เรื่องเงินเพียงอย่างเดียว แต่ควรสอบถามรวมไปกับรายละเอียดของเนื้องานต่าง ๆ เช่น เรื่องขอบข่ายของงาน วันทำงาน หรือทักษะอื่น ๆ ที่องค์กรต้องการไปด้วยก็จะดี นอกจากจะทำให้เราดูสนใจเนื้องานโดยรวมแล้ว ยังทำให้เราได้รายละเอียดในการทำงานที่ชัดเจนมากขึ้นเพื่อนำไปชั่งน้ำหนักในการตัดสินใจสมัครงานอีกด้วย เพราะแม้เรื่องเงินจะเป็นเรื่องใหญ่ก็จริง แต่เรื่องรายละเอียดการทำงานอื่น ๆ ก็สำคัญไม่แพ้กันค่ะ  

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่