ทุกครั้งที่เปลี่ยนหัวหน้าใหม่ ก็อาจเป็นจุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ในชีวิตของพนักงานคนหนึ่ง บางคนปรับตัวได้ดีก็อาจจะเติบโตอย่างก้าวกระโดด แต่บางคนปรับตัวไม่ได้ก็อาจต้องลาออกไปเลย

นอกจากปัญหาในเรื่องการทำงานแล้ว อีกปัญหาที่หัวหน้าจะเจอได้ไม่น้อยก็คือปัญหาเรื่องคนซึ่งถ้าปล่อยไว้นานเกินไป อาจเป็นปัญหาลุกลามส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของทีมด้วย

ก้าวหน้าไปบนเส้นทางอาชีพ JobThai ขอแนะนำงานระดับหัวหน้า/ผู้จัดการใน 5 สายงานจากองค์กรชั้นนำมากมาย

การเป็นผู้นำที่ดีนั้นนอกจากจะต้องทำงานเก่งเป็นที่ประจักษ์แล้ว ยังต้องมีทักษะอื่นๆ ซึ่งสิ่งเหล่านั้นไม่ได้มาพร้อมกับชื่อตำแหน่งแต่ทักษะนั้นๆ ก็สามารถฝึกฝนพัฒนาได้

นอกจากความสามารถด้ารการบริหารแล้ว ความสามารถในการสร้าง Networking ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คนเป็นผู้นำจำเป็นต้องมี เพื่อให้การไปถึงเป้าหมายนั้นราบรื่นและรวดเร็วขึ้น

คนที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกการทำงานหลายคนต้องเจอกับสถานการณ์ที่ทำให้ถูกตำหนิอยู่บ่อยครั้ง JobThai เลยอยากมาแนะนำ ข้อควรทำหากเพิ่งทำงานได้ไม่นานแต่โดนหัวหน้าตำหนิตลอด และวิธีพัฒนาตัวเอง เพื่อเป็นคนทำงานที่เก่งมากขึ้น

เสียงโทรศัพท์ หรือการประชุมที่มากเกินไป ทำให้พนักงานเสียสมาธิมากจนทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ JobThai ขอแนะนำแนวคิดของบริษัทหนึ่งที่ออกกฎให้พนักงานลดการประชุมลง

นอกจากการทำงานให้ลุล่วงไปได้ด้วยดี มีประสิทธิภาพสูงที่สุดแล้ว การดูแลลูกน้องให้ทำงานได้ดีและมีความสุขในการทำงานก็เป็นหน้าที่ที่สำคัญเช่นกัน

เมื่อทำงานมาสักพัก ก็ถึงเวลาที่เราต้องมองหาความก้าวหน้าในสายงานที่ทำ วันนี้เราจึงคัดสรรงานระดับหัวหน้า / ผู้จัดการ ในองค์กรชั้นนำมาฝาก

ขั้นตอนการมอบหมายงานให้กับลูกทีมสำหรับหัวหน้า ที่จะทำให้ผลลัพธ์ที่ได้จากการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เรามักจะแบ่งหัวหน้าออกเป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ เจ้านาย (Boss) และ ผู้นำ (Leader) ซึ่งทั้ง 2 แบบต่างกันอย่างไร และแบบไหนดีกว่ากัน มีคำตอบอยู่ในบทความนี้แล้ว

การจะได้ก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีม หรือผู้บริหารในหน่วยงานต่าง ๆ จนถึงผู้บริหารระดับองค์กรไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ยังมีความเชื่อผิด ๆ ที่เกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าทีมมากมาย

สำหรับพนักงานที่มีอายุงานมานานอาจจะปรับตัว เมื่อต้องมีหัวหน้าคนใหม่เป็นคนที่อายุยังน้อย และให้การยอมรับหัวหน้าคนใหม่ได้ยาก เราควรจะทำอย่างไรเมื่อมีเหตุการณ์นี้เกิดขึ้น