ใช้การประเมินปลายปีเป็นบันได สู่การเลื่อนตำแหน่งและอัปเงินเดือน

ใช้การประเมินปลายปีเป็นบันได สู่การเลื่อนตำแหน่งและอัปเงินเดือน
20/11/17   |   6.6k   |  

หลายคนคงมีความฝันที่จะเติบโตในสายอาชีพ ได้เลื่อนตำแหน่งหรือรับเงินเดือนสูง ๆ เลยก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างหนักเพราะคิดว่าวันหนึ่งเราคงจะได้เติบโตกับเขาเสียที แต่ผ่านไปกี่ปี ๆ เราก็ยังย่ำอยู่กับที่จนหลายคนเริ่มท้อใจ ซึ่งบางครั้งเหตุผลอาจไม่ได้เป็นเพราะหัวหน้าไม่เห็นความสำคัญของคุณหรอกนะ แต่ช่วงที่ผ่านมาเขาอาจจะยุ่งจนเผลอมองข้ามผลงานของคุณไป หรือเขาอาจจะคิดว่าคุณคงพอใจกับสิ่งที่เป็นอยู่ ซึ่งถ้าเราปล่อยให้เป็นอย่างนี้ต่อไปเราคงจะไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าเสียที

ประจวบเหมาะพอดีกับช่วงเวลานี้ที่คนทำงานอย่างเราต้องทำการประเมินตนเองปลายปี นี่จึงเป็นโอกาสดีที่นอกจากเราจะได้พิจารณาถึงข้อดี ข้อเสียของตัวเองแล้ว การประเมินยังเป็นโอกาสทองที่คุณจะได้พูดคุยกับหัวหน้า เพื่อแสดงออกถึงเป้าหมาย ความมุ่งหวังที่คุณต้องการ ซึ่งถ้าคุณมีความคาดหวังที่จะเติบโตในสายงานที่ทำคุณจะต้องใช้โอกาสนี้ให้ดีที่สุด และวันนี้ JobThai รวบรวมวิธีการมาให้คุณแล้ว

 

 

  • บางครั้งการที่เราไม่ได้รับการโปรโมตอาจไม่ได้เป็นเพราะเราผลงานไม่ดี แต่เป็นเพราะเราไม่เคยแสดงออกหรือสื่อสารให้หัวหน้ารู้ว่าเราก็เป็นคนหนึ่งที่อยากจะก้าวหน้าในอาชีพ
  • การประเมินปลายปีจะเป็นโอกาสดีที่คุณจะได้พูดถึงความสำเร็จ หรือผลงานที่ผ่านมา แต่คุณควรต้องสื่อสารพร้อมมีหลักฐานการันตีด้วย
  • การจะพูดถึงข้อผิดพลาดที่ผ่านมา ควรต้องต่อด้วยว่า เรียนรู้อะไรจากสิ่งนั้น และเราจะพัฒนาตัวเองได้อย่างไร
  • หลีกเลี่ยงการวิจารณ์คนอื่นในแง่ลบ หรือโยนความผิดให้คนอื่นเวลาโดนตำหนิ

 

 

ถ้าอยากจะเติบโตมีดีก็ต้องโชว์ออกมา

อย่าลืมว่าบางครั้งถ้าไม่เราพูดถึงความสำเร็จทุกอย่างที่เกิดขึ้นด้วยฝีมือเรา หัวหน้าก็อาจจะไม่รู้ หรืออาจจะมีข้อตกหล่นไปบ้าง ซึ่งการประเมินปลายปีนี่แหละคือโอกาสที่คุณจะได้แสดงข้อดีออกมาให้หมด โดยพิจารณาจากสิ่งเหล่านี้

หาเป้าหมาย และยิงมันให้เข้าเป้า ก่อนที่เข้าสู่การประเมินรู้หรือยังว่าอะไรคือสิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญที่สุด เป้าหมายหลักขององค์กร ค่านิยมองค์กร สิ่งเหล่านี้คือเป้าที่คุณต้องค้นหาให้เจอ หลังจากนั้นเล็งหาความสำเร็จที่คุณเคยทำซึ่งเกี่ยวข้องกับเป้าหมายข้างต้น และสุดท้ายยิงให้เข้าเป้าด้วยการจับทั้งสองสิ่งมาเชื่อมโยงกันและสื่อสารออกมาให้หัวหน้าทราบ เช่น ค่านิยมขององค์กรของคุณคือ “ทีมเวิรค์ดี มีจิตอาสา และสร้างผลงานเกินกว่าที่ลูกค้าคาดหวัง” ถ้าคุณเคยสร้างความประทับใจให้ลูกค้า หรือเคยทำกิจกรรมเพื่อสังคมร่วมกับองค์กรอย่างสม่ำเสมอ นี่คือสิ่งที่คุณต้องสื่อสารออกมา พยายามใช้คำเดียวกันกับที่องค์กรใช้เพื่อให้เห็นความเชื่อมโยงที่ชัดเจน

ความสำเร็จที่ดีต้องมีหลักฐานการันตี ทุกครั้งที่จะพูดถึงความสำเร็จของคุณ ควรจะหาหลักฐานมาอ้างอิงด้วย เช่น ถ้าคุณเป็นเซลล์ก็ต้องว่ากันที่ยอดขาย ถ้าคุณเป็นนักการตลาดก็ต้องนำโปรเจ็คที่ประสบความสำเร็จมาพูดถึงพร้อมค่าสถิติต่างๆ มาอ้างอิง หรือถ้าไม่มีตัวเลขก็ต้องอธิบายถึงสถานการณ์ให้เห็นชัดเจนให้ได้

อย่าอายที่จะอวด เพราะถ้าไม่อวดคุณก็อด จะด้วยวัฒนธรรมหรืออะไรก็ตามที่คอยบอกให้เราต้องอ่อนน้อมถ่อมตนจนเวลาที่จะพูดถึงความสำเร็จอาจทำให้รู้สึกแปลก ๆ อยู่บ้าง แต่คุณต้องจำไว้ว่าในหนึ่งปีมีแค่ไม่กี่ครั้งที่คุณจะได้พูดคุยเปิดใจกับหัวหน้า ถ้าคุณต้องการจะเติบโตจริง ๆ ก็สลัดความเขินอายทิ้งไปซะ

 

พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส เปลี่ยนข้อผิดพลาดให้กลายเป็นข้อดี

โลกนี้ไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบอย่างไรก็ต้องเคยทำผิดพลาดบ้าง แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องเล่ามันออกมาอย่างชาญฉลาด โดยใช้ศิลปะเข้าช่วยจนข้อผิดพลาดกลับกลายมาเป็นเรื่องดี เช่น เราไม่จำเป็นต้องพูดว่าปีที่ผ่านมาผิดพลาดอะไรบ้างเพราะนั่นจะเป็นการย้ำข้อผิดพลาดของเราเกินไป แต่ให้พูดว่าเรามีจุดไหนที่ต้องใส่ใจมากขึ้น ซึ่งปีที่ผ่านมาเราได้เรียนรู้และคิดว่าเราจะพัฒนาตรงส่วนนั้นให้ดีขึ้นได้อย่างแน่นอน การทำแบบนี้ยังเป็นการแสดงให้หัวหน้าเห็นว่าคุณมีการประเมินตัวเองอยู่ตลอดเวลา อีกทั้งข้อผิดพลาดบางข้อนั้นอาจจะเป็นสิ่งที่หัวหน้ารับรู้อยู่แล้วแต่เขาไม่เคยได้ฟังคำอธิบายจากเรา การประเมินจึงเป็นโอกาสดีที่คุณจะพูดถึงสิ่งเหล่านั้น และทำให้เขารู้ว่าคุณเองรับรู้ถึงข้อผิดพลาดและกำลังพัฒนาให้ดีขึ้นโดยที่คุณอาจจะไม่จำเป็นต้องพูดคำว่า “ผิดพลาด” เลย แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ขึ้นอยู่กับสถานการณ์จริง การพูดคำว่าผิดพลาดก็ไม่ใช่เรื่องเสียหายเกินไป แต่หลักสำคัญที่คุณต้องจำให้ขึ้นใจในการอธิบายถึงข้อผิดพลาด คือ “ผิดพลาด” แล้วต้องต่อด้วยการ “เรียนรู้” และ การ “พัฒนา” อยู่เสมอ

 

ตั้งคำถามที่แสดงออกถึง Passion ในการทำงาน

การประเมินเป็นโอกาสทองที่คุณจะได้แสดงออกถึงความตั้งใจที่จะพัฒนาตัวเองของคุณซึ่งถ้าเหตุการณ์จริงหัวหน้าไม่ได้ตั้งคำถามหรือเปิดโอกาสให้คุณได้พูด คุณก็เป็นฝ่ายถามหัวหน้าเองเสียเลย อย่ามัวแต่รอเพราะไม่อย่างนั้นโอกาสที่จะได้แสดงออกถึงความมุ่งมั่นของคุณก็จะหลุดลอยออกไปอย่างน่าเสียดาย เช่น

  • หัวหน้าคิดว่าผมควรจะต้องพัฒนาด้านใดบ้างเพื่อที่จะใช้ศักยภาพของตัวผมให้เกิดประโยชน์กับองค์กรมากที่สุด
  • หัวหน้าคิดอย่างไรกับการที่ผมและเพื่อนร่วมงานจะไปเข้าคอร์สอบรมการใช้งานโปรแกรม... เพราะผมคิดว่ามันน่าจะดีกับการทำงานของพวกเรา
  • ในปีหน้าบริษัทมีนโยบายในการดำเนินงานหรือมีเป้าหมายใหม่อย่างไรบ้างไหม ผมจะได้เตรียมตัวศึกษาข้อมูลไว้เผื่อว่าจะมีส่วนไหนที่ผมสามารถสนับสนุนได้

 

อยากก้าวหน้า ต้องกล้าบอกให้หัวหน้ารู้

บางคนมีผลงานดีมาโดยตลอดแต่ก็ไม่เคยได้รับการเลื่อนขั้นปรับตำแหน่งกันสักที ไม่ใช่ว่าคุณนั้นไม่ดีพอ ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะคุณไม่เคยแสดงออกว่าคุณก็เป็นคนหนึ่งที่อยากจะเติบโตเหมือนกัน แต่การจะเดินไปพูดว่าผมต้องการเลื่อนตำแหน่งก็ดูจะกำปั้นทุบดินเกินไป คุณอาจจะใช้เทคนิคการพูดอ้อม ๆ เช่น 

  • ผมคิดว่า ตอนนี้ผมอยู่กับงานนี้มานานพอสมควรแล้ว ผมเชื่อว่าผมทำมันได้ค่อนข้างดี และตอนนี้ผมอยากจะลองทำงานใหม่ๆ ที่ท้าทายความสามารถมากขึ้นบ้าง
  • ผมอยากลองหาความท้าทายใหม่ ๆ บ้าง ผมรู้สึกว่าผมน่าจะทำประโยชน์กับองค์กรได้มากกว่านี้

นี่คือโอกาสสุดท้ายในรอบปีที่คุณจะได้แจ้งความต้องการของคุณ คิดให้ดีถ้าไม่ทำตอนนี้กว่าจะมีโอกาสอีกทีก็ต้องรอถึงปีหน้า

 

ระวัง! ทำทุกอย่างมาดีแล้ว  อย่ามาตกม้าตายกับเรื่องง่าย ๆ เหล่านี้

  • เผลอวิจารณ์คนอื่นในแง่ลบ หรือโยนความผิดให้คนอื่นเวลาที่โดนตำหนิ
  • ควบคุมอารมณ์ไม่อยู่ซึ่งเป็นผลมาจากความตั้งใจที่มากเกินไปจนทำให้เวลาเจอคำวิจารณ์ที่ไม่ดีจากหัวหน้าแล้วอาจจะทำให้คุณหัวเสียได้ เพราะสิ่งที่คุณคิดว่าดีอาจจะไม่ดีในสายตาของหัวหน้าก็ได้ เตรียมพร้อมรับความเห็นต่างไว้ด้วย
  • เยินยอตัวเองมากเกินไปโดยที่ไม่มีหลักฐานยืนยันผลงาน หรือพูดแต่สิ่งที่เป็นนามธรรม

 

แม้ว่าคุณจะรู้อยู่แก่ใจว่าไม่มีตำแหน่งที่ว่างสำหรับคุณ แต่แนวทางนี้ก็ยังคงมีประโยชน์ เพราะอย่างน้อยหัวหน้าก็จะได้รู้ถึงความต้องการที่จะเติบโต และถ้าคุณเป็นคนที่มีความสามารถจริง โอกาสก็จะต้องเป็นของคุณเข้าสักวัน อย่าลืมว่าความก้าวหน้าอาจจะไม่ได้หมายถึงตำแหน่งอย่างเดียว การประเมินที่ดีอาจะให้ทำให้คุณได้รับโอกาสในการทำสิ่งใหม่ ๆ เพื่อพิสูจน์ตัวเอง รวมถึงการปรับเพิ่มเงินเดือนและโบนัสปลายปีของคุณด้วย แต่สุดท้ายแล้วถ้าคุณมีความมุ่งมั่นที่จะเติบโตแต่องค์กรที่คุณอยู่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการนั้น ก็อาจจะถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องก้าวออกไปเจอความท้าทายครั้งใหม่ด้วยตัวคุณเอง

 

JobThai มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

ที่มา:
hbr.org
businessnewsdaily.com
wikihow.com
cnbc.com
simonstapleton.com

tags : การประเมิน, ประเมินปลายปี, ขึ้นเงินเดือน, เคล็ดลับการทำงาน, career & tips, เทคนิคขึ้นเงินเดือน, คนทำงาน, เคล็ดลับสำหรับคนทำงาน, เทคนิคสำหรับคนทำงาน, เคล็ดลับความสำเร็จ, แนวคิดในการทำงาน



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม